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适职测试

简介DDI的适职测试通过确定最有可能在特定职位上取得成功的合适人选,有助于简化招聘流程,并提高招聘和晋升决策的准确性。它可作为招聘新员工,或晋升现有员工担任新职务的流程的一个组成部分。DDI提供了专...

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关于DDI智睿咨询:我们与优秀的人才专家并肩合作,坚持不懈地识别并培养能够创造最佳绩效、留下长远风范的领导者。只...
  • 所在地区:
  • 公司类型:其他
  • 创立年份:1970年
  • 员工规模:1000人以上

简介

DDI的适职测试通过确定最有可能在特定职位上取得成功的合适人选,有助于简化招聘流程,并提高招聘和晋升决策的准确性。它可作为招聘新员工,或晋升现有员工担任新职务的流程的一个组成部分。

DDI提供了专为不同个体贡献者度身定制的四项适职测试。它们是:

1. 团队成员适职测试——通过迅速确定能够进行有效团队合作的合适人选,有助于进一步加速并改进招聘流程。
2. 客户服务适职测试——确定适当的个体贡献者来担任客户导向对于取得成功十分重要的职位。
3. 销售适职测试——测评应征者的销售能力。
4. 专业人员适职测试——测评应征者提供高质量工作和保障交付日期、与同事密切协作、满足客户服务预期、有效沟通、主动承接工作和完成工作的能力。

特点

适职测试在以下三个关键方面对应征者进行评估:制定决策、工作判断和个人能力。为此,应征者可能需要考虑一种特定的工作环境,区分有效方法与低效方法,或是做出能够显示其行为倾向的判断。

在应征者完成适职测试之后,系统会生成一个报告,在三个关键绩效方面对应征者进行评分。由这些分数整合而成的总分有助于对绩效进行高度预测。该报告可提供有关应征者可能达到的绩效,及其担任相关职务的可能性的重要见解。其他报告信息包括面谈问题,以及适应发展的相关建议。

在适职测试中取得高分的应征者,在目标职位上表现突出的可能性远远高于低分的应征者。
适职测试可以简化招聘流程,并进一步提高招聘和晋升决策的准确性。
可通过*大限度减少应征者小组间的分数差异来支持多样性目标。
灵活的交付选择可有效满足公司和应征者的需求。

公司简介

关于DDI智睿咨询: 我们与优秀的人才专家并肩合作,坚持不懈地识别并培养能够创造最佳绩效、留下长远风范的领导者。只有卓越的领导者才能带领企业走向璀璨的未来,我们致力于领导力的科学研究与实践已长达近五十年。我们协助客户从其新领导者到最高管定义及展现各个级别的卓越领导力。我们的承诺始终不变:携手并进,共创匹配您的业务需求,直达绩效目标的解决方案。 我们通过分享领导力专长实现这一承诺: 领导力战略 ?领导者遴选 ?领导力发展 ?继任管理 我们通过丰富的经验达到业务成效: ? 20,000名国际认证的教练与讲师每天培训超过1,500位领导者 ? 8,000,000笔测评在过去5年中落实于30个国家 ? 3,000位高管的重要晋升通过评鉴工具做出任用决定 ? 每小时完成3,200笔高品质的聘用决定,20,000,000个候选人被成功筛选
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