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绩效管理的十大功能

龙海军
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回放中 绩效管理的十大功能
2021-01-06 19:30 开播
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强风吹拂： 等老师开播 回复
皮诺曹【测试v】： 送出了
龙海军： 好的，1月6号见 回复
早安abby： 期待 回复
忒勒玛科斯65741： 送出了
课程班主任： 2021年1月6日 19:30 三茅特邀资深HRD——龙海军老师直播，跟你分享绩效管理体系搭建的那些事儿，抓紧时间预定直播间！ 回复
乡下的猫： 送出了
乡下的猫： 送出了
katteychen： 666 回复
伊阿西翁70750： 送出了
早安abby： 老师，你上节课说 绩效管理就是数据管理，但是不知道到底该管理哪些数据 回复
灵慧： 期待 回复
小蜗牛和珍惜： 666 回复
枫之吻： 来了 回复
幸运之神： 跨年直播 回复
Afraid： 拜个早年 回复
二七二七： 能听到 回复
高小楼： 可以听到的 回复
高小楼： 老师，能听到 回复
灵慧： 听不到 回复
rita792： 听得到 回复
KissMyLover： 很清晰 回复
灵慧： 好了，能听到了 回复
eddfub： 谢谢老师 回复
圣兽： 努力赚钱 回复
kenbest： 龙老师好 回复
猎头Cindy： 好的，谢谢老师 回复
水铃铃： 小厂都是这样操作的多 回复
杨蔓青： 正激励和精神激励更重要 回复
Michael41848： 讲的真棒！ 回复
困兽之斗： 认可老师观点 回复
麦芽妈妈： 是的 回复
朱晓春： 闭门造车 回复
Michael41848： 送出了
课程班主任： 送出了
早安abby： 讲的太好了 回复
课程班主任： 送出了
元清锁61391： 送出了
元清锁61391： 很有启发。 回复
伊阿西翁70750： 讲得非常好，很实用， 回复
小贝贝哟： 是的，做好对症下药 回复
Michael41848： 老师辛苦了！ 回复
早安abby： 很有道理 回复
饭菜1108： ??棒 回复
独孤剑： 好方法，领头人需要做好带头作用 回复
Michael41848： 老师辛苦了！ 回复
Sabin： 人力资源部做引导和监督作用 回复
宝贝baby： 送出了
宝贝baby： 送出了
夏日的黄昏： 理解 回复
魔障： 明白 回复
愤怒的康乃馨20123020： 老师讲得好 回复
S_1336636742： 是的，考核的本质就是提升员工效能 回复
Michael41848： 送出了
我是HRHR： 是的，老师说的很对 回复
绿茶123456： 赞同 回复
anna345： 绩效考核提高个人和公司的效率，达成共赢 回复
Nickole： 老师讲的很详细 回复
S_1343869317： 不错，给老师点赞 回复
不知所措： 可以回看吧，来的有点晚 回复
宸妈LOVE： 绩效沟通即传播理念，目标认同，克服障碍，最后指导激励 回复
狂奔的草莓20123016： 送出了
早安abby： 送出了
彭骏琴： 数据管理，事件法 回复
宸妈LOVE： 老师说的我理解的是绩效反馈的经常性原则 回复
扬灵灵： 是的，做好绩效考核数据的备案工作 回复
仰望宇宙： 老师说的好 回复
宸妈LOVE： 浅显易懂，很好理解 回复
vanfr： 谢谢老师的分享 回复
Overdose： 老师辛苦了 回复
幸福猫猫： 谢谢老师 回复
错过的20岁： 老师再见 回复
早安abby： 谢谢老师 回复
伊阿西翁70750： 谢谢老师！ 回复
乖巧的妮妮19072317： 谢谢 回复
Hydrangeas： 老师辛苦了 回复
乖巧的妮妮19072317： 再见 回复
kenbest： 老师辛苦，谢谢老师！ 回复
edcchen： 谢谢老师 回复
需要认证： 下次见 回复
林山哥： 谢谢老师 回复
FlappyBird： 老师辛苦了 回复
Alwaysman： 辛苦了老师 回复
早安abby： 老师再见 回复
狂奔的草莓20123016： 辛苦了龙老师 回复
Hydrangeas： 谢谢老师！ 回复
风清云淡刘达夫： 老师辛苦了！ 回复
S_1340601248： 88 回复
伊阿西翁70750： 讲的真棒！ 回复
Candy宁： 送出了
愤怒的康乃馨20123020： 送出了
龙海军： 谢谢大家，下次再见 回复
乡下的猫： 送出了
乡下的猫： 送出了
龙海军： 谢谢礼物 回复
龙海军： 大家看之后可以把感想写出来一起学习交流或是有什么疑问也可以提出来，我看到了就会作回答。 回复
早安abby： 期待 下节课 回复
龙海军： 好的，和平台商定好，会提前在网上公布！一起期待，下节课讲讲，绩效管理推行失败的十个原因。 回复
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绩效管理的十大功能
推行绩效管理体系的必备思路之十大功能（二）
1、诊断功能
2、监测功能
3、导向功能
4、竞争功能
5、激励功能
6、规范功能
..................等等
1月6日 19:30
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