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如何做好培训落地实施？

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回放中 如何做好培训落地实施？
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2021-05-25 18:05 开播
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刘亚伟： 老师好 回复
2379322368： 期待 回复
为了明天： 看老师们聊一聊培训话题 回复
学子李： 坐等开播~ 回复
猜火车的莫西： 前来报道 回复
猜火车的莫西： 直播开始了 回复
HR静静： 看到老师了 回复
sixu： 1 回复
滋味之味： 可以听到 回复
KissMyLover： 老师好 回复
展爸： 1 回复
GetyourCrayon： 1 回复
宁宁0731： 1 回复
ColdBlooded： 1 回复
phanlau： 1 回复
lok666： 1 回复
塞勒涅31192： 666 回复
jenlice： 1 回复
米老鼠gigi： 来了小伙伴们 回复
扬灵灵： 听得到 回复
phalow： 画面声音很好 回复
鱼儿水中游0618： 非常棒 回复
无尾鱼： 丛晓萌老师的文章特别犀利 回复
Makeup： 一直都关注老师 回复
谁的未来： 丛老师经常写文章 回复
心有独钟： 哇，MBA 回复
小小小包纸： 太厉害了 回复
诸葛先生： 都是好行业 回复
piihgbg： 高端 回复
A蓝天： 送出了
牛仔裤的春天： 可以在老师主页看到好多东西呀 回复
徐渤bobo： 送出了
徐渤bobo： 送出了
entanglement： 这种情况太多了 回复
S_1340691394： 我们公司也是只看数量 不管质量 回复
别管那晚霞： 这种培训做了反而有反效果 回复
徐渤bobo： 送出了
泡泡岛屿： 我们是会提前订好培训 回复
S_1344310562： 我们一般是提前一周预告培训时间，然后大家报名 回复
wyzlhf： HR是解决问题的~ 回复
TerryTan： 对的，抱怨是没用的 回复
S_1344132660： 按需分配、因材施教 回复
紫色流苏： 说得很深刻 回复
Soullove： 提升公司的组织绩效 回复
七天大圣d顺风耳： 企业文化、人才梯队建设、组织发展 回复
乡下的猫： 送出了
乡下的猫： 送出了
乡下的猫： 送出了
Bound： 成长的快慢 回复
看不见的风景灬： 送出了
课程班主任： 送出了
82030郝兰珍： 内训师队伍的建立是关键 回复
亚亚江燕： 每次录像 然后剪辑出来，这也太有心了 回复
sarea： 6666 回复
田天一： 这个方法确实很好 回复
S_1344310562： 花心思了 回复
第六感： 提升讲师的荣誉感 回复
ybyongbu： 对，有一种归属感 回复
路山： 提升讲师的心里地位 回复
畅通宇宙： 学到了 回复
我是蔡蔡： 对的 回复
红尘如云： 这种方法值得尝试学习 回复
934562927： 给他提要求，要求转化 回复
刘睿： 外面培训的结果要考核评估，不能花了钱没有效果 回复
徐政： 关注订阅老师了 回复
Romant1c： 三茅上的都是忠实的粉丝 回复
幸福在线： 是的 回复
宁静的海： 说的很好 回复
Passerby薄情： 相互分享学习 回复
erggr： 太厉害了吧 回复
魔障： 公司里面藏龙卧虎 回复
淡淡的半个月亮： 培养一种企业的培训氛围 回复
林潇心雨： 是这样的 回复
qingtian123： 人都需要被认同 回复
花千骨66956： 1 回复
看不见的风景灬： 1 回复
风中人生： 送出了
三茅学习委员： 送出了
水妞2013： 老师分享的太好了 回复
Stillmyheart： 非常棒 回复
大江流： 66666 回复
NordoZhen： 666 回复
丁丁djy： 666 回复
GraceF： 666 回复
alwaysfriend： 111 回复
快乐de小猪： 1 回复
Azrael： 1 回复
严2499： 111 回复
xiao丑鱼： 1 回复
bubai1： 1 回复
Prick： 1 回复
岸芷汀兰ellen： 这个好 回复
湖北中高级人才网： 想听这个 回复
再别廊桥： 下周是么 回复
最要命的感动： 这个概念很新颖 回复
小小小包纸： 原来如此 回复
燕赤霞： 培训心理学 回复
xiao丑鱼： 自动驾驶状态 回复
qwertyuijkl： 期待老师的下周的直播 回复
阴雨天掉落的?。?/span> 太好了 回复
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5月25日 18:05
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