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培养内训师的4个陷阱，你中招了吗

培训落地陈恭华
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回放中 培养内训师的4个陷阱，你中招了吗
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2021-03-31 20:00 开播
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expel： 听听课 回复
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盛开的夏天： 吃饭了吗都 回复
934562927： 精神食粮就够了 回复
3哥3哥： 直播还有10分钟就开始啦，已经做好准备的小伙伴扣个1~ 回复
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3哥3哥： 直播马上开始~坐好小板凳 回复
星平： 晚上好 回复
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S_1346207027： 老师晚上好 回复
wyzlhf： 听课听课 回复
蛋蛋妈： 学习来了 回复
制作： 有些是从专业人员提上来，但会做不会教 回复
纳金网HR： 学员懵逼哈哈哈 回复
S_1345124477： 很多培养出来的人，就是存在讲不好的情况，很难下手 回复
EXOK： TTT是讲授课技巧，但我觉得最重要的是课程设计那一环节，针对受训人群设计课程 回复
蓝色静谧8888： 如何教会学员才是重点 回复
werbubg： 企业最大的浪费就是经验的浪费 回复
damiell： 有本书《企业经验萃取与案例开发》很不错 回复
知夕： 课程设计很重要 回复
小猪猪的夏天： 好的讲师+课程，都离不开 回复
纳金网HR： 不仅要教自己的专业知识，还要学会课程设计 回复
3哥3哥： 送出了
芊芊x： 这实践性的教学，爱了 回复
丸子不小了： 这个软件的课程库，可以线上管理所以课程me 回复
3哥3哥： 可以的 回复
知夕： 这啥软件 回复
3哥3哥： 老师刚刚使用的HR效率软件叫【2号人事部】，现在有10个试用名额，感兴趣的小伙伴复制——173-2873-4412（删除“-”），加顾问备注“试用”体验软件哦 回复
level： OK，谢谢 回复
杨蔓青： 都是信息化时代了呀，要跟上学习 回复
patty： 怎么确保做出来的课程就一定有效果呢？ 回复
SCUMBAG： 学习了 回复
南京张姐： 太棒了 回复
Fleshy： 有没有针对内训师的一个不断优化的方案 回复
边走边爱： 不敢 回复
Greenfriends： 领导开路 回复
Thaliawu： 练老板都不想给怎么办，哈哈哈 回复
猎头Cindy： 纳入岗位职责后，如果这个人只是偶尔讲课培训，平常还是会正常工作，会因为多了一项工作而抵触吗 回复
S_1346221936： 给钱鼓励最靠谱 回复
rebaccali： 好用 回复
二七二七： 这个是HR用的软件吗 回复
3哥3哥： 是的，提升工作效率的软件 回复
小猪猪的夏天： 效率软件，适合人事工作 回复
YZZZ： 都在不断优化自己的效率，这软件挺好的 回复
岩光映月泽： 这软件HR专员可以用吗？想给下面的人用 回复
3哥3哥： 可以的哈，大家可以加顾问了解 回复
3哥3哥： 老师推荐的【2号人事部】，现在有10个试用名额，感兴趣的小伙伴复制——173-2873-4412（删除“-”），加顾问备注“试用”体验软件哦 回复
3哥3哥： 老师推荐的【2号人事部】，现在有10个试用名额，感兴趣的小伙伴复制——173-2873-4412（删除“-”），加顾问备注“试用”体验软件哦 回复
水珠儿： 领到了，nice 回复
13937135945： 173-2873-4412（删掉 - ），拿走不谢 回复
恶灵骑士： 效率第一 回复
快乐de小猪： 能做招聘吗这个软件 回复
丑丑丑丑丑丑： 加了加了 回复
王不劉行： 课程能回放吗？ 回复
qwertyuijkl： 可以的吧 回复
3哥3哥： 老师推荐的【2号人事部】，现在有10个试用名额，感兴趣的小伙伴复制——173-2873-4412（删除“-”），加顾问备注“试用”体验软件哦 回复
baiyun： 谢谢老师 回复
kjfvjv： 谢谢老师 回复
fanli125： 收获满满 回复
铁道出版社： 听老师讲内训，很有收获 回复
maryly： 谢谢~~ 回复
S_1344846026： 谢谢谢谢~ 回复
不知所措： 很干货的一次课程，准备回看 回复
七天大圣d顺风耳： 谢谢老师，很棒的课程 回复
wysz1985： 感谢~ 回复
susanhan： 谢谢老师 回复
3哥3哥： 老师推荐的【2号人事部】，现在有10个试用名额，感兴趣的小伙伴复制——173-2873-4412（删除“-”），加顾问备注“试用”体验软件哦 回复
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培养内训师的4个陷阱，你中招了吗
为什么千挑万选出的内训师，在其后的授课活动中活跃度/满意度并不高？为什么看上去培养的热火朝天，却难以产出有持久生命力的成果？3月31日（本周三）晚20:00，为你带来让内训师培养更加有效的秘诀！
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