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HR如何玩转“共享员工”？

员工关系专家陈豪
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回放中 HR如何玩转“共享员工”？
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2020-12-10 19:30 开播
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课程班主任： 2020年12月10日19:30 三茅特邀——行业先锋导师陈豪老师带你学习共享员工干货，教你掌握共享员工的运用技巧，并能在实际工作中应用！抓紧时间预定直播间吧！ 回复
皮诺曹【测试v】： 送出了
jkdjkfjkdfkjg： 送出了
jkdjkfjkdfkjg： 送出了
jkdjkfjkdfkjg： 送出了
OnlineAcC： 不准备准备 回复
夜凉若水： 送出了
罐头村长： 送出了
梓涵老爸： 报到 回复
erggr： 老师好 回复
zdfgb： 老师好 回复
云信： 老师来了 回复
罐头村长： 老师好 回复
罐头村长： 1 回复
罐头村长： 送出了
法制： 欢迎陈老师 回复
刘思萌： 老师好 回复
tufbf： 啦啦啦，报到 回复
魔障： 陈老师来了 回复
拾荒小破孩： 欢迎老师 回复
罐头村长： 送出了
课程班主任： 送出了
课程班主任： 送出了
我思故我在： 送礼物啦 回复
罐头村长： 7点半咯 回复
课程班主任： 送出了
紫色流苏： 老师好 回复
cvghan： 1 回复
漫步风中： 老师好 回复
诸葛先生： 陈老师好 回复
fanli125： 来咯 回复
Deprecating： 报到 回复
课程班主任： 送出了
七天大圣d顺风耳： 老师好 回复
yingyingge： 报到 回复
anna345： 共享用工 回复
安贝： 老师例子举得很接地气 回复
宁夏百灵： 666 回复
课程班主任： 送出了
罐头村长： 有些员工起初能力ok，但后面逐渐懈怠，导致产能低下，并非能力不行，而是工作态度不行 回复
keith2000： 666 回复
luweijia： 老师讲的好 回复
课程班主任： 三茅直播已开通打赏功能，同学们觉得老师讲得好可以给老师赠送礼物哟~ 回复
罐头村长： 送出了
课程班主任： 点击直播间左下角的礼物赠送你的心意哟~ 回复
课程班主任： 送出了
520蜂蜜柚子茶： 666 回复
FlappyBird： 接地气的劳动法课程 回复
S_1343885888： 很清楚 回复
朵朵Emily： 666 回复
滋味之味： 老师讲得好 回复
课程班主任： 送出了
S_1338300959： 老师好 回复
朱晓春： 来听干货 回复
zoudbnu： 666 回复
LSLWWC： 老师说的对，就是细节太多了 回复
baiyun： 666 回复
棠棠4559： 法条如数家珍，太牛了 回复
课程班主任： 送出了
跳跃的木棉20081814： 送出了
S_1326268885： 老师讲得很实用 回复
有时买买： 这个有用 回复
tt西红柿： 老师可以喝点水 回复
边走边爱： 哈哈哈 回复
彭骏琴： 对，这个很重要 回复
S_1336636742： 确实没接触过 回复
Frown： 666 回复
明媚春光： 这个表格一目了然 回复
S_1344395108： 年底又要裁员了 回复
首席执行官丶： 确实，招人难，裁人难 回复
o娴人丶： 哈哈哈，出点血 回复
迷茫的羊： 有风险 回复
小夏天： 有局限性 回复
林山哥： 666 回复
贵州青旅媛媛： 只能是基层岗位 回复
燕赤霞： 感谢老师 回复
Forraine： 好的，必须买~ 回复
别管那晚霞： 干货来了 回复
bubai1： 嗯，我也喜欢读书 回复
S_1345689144： 期待 回复
keith2000： 好的 回复
唐寅： 哈哈哈，热乎 回复
showtime2： 在哪里买？ 回复
课程班主任： 课程可以咨询自己的班班哈~ 回复
staunch： 666 回复
toienxc： 好的，明白了 回复
雪的面目： 共享用工对员工有强制性吗？如果员工不同意可以执行吗 回复
FeelBig： 哈哈哈，好的 回复
还是叫疯子好了： 谢谢老师 回复
我是HRHR： 谢谢老师 回复
丑丑丑丑丑丑： 谢谢老师 回复
小夏天： 谢谢老师 回复
HR界的新闻哥： 谢谢老师 回复
S_1335197189： 谢谢老师 回复
MHTOYS： 谢谢老师 回复
唐寅： 谢谢老师 回复
Poikilotherm： 谢谢老师 回复
你猜不透： 谢谢老师 回复
岩光映月泽： 谢谢老师 回复
雪的面目： 没声音了，没听到解答 回复
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HR如何玩转“共享员工”？
今年备受关注的“共享员工”究竟是什么，它和派遣或者借调有哪些不同？锁定直播间，陈豪老师带你学习共享员工干货。
12月10日 19:30
共享员工 劳动关系 疫情期用工模式
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