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高效打造企业培训体系（一）

王涛老师
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回放中 高效打造企业培训体系（一）
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2020-05-19 19:30 开播
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不知名的小人事： 期待 回复
罐头村长： 提前占个座 回复
诸葛亮24772： 来了来了 回复
考证君： 距离开播还有十分钟，大家可以提前进班或做好进班前的准备工作 回复
穿山的甲： +1 回复
考证君： 直播在19:30准时开始，提前进班的同学建议~慢慢调整自己的状态~为了达到最好的听课效果建议大家调整好状态~找个安静的环境，将身边的电子设备设置为静音状态 回复
不知名的小人事： 来啦来啦 回复
Cindy陈： +1 回复
厄里斯32716： 还没开始吗 回复
chenyaofdgg： 还没开始？ 回复
随舞飞燕： 坐等→_→ 回复
爱吃的妹子： 还没开始 回复
考证君： 大家稍等下~正在调试中 回复
爱吃的妹子： 你们可以连接吗，怎么是黑屏 回复
安汐婷： 1 回复
考证君： 直播开始啦！~欢迎王涛老师，大家可以做好笔记哦~ 回复
chenyaofdgg： 可以了 回复
乡下的猫： 老师好 回复
不知名的小人事： 看到了看到了 回复
不知名的小人事： 老师好 回复
不知名的小人事： 好久不见 回复
Rain梅梅： 看过老师三级的课 回复
松子996： 老师好~ 回复
恒裕： 王老师好 回复
乡下的猫： 对 老师说得对 主要是知识 学到干货 回复
田晓雪： 一级老师，王老师好 回复
松子996： 之前线下听过老师的课，老师人特好~ 回复
浮生若梦，为欢几何？： 没声音啊 回复
朵朵木槿儿： 声音有点小哦 回复
不知名的小人事： 我这边一切正常 回复
chenyaofdgg： 这是二级的课件呀？ 回复
松子996： 我这边也挺正常的 回复
考证君： 不是二级的课件哈~ 回复
考证君： 直播结束之后会预留20分钟左右提问时间，大家可以在听课过程中有疑问的可以先将问题发布在讨论区，直播结束后王涛老师统一回复大家 回复
Hungwanyin： 内容不够吸引 回复
Hungwanyin： 就会打瞌睡 回复
盒子里的喵： 无聊 回复
坚持就是胜利啊： 老师讲课风格不错！ 回复
鲁班大哥： 喜欢听王涛老师的课 回复
盒子里的喵： 内容无聊 回复
鲁班大哥： 员工劳累 回复
迷失的木瓜16092313： 时间选的不对 回复
ztf胖子： 个人消化能力 回复
chenyaofdgg： 个人没有上进心 回复
chenyaofdgg： 学员没有学习力 回复
瓮牖绳枢之子： 课程安排 回复
灰太狼69771： 培训的目的不是员工想学的 回复
鲁班大哥： 已经困了 回复
松子996： 哈哈哈，耳鸣都出来了 回复
鲁班大哥： 光听回音就困得慌 回复
鲁班大哥： 个人问题 回复
璃珞ヾ： 培训的内容是培训调查问卷选出来的 回复
乡下的猫： 培训就睡觉 这跟老师关系很大 回复
璃珞ヾ： 个人问题 回复
Hungwanyin： 这就太难了 回复
鲁班大哥： 不怕狼一样的对手就怕猪一样的队友 回复
瓮牖绳枢之子： 培训制度 回复
鲁班大哥： 拿小本本记下来 回复
夕颜77： 怎么觉得图片似曾相识 回复
盒子里的喵： 面面俱到 环环相扣 老师、时间地点、检核 回复
夕颜77： 二级课程 回复
爱吃的妹子： 没声音了 回复
迷失的木瓜16092313： 明天能复看嘛？ 回复
爱吃的妹子： 没声音了 回复
鲁班大哥： 我也觉得听过 回复
夕颜77： 前面是听过 回复
鲁班大哥： 看来大家都上课上的很认真 回复
夕颜77： 我没有报二级怎么办呀 回复
长相依： 小公司有必要建立培训体系吗？ 回复
鲁班大哥： 四级里就有吧，培训什么的 回复
萧凌： 培训需求分析来自于员工还是公司战略呢？ 回复
散木Nick： 培训是企业的需要 回复
GAOFAN： 小公司感觉没那么多精力，培训体系感觉过于庞大，人数过少 回复
考证君： 大家可以在听课过程中有疑问的可以先将问题发布在讨论区，直播结束后王涛老师统一回复大家 回复
S_1338300959： 感觉需求确定好麻烦 回复
爱蝶儿： 老师，培训下放部门，怎么控制培训成本呢？ 回复
饄餹颩曓： 人力资源部只是作为培训的组织者吗？ 回复
fengzhondaozi： 王老师，能讲下内部讲师队伍建立具体怎么操作吗？ 回复
S_1346221936： 怎么获得高层的支持呢？他们都觉得培训都是人事部门的事情，如果员工工作不好，都是因为招聘的原因 回复
1CoCo1： 培训不仅要考虑到公司，如果让员工喜欢培训要考虑到哪些因素，将培训考核作为晋升或者其他条件吗？ 回复
诸葛亮24772： 咋没声音了 回复
坚持就是胜利啊： 有声音啊 回复
考证君： 检查下手机，或者刷新重新进入直播间看看哈~ 回复
lai寧： 没声音 回复
夕颜77： ??啊 回复
考证君： 可以在群里私聊考证君~ 回复
酷酷酷～： 老师好，我来晚了诶 回复
刘睿： 老师，体系我理解，关键是每个环节获得部门人员的支持、员工的支持、高层支持（主要是预算）这块有点难 回复
小可爱本人： 来了 回复
爱吃的妹子： 是我网问题吗？黑屏了 回复
会员编辑部周周： 培训也是个难题…… 回复
三茅会员编辑部： 全是干货? 回复
朵朵木槿儿： 平衡记分卡？ 回复
棍棍er： 实用！ 回复
考证君： 大家可以在听课过程中有疑问的可以先将问题发布在讨论区，直播结束后王涛老师统一回复大家 回复
爱吃的妹子： @考证君 是我这边网络问题吗？怎么我黑屏了，刷新也没用 回复
啥玩意： 老师，怎么将培训结合绩效呢？我们公司培训不是每个月都有的 您说的这个绩效结合是年度绩效考核吗？ 回复
不舍得： 我们有聘请外部讲师，但是外部讲师课件内容很少，更多的内容是口述，感觉无法控制课程内容 回复
考证君： 接下来是王涛老师针对本次课程的答疑时间，大家有任何问题都可以在讨论区先发布 回复
宁宁0731： 老师，培训考试什么时候合适呢？ 回复
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高效打造企业培训体系（一）
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第二层培训讲师队伍、课程体系及培训档案资料库搭建
第三层培训需求分析、预算与内容开发及效果评估转化等
5月19日 19:30
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