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企业人力资源管理师一级、二级答疑

王涛老师
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回放中 企业人力资源管理师一级、二级答疑
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2021-03-01 19:30 开播
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露西露西： 老师好~ 回复
晨腥： 来了 回复
大鱼海棠17： +1 回复
乡下的猫： 老师好~ 回复
乡下的猫： 送出了
乡下的猫： 送出了
考证君： 19:30准时开始~同学们可以提前进入直播间 回复
考证君： 答疑开始啦！欢迎王涛老师答疑~ 回复
考证君： 大家学习过程中遇到什么问题都可以问老师的哈~ 回复
淡淡的半个月亮： 王涛老师 回复
Stillmyheart： 王涛老师好 回复
享太： 老师好 回复
S_1341567982： 老师好 回复
大鱼海棠17： 王老师好，来蹭老师答疑 回复
明媚春光： 北京的考试开始报名了吗？ 回复
大鱼海棠17： 没有声音吗 回复
露西露西： 老师，我以前买了二级第四版教材一套，现在新教材出来了，我是否可以只买新的主教材，基础知识和常用法律手册没有必要再买？ 回复
君婷： 这个证书是逐级报考的吧 回复
大鱼海棠17： 可以了 回复
我说茹果： 福建二级开始报名了吗 回复
expel： 王涛老师您好，今天刚报二级人力师，请问今年企业人力师还能报名考试吗？这边帮忙报名吗？ 回复
露西露西： 打错了，之前是买的是第三版，好的，老师 回复
君婷： 老师，有有劳协三级，本科非人力专业，两年后可以考二级么？能这么理解不？ 回复
ABANDON： 今年情况比价特殊，好担心以后不能考这个证书了 回复
君婷： 老师，这证和经济师哪个更有用？ 回复
791200yang： 今年人力师考试的题型会有变化吗？会不会增加英语考试科目 回复
紫色流苏： 王涛老师好，四川参加5月份企业人力师考试的学员，老师这边有什么学习建议吗？不知道今年的考试题目会不会太难 回复
May2020： 四川的可以报名了？ 回复
May2020： 能跨级报考吗？四川现在 回复
考证君： 四川报名已经开始报名，需要代报名的可私聊考证君 回复
考证君： 现在报名都是全国统一条件，不能跨级报考的哈 回复
纯子ZSQ： 四川综合评审考论文还是公文筐，老师能提供综合评审的辅导吗？ 回复
Carrieyxq： 四川的这次是社会评价机构组织吧 回复
考证君： 是的，社会评级机构组织 回复
刘亚伟： 老师，报班学员您这边建议学习是先看视频还是先看书呢？ 回复
宁夏百灵： 王涛老师好，企业因业务调整，需与员工重新签订劳动合同，变更劳动合同主体，请问，这个情况企业重新签订劳动合同是否违法？重新签订合同后劳动者的工作年限会受到影响吗？如果员工不同意重新签订劳动合同，企业该如何处理呢？如果因此主动提出离职，请问企业是否算企业逼迫员工离职？ 回复
大佬888： 老师，新版的书还没有出来，现在可以先用旧版的吗？ 回复
Makeup： 有章节题吗？ 回复
考证君： 企业人力资源管理师新版教材已经出来了哈~ 回复
考证君： 如需纸质版教材可以考虑网上购买一本~ 回复
大佬888： 好的 回复
宁夏百灵： 谢谢老师解答 回复
ThreeDays： kpi和绩效指标的区别 回复
Nickole： 现在企业人力师考试证书还能申请补贴吗？ 回复
大佬888： 同问 回复
莉莉安2015： 东莞的还可以申请 回复
winnyzou： 老师好，我考的是中级经济师，我听您的看，讲的内容和题目是2018之前的，这之后的教材变化大吗？谢谢？ 回复
S_1345124477： 老师，公司与员工签订培训协议，必须工作满多少年员工无需支付培训费用，如果员工离职由此支付的培训费用那企业如何计算由企业内部进行的培训成本呢？对于老员工对其进行一对一的培训是否也纳入培训成本里？ 回复
莉莉安2015： 企业人力师考试时间还是5月11月考试吗 回复
zisela： 王老师您好，战略性人力资源管理职能的扩张，不但表现在纵向上，还表现在横向上。老师，这里的纵向扩张和横向扩张您这边能帮忙举例说明吗？ 回复
S_1345124477： 企业内部提供的培训这个能计算在里面吗？ 回复
S_1345124477： 我们是建筑行业的公司，会组织员工进行考证书，提供车费报销、住宿费报销、伙食费报销这些；这些内容也可以算培训费用吗？ 回复
露西露西： 老师，深圳二级的考试以前好像是选择题和简答题、综合分析题。不用写论文或公文筐，不知道今年会不会改变形式？难度的变化如何？ 回复
S_1345124477： 但是具体的培训费用没有，都是员工自己买书来看 回复
学无止境JY： 王老师，我是你的其中一个学员，感谢您在2017年上半年培训课中分享的考试经验，让我一次性通过了二级人资管理师考试，运用同样的考试技巧，两年后又一次性通过二级劳协师考试，受益匪浅，感恩遇见：） 回复
S_1345124477： 明白了，谢谢老师解答 回复
考证君： 同学是学霸呀~感谢同学对我们课程的认可，可以分享下自己的考试经验哦~ 回复
学无止境JY： 谢谢老师的建议：） 回复
jiuzhyang： 同学分享下考试技巧，有什么好的记忆方法吗？ 回复
HR静静： 王涛老师，员工绩效指标都是来源于企业战略吗？对于态度类型的指标也是服务于企业总体战略的吗？ 回复
Shelly07637： 毕业后一直在做行政人事工作，但是接触的模块不多，也没有进行系统的学习，请问适合考什么人力证书呢？ 回复
winnyzou： 老师您手上有2020年人力资源中级经济师二级的试卷吗？ 回复
考证君： 今天的答疑时间已过半~大家有有问题要抓紧时间问老师 回复
susanhan： 老师，我看到报名条件，需具备相关证书后工作满4年，请问人力资源管理师相关证书是指哪些证书？ 回复
winnyzou： 好的，谢谢老师 回复
向日葵0233： 经济师人力资源方向是相关证书吗？ 回复
Shelly07637： 人力资源管理师证书一个级别一年考一次吗？ 回复
BDH00： 老师，我看到其他机构有组织劳务派遣员的证书，这个证书是劳协师证书吗？ 回复
Shelly07637： 没有系统学习的话四级的五月份考试来不及学习了吧 回复
LonelyPeople： 技术开发型的长期发展战略和人力资源型的中短期战略，这里的技术开发型战略是属于业务战略的范畴吗？企业配套的职能战略应该采用哪种？ 回复
露西露西： 老师，我上半年比较忙，害怕兼顾不了5月的二级考试。5月和11月的难度哪个比较大，建议考哪个月份的？ 回复
会上树的小猪： 王涛老师好，公司要求新招聘的员工入职前先培训1星期，培训期间不发放工资，是否可以这样操作 回复
露西露西： 老师，您那边网络同步比较慢，我这边都看到好几条大家的问题了，您那边才看到 回复
考证君： 直播间有一定的滞后性哈~大家发布的问题老师那边看到到回答有一分钟左右的滞后性 回复
猎头Cindy： 老师，企业采用投资策略配套措施可以试着哪些？一个企业针对人力资源可以同时采用多种策略方式吗？比如同时使用吸引策略、投资策略、参与策略针对 不同员工 回复
Remembereveryday： 企业人力师通过率是多少 回复
绮12345： 老师我们的课程都是根据教材来录制的吗？ 回复
考证君： 今天的答疑最后十分钟~有需要老师解答的问题都可以在直播间问老师的哈~ 回复
向日葵0233： 今年的报名老师这边预计什么时候能出来 回复
露西露西： 老师您刚刚说了书过三遍的复习步骤，假设在时间紧张的情况下，怎么样做高效备考呢 回复
Acardia： 如何最大限度的发挥绩效激励作用，对于员工绩效比例的设置，如果是销售岗和普通岗位的绩效比例设置上面是否有技巧；绩效工资和激励工资的区别老师能讲解下吗？ 回复
S_1339053169： 激励工资和业绩挂钩吗？ 回复
buried： 经济师的基础知识内容和人力师基础知识内容的一样吗？ 回复
凭海临风55： 王涛老师好，从事人力资源工作10年，现在是否还可以直接报 一级呢？ 回复
混混： 现在考人资证书还有含金量吗？ 回复
S_1341900877： +1 回复
Maylier： 王涛老师再见！ 回复
天啊这是啥： 谢谢老师 回复
若遥若婷： 老师再见！ 回复
开封李峰： 王老师再见 回复
向日葵0233： 老师再见 回复
考证君： 感谢王涛老师的答疑~老师再见 回复
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企业人力资源管理师一级、二级答疑
2021年四川省企业人力资源管理师考试安排已公布，其他省份学员也要抓紧时间开始备考了哦~本次答疑为授课老师答疑，同学们在学习过程中遇到的问题或者不清楚的地方都可以在此直播间和老师同学交流讨论
3月1日 19:30
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