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1）多销售渠道。包括超市及大卖场、百货商场、药妆店、专营店、个人护理店及便利店、网络销售、直销等。

2）市场增长潜力巨大，东西部差异显著。目前中国人均化妆品消费水平与欧美、日本和韩国等相距甚远。东部化妆品企业零售额占全国化妆品零售额的60%，而中西部地区只占24%和16%。未来随着中国经济的持续发展，化妆品行业的未来将具有巨大的成长空间。

3）中高档化妆品品牌的消费群体扩大。职业女性使用的化妆品品牌逐步走向高档化。随着人们物质生活水平的提高，对于健康和美丽的关注逐渐升级，中高端化妆品品牌占有的市场份额必然会越来越大。

4）本土品牌在大众化妆品市场的崛起。日化巨头中端、中低端品牌的销售下滑，很大程度上是因为中国本土品牌的崛起，本土化妆品品牌在大众价位的市场格局中将会越来越占据话语权。

5）彩妆份额增加，口红、素颜霜热潮衍生出更高增长点。很多人把2016年称为“彩妆年”，这对于国际日化企业在中国的表现也同样符合。这其中包括社交营销的推动、代购跨境电商盛行、消费升级等原因，而口红的火热也在整一年里带动了整个彩妆板块的业绩增长。

6）化妆品巨头纷纷加码中国市场

鉴于近年在中国区获得的较高营业额增长率，行业巨头纷纷表示将加码中国市场，同时本土企业的竞争也将趋于白热化。

针对BA和主管的培训仍较为传统。尤其是主管培训，采用邮件或者电话通知及报名，线下统一组织培训。内训师往往需要长期各地出差授课，时间长，成本高，无法在第一时间传递知识，培训效果难以掌控。

对于广大BA来说，分布于全国各地的不同专柜，通过线上培训来学习新品知识，提高销售技能。但目前市面上的大部分在线培训软件，课件形式简单，不注重培训考核和结果的管理。

化妆品行业相对低下的培训效果，将越发成为各企业提高营业额的短板。

我们的培训方式符合ISO10015企业培训标准，对培训进行全流程管理，包括制定培训规划，展开学习计划，实施培训项目，管理培训结果。同时，我们根据化妆品行业的共性及不同企业和品牌的自身现状和需求，设计个性化方案，在合同期内提供咨询服务和7*24小时的使用支持，帮助每一个客户达成培训目标。

中智mLearning针对化妆品行业的培训，有多样的应用模式和丰富的经验，赢得了很多国际化妆品巨头的赞誉。

常见应用模式举例如下：

模式1：BA新员工培训

1）提供手机微课定制服务，内容包括企业介绍、品牌形象、工作流程、护肤知识、销售技巧、薪酬考核等，课程形式多样，互动性强。

2）使用APP进行学习和考试，查看培训安排和学习履历。?

3）督导可实时跟踪新员工培训结果，帮助新员工实现快速上岗。

模式2：柜长及以上的主管，采用混合式培训。

1）各品牌线上报名课堂课程

2）报名成功的学员于APP上学习与课堂内容相关的商业课程

3）学员在现场用微信企业号扫描二维码进行课堂签到

4）课堂学习、实践并答疑

5）培训管理员课后查看签到报表，导入学习结果，系统生成完整学习报表

6）学员在微信企业号中查看学习履历

模式3：换季产品培训。

1）培训师通过系统自带的多媒体课件编辑器快速制作产品课件

2）学员通过微信企业号进行单点登录，学习课程、进行考试，然后在企业号中查看自己完整的学习履历，

3）培训管理员可在系统中追踪学员的学习情况，查看培训报表。

某行业巨头，经过中智重新梳理完善培训流程和培训体系，通过mLearning平台进行员工的在线学习和线下培训管理，获得如下收益：

1）减少80%的纸质或手工作业

2）降低60%的线下培训成本

3）消除培训时差。第一时间获取新品知识，立刻就能应用到产品销售上。

4）学习过程可监控。学员的知识掌握情况在报表中清晰可见，“按症下药”。

5）学习结果可视化。成绩报表可查看与导出，扫除了培训结果的管理盲区。

6）降低人员高流动率造成的不良影响。培训体系标准化，流程规范化，达到快速有效培训。

某亚洲著名化妆品公司的品牌培训经理：“感谢中智帮我们制作了新BA的入职系列课程，新员工可以像看故事一样，掌握品牌知识、护肤技巧、销售技巧、工作流程等等，学员积极性很高，我们的培训工作开展得很顺利。”

某欧美化妆品巨头的培训经理；“中智提供的服务非常好，响应很快，我们通过微信进行二维码线下签到，BA还能通过我们的公众号，进行跳转学习和考试，查阅自己的学习履历，非常适合年轻人学习。”