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实战案例解读HR如何做好员工优化

陈洪清
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回放中 实战案例解读HR如何做好员工优化
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2021-04-20 19:00 开播
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乡下的猫： 送出了
乡下的猫： 送出了
蝎子Joan： 送出了
乡下的猫： 老师好~ 回复
Burytheheart： 老师好 回复
A蓝天： 1 回复
走吧少年： 欢迎老师 回复
ldjfibub： 陈老师好 回复
彭骏琴： 是7点钟开始嘛？ 回复
大卡： 是的，7点准时开始 回复
宇辰风： 听得到声音 回复
食神拆： 1 回复
往事如烟： 1 回复
了然大师： 1 回复
牛仔裤的春天： 1 回复
伍邱2013： 听得到 回复
S_1340601248： 声音可以 回复
秋12345： 老师好 回复
爱蝶儿： 老师好 回复
独孤剑： 好的 已经坐等开始了 回复
思乡斋居士： 员工优化是个大难题 回复
蓝色静谧8888： 是的 我刚下班 回复
bydfybyg： 还在路上，用手机听的 回复
lenka_lian： 入职 在职 离职 回复
为了明天： 专为公司节约成本 回复
tianyahaijiao： 劳动法规定 回复
浅蓝006： 三期员工 回复
我思故我在： 不胜任解除 回复
唐寅： 严重违反规章制度，造成重大损失 回复
A蓝天： 送出了
弯弓： 不符合录用条件 回复
大卡： 送出了
S_1343002419： 协商一致 回复
张记云翔： 不胜任工作 回复
Humane： 和谐的劳资关系 回复
KXZ123456： 说得很全面 回复
Carrieyxq： 是的 回复
白子画79993： 协商后的结果用人单位也不执行 回复
穿山的甲： 有些老板就是要争口气，也不是在乎那个钱，就是要故意卡员工 回复
可乐V小疯子： 是的 回复
xuweiwe： 还是要和老板 晓之以理 回复
123321qaz： 离职沟通更显情商 回复
畅通宇宙： 最喜欢看案例了 回复
S_1343353111： 不太容易解除，不符合录用条件和不胜任岗位要注意区分 回复
迎接新时光： 提前签订录用条件 回复
nimm： 说明规则制度没有符合规定 回复
phalow： 学到了 回复
summersuunygirl： 很多干货 回复
dabao： 感谢老师分享 回复
干杯朋友： 公司是否有做事补救 回复
HR界的新闻哥： 说的真好 回复
Burytheheart： 大批量裁员 回复
芳慧子123： 都是靠钱来协商解除裁员 回复
S_1341567982： 裁员真的是一个艰难的事情 回复
需要认证： 很有收获 回复
给自己找乐： 今天的分享真的是干货满满 回复
V课测试： 大家都是讲道理的，要风险防范 回复
GetyourCrayon： 说得好 回复
piihgbg： 培养这种企业文化 回复
张记云翔： 防范于未然 回复
湖北中高级人才网： 是的 回复
nimis2017： 合同到期前裁员是n加1? 回复
冰爽茶2019： 说的好老师 回复
法制： 聊一聊竞业限制 回复
冰爽茶2019： 老师谢谢，说的好 回复
沧海一粟1224： 感谢老师分享 回复
白子画79993： 连续签订两次劳动合同，第三次就成了固定吗 回复
nimis2017： 怪不得上海的公司说不需要提前通知 回复
nimis2017： 另外签了三次合同了，但是每次都签了一个自愿申请续签单的，也是固定合同吗 回复
nimis2017： 每次都是续签2年 回复
nimis2017： 续签的时候单位非要自愿申请签字 回复
kaykay1228： 华为的做法 回复
nimis2017： 不续签就离职 回复
nimis2017： 不签字就离职 回复
nimis2017： 关注号发一下 回复
崔宝妈咪： 如果已经签订三次合同了，还要继续签订吗 回复
tianyahaijiao： 好的 回复
楼佳飞： 感谢老师 回复
nimis2017： 可以重播吗 回复
nimis2017： 进来晚了 回复
大卡： 可以在直播间下方点击老师的主页关注 回复
大卡： 可以重播 回复
yaninco： 谢谢老师分享 回复
Mary48136： 有回放 回复
nimis2017 : 可以重播吗
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实战案例解读HR如何做好员工优化
员工优化处理一直是人力资源管理中的难点、热点。本次分享将从日常管理中经常出现的劳动合同管理、女职工管理、业务外包等问题与大家一起讨论。
4月20日 19:00
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关于职工带薪年休假的十个典型问题解析

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