适职测试 |
- 所在地区:
- 公司类型:其他
- 创立年份:1970年
- 员工规模:1000人以上
简介
DDI提供了专为不同个体贡献者度身定制的四项适职测试。它们是:
1. 团队成员适职测试——通过迅速确定能够进行有效团队合作的合适人选,有助于进一步加速并改进招聘流程。
2. 客户服务适职测试——确定适当的个体贡献者来担任客户导向对于取得成功十分重要的职位。
3. 销售适职测试——测评应征者的销售能力。
4. 专业人员适职测试——测评应征者提供高质量工作和保障交付日期、与同事密切协作、满足客户服务预期、有效沟通、主动承接工作和完成工作的能力。
特点
在应征者完成适职测试之后,系统会生成一个报告,在三个关键绩效方面对应征者进行评分。由这些分数整合而成的总分有助于对绩效进行高度预测。该报告可提供有关应征者可能达到的绩效,及其担任相关职务的可能性的重要见解。其他报告信息包括面谈问题,以及适应发展的相关建议。
在适职测试中取得高分的应征者,在目标职位上表现突出的可能性远远高于低分的应征者。
适职测试可以简化招聘流程,并进一步提高招聘和晋升决策的准确性。
可通过*大限度减少应征者小组间的分数差异来支持多样性目标。
灵活的交付选择可有效满足公司和应征者的需求。
公司简介