一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

21年1月4日人力师一级二级答疑

王涛老师
+ 关注
回放中 21年1月4日人力师一级二级答疑
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
2021-01-04 19:30 开播
开播倒计时
天 时 00 分 00 秒
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息，主播正在火速连接中...
该直播已结束
1807 人看过
该直播已结束
立即回看
1807 人看过
温馨提示：本直播需登录才能观看
立即登录
温馨提示：本直播仅限 “” 成员参与
立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中..
直播介绍
全部商品
互动区

没有更早的数据了

考证君： 答疑开始啦！欢迎王涛老师答疑~ 大家学习过程中遇到什么问题都可以问老师的哈~ 回复
八方乐达： 老师好 回复
Oboe： 老师，明年用新教材吗？ 回复
宁静的海： 新考备考，今年还是5月考试吗？ 回复
大鱼海棠17： 那现在学习2020年的吗？ 回复
大鱼海棠17： 好的，谢谢老师 回复
Jakiny： 福建人力师一级已经通过了，什么时候发证书？ 回复
Sabin： 其他机构听说“人力师”可以跨级报考，老师，这个是真的假的？ 回复
考证君： 预计明年5月份左右哈~后期这边会通知的 回复
S_1331388591： 贵州今年还可以跨级报考吗？哪些省份有了解吗老师 回复
考证君： 可以私聊考证君，今年具体情况要待通知确定 回复
MaTuresolo： 王涛老师好，企业组织架构的搭建，在责权分配上应该怎样考虑比较合理？部门内部岗位是独立的，部门之间怎么合理规划好利益关系呢？ 回复
MaTuresolo： 老师，我想的是部门之间岗位之间相互强制，提高效率的角度考虑 回复
MaTuresolo： 还有部门与部门之前权利牵制问题 回复
MaTuresolo： 对的，就是流程效率问题，谢谢老师 回复
大鱼海棠17： 我们以前的公司是业绩挂钩，跨部门考核处理 回复
考证君： 考后交流、考试安排计划都可以在直播间和老师同学交流~ 回复
枫之吻： 现在都要从四级开始考了吗？要从头开始了 回复
向日葵0233： 王涛老师好 回复
棠棠4559： 和老师讨论下，我们公司现在讨论是否设置工龄奖的问题，以及设置多少比较合理的问题？有两个观点，一方面来说，工龄奖有利于提高稳定性，提高员工的稳定性，但是另一方面，担心影响员工积极性，创新性。该怎样设置比较好呢？ 回复
Ysm123201： 这个可以看公司理念吧，鱼与熊掌不可兼得 回复
ThreeDays： 这种一般是比较大的企业或者传统企业会设置吗？一二线城市没见到过 回复
白萝卜： 老师，那这种是算薪酬还是算员工福利部分？ 回复
Darcey： 工作年限至少能体现员工忠诚度，好的文化才能留人，主要是看企业的取舍吧，传统类型的企业注重稳定，可以用这种方式；非传统类企业即使采用这种方式也留不住人，个人感觉在设置比例方面可以适当根据工作岗位性质来考虑；我以前公司就是每年加100 回复
白萝卜： 王涛老师，这种能算调薪机制吗？老师？ 回复
白萝卜： 节假补贴这种算工资部分还是福利部分 回复
Toogreedy： 初创企业刚开始的部门机构设置应该根据业务流程划分还是根据 回复
向日葵0233： 我也想问这个问题 回复
走走停停234： 避免培训的短视效应，长远的培训规划是立足与企业发展的角度进行的长期规划，而不是站在员工的角度进行的长期规划？之前左右一个培训规划，是针对入职几年进行的培训安排，这种规划算长期规划吗？ 回复
小贝贝哟： 王涛老师，培训的投入和产出这个能量化吗？这个是不是没法量化 回复
扬灵灵： 这样，该如何判断培训效果呢 回复
向日葵0233： 培训效果评估 回复
Wendyhai： 一级还是挺难的 回复
qxq411： 一般企业会考察价值观、动机、行为特征、特质或自我意识吗？对应员工这些胜任力考察方式一般如何通过面试考察出来呢？ 回复
qxq411： 发现内在动力影响态度，态度影响行为，行为影响绩效 回复
qxq411： 谢谢王涛老师 回复
周多想： 目的性强的目标感强 回复
浅蓝006： 老师我们是建筑行业，对于胜任力这一块，技能性胜任特征通过证书来判断，对于概念性胜任特征一般可以采用哪种面试方式比较合适？ 回复
BAEKHYUN： 受益匪浅，谢谢老师 回复
德农： 一级和二级的差别大吗？ 回复
南京张姐： 现在考二级和直接考中级经济师一样吗？ 回复
我欲化茧成蝶： 一级讲战略 回复
强风吹拂： 送出了
向日葵0233： 比心 回复
强风吹拂： 谢谢老师！ 回复
向日葵0233： 今年要参加两场考试 回复
向日葵0233： 哈哈，是的老师 回复
向日葵0233： 老师的小粉丝 回复
caoml： 课堂培训包含在内培里面吗？ 回复
西南汉子： 员工投诉领导问题一般怎么处理？很多人都受不了部门负责人脾气，但是那个人又有水平；人力资源部面对这个两难问题从哪里入手？ 回复
Amoro： 这个难搞哦 回复
向日葵0233： 快结束了，老师下次答疑再见 回复
白萝卜： 谢谢老师 回复
棠棠4559： 老师再见！ 回复
享太： 老师再见！ 回复
934562927： 王老师再见 回复
Seila： 老师再见 回复
考证君： 老师再见 回复
lovesisi： 刚进来，老师确下课了 回复
lovesisi： 老师再见 回复
考证君： 没事下次再来 回复
考证君： 有需要咨询的问题可以发给考证君 回复
私聊助教
回复不及时？点击助教昵称私聊助教哦~
礼物特效：开关
礼物
礼物
茅豆余额：0
立即充值
  • 桃李满天下
    168 茅豆
  • 飞机
    128 茅豆
  • 干货满满
    88 茅豆
  • 大红袍
    38 茅豆
  • 润喉糖
    18 茅豆
  • 打CALL
    5 茅豆
  • 比心
    1 茅豆
  • 康乃馨
    免费
立即赠送
发送
21年1月4日人力师一级二级答疑
企业人力资源管理师一级，二级学习答疑，同学们学习中的问题、工作中的问题、考后心得、经验分享都可在直播间与王涛老师和同学互动交流
1月4日 19:30
人力师课程答疑
直播嘉宾
详情介绍

全部商品
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
私聊
该直播未设置直播开始时间，无法访问
绿色产品A级与AA级哪里不同| 大杂烩(TXT)小说阅读| 《我们不是亲兄妹》动浸播放| 极品女教师| 闺蜜老公把我压在怀里| 《医务室上垒》动漫全集在线观看| 女人被添荫蒂舒服了| 下厨房BY金银花露免费阅读无删..| 美国禁忌2在线观看电视剧| ALEXANDRA STAN| 国产| 日本大片又大又好看的PPT| 挺进朋友人妻张婉莹身体| 女人被濯满精子后多久排卵期| 白日梦我电视剧免费观看| B级文件| 东北老阿姨高清免费观看电视剧 | 《魅魔之耻》1~4集免费看| 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的| 黑色黄丝包臀紧身连衣裙| 吃瓜黑料反差黑料爆料董赤赤| 情满四合院剧情| 成色18K1.8.35MB| 胡桃用手抠出许多白色粘液咋办 | 狼人加鲁鲁兽天赋澳彩心水| 酒店激战3-12集全集播放| 欧洲尺码少女16集全电视剧剧情..| 女人被男人进入后的心理变化 | 宝宝握住它坐下~自己动头小作文| 苏晴忘穿内裤坐公交车被揉到视频| 第一章破外女初尝云雨| 麦子交换2免费完整版| 40分钟的插曲视频在线观看| 晃来晃去的大扔子| 无人区与二线无人区的区别| 男男| 吃瓜群众在线爆料免费观看| 按摩师精油按摩下面会得妇科病吗| 法国《监狱伦理3》| 《善良的公与媳》| 麻豆