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人力资源管理师课程答疑

王涛老师
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回放中 人力资源管理师课程答疑
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2021-04-19 19:30 开播
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考证君： 距离答疑开始还有二十分钟，请大家做好准备 回复
考证君： 19:30分我们准时开始 回复
考证君： 距离答疑还有几分钟就开始咯~~ 回复
三茅会员编辑部： 送出了
考证君： 王涛老师好 回复
考证君： 大家有问题可以开始提问了 回复
脱俗的金银花21041014： 老师好，我在复习过程中发现有很多公式，历年考试的题型中公式题多吗，我应该怎么复习，谢谢 回复
脱俗的金银花21041014： 人力资源 回复
keith2000： 发现调整为社会评价机构组织考试后，考试次数增多了，那这个证书的含金量受影响吗？ 回复
leila1010： 老师好，今年的考试题型会有变化吗？ 回复
狂奔的迎春花1990： 第六页，3，需求价格弹性的基本类型。需求价格弹性系数的数值范围是从零到无穷小。这句话没太懂 回复
习习春风： 老师晚上好，货币升值，对经济的影响咋记呢 回复
夏日的向日葵： 请教一下老师，现在考经济师比较好还是人力师比较好，人力师都要逐级报考，太费时间了 回复
狂奔的迎春花1990： 哦 我也以为是到无穷大 是因为是负的 回复
宁静的海： 老师，模拟分权组织中，将企业划分为单独经营的个体，请问这个划分依据和标准一般是什么？ 回复
访晴： 老师，区分企业组织理论的依据是根据其具体的规则制度来辨别吗？ 回复
猫猫520茅茅： 以 2000 年为基期，2008 年和 2009 年我国粮食总产量定基增长速度分别为 14.40%和 14.85%。2009 年对2008 年的环比增长速度为 (?? ) 套用公式环比增长速度:? 回复
猫猫520茅茅： ＝14.85%-14.40%/14.40% = ? 回复
考证君： 大家抓紧时间，积极提问啊 回复
S_1342262106： 老师培训的目的和目标无法做到区分，老师能举例说明下吗？培训目标如何从总体目标具体到每一个培训的目标？ 回复
猫猫520茅茅： 得数和老师的答案不对 回复
习习春风： 第三章平均成本和边际成本关系图记不住 回复
考证君： 你做的是哪一套题呢？可以联系一下考证君，我给你核对一下。 回复
Mascara： 关键职能是从基本职能中根据企业的战略发展来确定的吗？基本职能是不是意味着是组织的基础，企业必须设立的职能部门；还是作为非重点职能部门，可以不设立的部门？ 回复
二七二七： 王涛老师，劳动关系协调师证书对比人力资源管理师哪个含金量高一点啊 回复
mhc菜鸟： 请问历届考试中会有超纲的题目吗？大概会占多少比例？ 回复
丁丁djy： 超事业部是利用几个事业部的力量联合开发新产品，那超事业部是仅作为一个协调者的角色吗？ 回复
turbine： 请问老师，二级的论文，一直不知道怎么动笔，有没有什么好建议呢 回复
小洁丫头： 战略性人力资源管理职能的扩张，不但表现在纵向上，还表现在横向上。老师，这里的纵向扩张和横向扩张您这边能帮忙举例说明吗？ 回复
考证君： 距离直播结束还有30分钟，大家踊跃发言啊 回复
S_1330407177： 老师，实操考试是不是只要写了知识点出来，多多少少都能得点分 回复
好运常伴： 老师，公司规定试用期为6个月，劳动合同签订的期限是2年还是5年一签呢？ 回复
zupo100： 老师，感觉考试涉及面太广，没有条理系统的学习方法，不知该如何下手 回复
首席执行官丶： 老师能谈谈绩效面谈吗 回复
alwaysfriend： 请教老师，非技能性培训可以采用哪种培训方式开展？ 回复
易水寒丹： 老师，今年的教材会更新吧，买2020版的可以吗 回复
BAEKHYUN： 王涛老师，员工绩效指标都是来源于企业战略吗？对于态度类型的指标也是服务于企业总体战略的吗？ 回复
易水寒丹： 人力师 回复
展爸： 企业人资源管理师考试的计算题多吗？ 回复
初夏微暖： 老师，很多外国企业在中国设立的事业部，这个一般是判断为哪种类型的组织架构？ 回复
苏轼08848： 老师，还有专业事务现在听老师的课到绩效部分了，但是还是感觉不是了解！然后基础知识上来几节课听起来感觉好吃了，然后现在一直在上事务，所有的课程才上了三分之一都没有，老师有什么学习心得可以分享一下嘛？ 回复
Frown： 王涛老师好，企业因业务调整，需与员工重新签订劳动合同，变更劳动合同主体，请问，这个情况企业重新签订劳动合同是否违法？重新签订合同后劳动者的工作年限会受到影响吗？如果员工不同意重新签订劳动合同，企业该如何处理呢？如果因此主动提出离职，请问企业是否算企业逼迫员工离职？ 回复
82030郝兰珍： 企业背调一般调查候选人什么内容呢？打过去基本上都没有企业愿意打搭理。一般背调有哪些方式 回复
脱俗的金银花21041014： 老师好，工资率是什么意思？ 回复
Tonely： 老师，员工病假这个问题怎么处理？短时间或者按医院建议的病假，都能理解；但是长时间的病假影响工作开展，企业能否在规章制度上面规定病假的天数 回复
易水寒丹： 员工参加公司团建扭伤脚，要求休几天工伤假合理吗 回复
脱俗的金银花21041014： 谢谢 回复
樱桃小丸子37317： 病假半天，有病假条，扣款嘛 回复
考证君： 距离本次答疑结束还有十分钟~还没有提问的赶快提问 回复
樱桃小丸子37317： 明白 回复
切莫强求： 我怎么听其他机构说人力师现在还是国家统一组织考试 回复
SCUMBAG： 技术开发型的长期发展战略和人力资源型的中短期战略，这里的技术开发型战略是属于业务战略的范畴吗？企业配套的职能战略应该采用哪种？ 回复
脱俗的金银花21041014： 老师，哪里有试题库？ 回复
呆萌的菊花21032221： 不定时工作制可以不打卡吗？ 回复
给自己找乐： 如果员工订立了双重劳动合同，那两个劳动合同都无效吗？ 回复
呆萌的菊花21032221： 谢谢老师 回复
走走停停234： 绩效指标一般是由管理者和被管理者一起制定，这里指的指标类型一般是业务型指标吗？ 回复
考证君： 直播快结束了哦，要提问的抓紧时间 回复
呆萌的菊花21032221： 二级人力资源管理师等同于中级经济师人力资源管理专业这个证书吗？ 回复
脱俗的金银花21041014： 老师，工资率上升，劳动力需求数量会下降，怎么理解？ 回复
考证君： 我们今天的答疑到这里就结束了哦~ 回复
考证君： 感谢王涛老师的答疑~ 回复
考证君： 老师再见 回复
脱俗的金银花21041014： 谢谢，理解了 回复
易水寒丹： 谢谢老师 回复
呆萌的菊花21032221： 再见? 回复
樱桃小丸子37317： 谢谢老师 回复
脱俗的金银花21041014： 考证君怎么联系 回复
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人力资源管理师课程答疑
2021年河北、江苏省、福建省、海南省、内蒙古、甘肃省、四川省企业人力资源管理师报名已开启~考证的同学们是否有做好准备，迎接下半年的考试呢？4月19日王涛老师开播答疑辅助大家备考
4月19日 19:30
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