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广州晟安劳务派遣有限公司于2010年改制并经过工商局，劳动局批准的专业人力资源管理公司，由一批曾任职知名中外资企业...
- 所在地区：广东省广州市
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：2010年
- 员工规模：100人以下
简介
派遣模式：多数企业为长期派遣（即派遣协议以签定一至两年为限，期满商续）部分企业为弹性派遣即临时工派遣（即派遣协议以完成生产阶段性任务为限，生产任务一旦完成，派遣人员即可退回）
派遣岗位：以生产线操作工，文员、促销员，保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等非核心岗位为主，部分为技术类或一线管理类岗位
1、完全派遣
员工完全派遣 助您全面降低使用风险：就是用工单位将一些非核心员工（如文员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等）外包给晟安劳务公司，由晟安劳务公司与其签订劳动合同，承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。?
2、减员派遣
企业减员派遣 助您减员增效：就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到花路卓公司，由晟安劳务公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用工单位再从晟安劳务公司返租这些员工作为员工使用，用工单位向晟安劳务公司支付劳务费用，由晟安劳务公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。?
3、 转移派遣
员工转移派遣 助您重置成本最小化：面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给晟安劳务公司，由晟安劳务公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为员工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工管理费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。?
4、 试用派遣
新员工试用派遣 助您降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到晟安劳务公司，由晟安劳务公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。?
5、招聘派遣
针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘，员工与晟安劳务签订劳动合同，由晟安劳务将其派遣到用工单位。用工单位只需支付晟安劳务租赁管理费。节约用工单位的招聘成本和招聘效率。
派遣岗位：以生产线操作工，文员、促销员，保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等非核心岗位为主，部分为技术类或一线管理类岗位
1、完全派遣
员工完全派遣 助您全面降低使用风险：就是用工单位将一些非核心员工（如文员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等）外包给晟安劳务公司，由晟安劳务公司与其签订劳动合同，承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。?
2、减员派遣
企业减员派遣 助您减员增效：就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到花路卓公司，由晟安劳务公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用工单位再从晟安劳务公司返租这些员工作为员工使用，用工单位向晟安劳务公司支付劳务费用，由晟安劳务公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。?
3、 转移派遣
员工转移派遣 助您重置成本最小化：面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给晟安劳务公司，由晟安劳务公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为员工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工管理费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。?
4、 试用派遣
新员工试用派遣 助您降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到晟安劳务公司，由晟安劳务公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。?
5、招聘派遣
针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘，员工与晟安劳务签订劳动合同，由晟安劳务将其派遣到用工单位。用工单位只需支付晟安劳务租赁管理费。节约用工单位的招聘成本和招聘效率。
特点
1）从业经验人均6年以上专业的人力资源管理团队，80％的人员具有人力资源管理师资质。
2）专业、高效的一站式服务体系；坚持服务至上，高质高效的服务理念。客户口碑满意度93％。
3）服务过上百家企业的成功行业经验。
4）200多个所院校合作，多地人才成功输送方案
5）多家招聘网站战略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。
6）专业的网络信息平台支持，更具前瞻性。
2）专业、高效的一站式服务体系；坚持服务至上，高质高效的服务理念。客户口碑满意度93％。
3）服务过上百家企业的成功行业经验。
4）200多个所院校合作，多地人才成功输送方案
5）多家招聘网站战略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。
6）专业的网络信息平台支持，更具前瞻性。
公司简介
广州晟安劳务派遣有限公司于2010年改制并经过工商局，劳动局批准的专业人力资源管理公司，由一批曾任职知名中外资企业的中高层的企业管理,人力资源管理,企业信息化管理及投资管理等资深人士联合创立。晟安劳务主营业务包括：劳务派遣、猎头服务、社保代理、代理招聘、业务外包等。晟安劳务的使命：为企业和人才资源的高效匹配, 整合社会资源,降低社会用工及就业成本,帮助中小企业成长，帮助更多人就业。晟安劳务12字核心价值观：专业服务;专注坚持;高效高质;晟安劳务目标：成为行业标杆企业,成为一家伟大的有社会责任和贡献的企业。