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| 劳务派遣服务 |
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青岛海众人力资源开发有限公司成立于2009年2月，是经青岛市市南区工商局批准成立的专业化的劳劳务外包和人力资源外包...
- 所在地区：山东省青岛市
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：2009年
- 员工规模：100人以下
简介
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣的主要优点在于简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣是我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣的主要优点在于简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣是我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣的形式包括：完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣、集体派遣等。
服务主要内容包括：员工招募、员工管理、政策咨询、争议处理、工伤申报、工资发放、保险缴纳、用工登记、入职体检等。
劳务派遣服务流程
1、考察客户人力资源服务需求并制定派遣方案
2、客户公司与海众人力签定劳务派遣服务协议?
协议中包括的主要几个方面内容需明确：
①劳务派遣协议的期限?
②明确双方的权利义务关系?
③员工的聘用和解除劳动合同关系的条件
④工伤的处理及赔付?
⑤费用的结算?
⑥违约责任?
3、确定派遣的人员、工种及岗位，以及工资标准。?
4、海众进行人员招聘与岗前培训教育
5、派遣员工手续的办理?
①办理录用、离职、退工手续；?
②提交材料，与海众人力建立劳动关系，进行合同签订、鉴证；
③全程办理员工社保关系转入、转出；?
④缴纳各项社会保险；?
⑤工资代发、代扣代缴个人所得税；
⑥办理工资卡,工资卡挂失和补办；?
⑦员工档案管理，为员工提供统一的存档服务；
⑧其它与派遣员工相关的事务；?
6、派遣人员的工资福利的发放?
在派遣期间，派遣员工享受和客户公司正式员工一样的福利待遇。派遣人员的工资和福利由客户公司统一为员工发放，或者委托海众人力在约定的时间内按时给派遣人员发放。
7、派遣人员的跟踪管理和定期调查
由海众人力对派遣人员进行跟踪管理和调查，根据调查结果，并提出合理化建议。客户公司有权力执行监督的义务，并向海众人力提出合理的要求或建议。
8、全面代理派遣员工的劳动争议和投诉?
在派遣期间，海众人力负责和谐劳资关系，防止争议和投诉的出现，如若出现争议和投诉的情况，由派遣公司将全权出面负责斡旋解决，而无需客户公司出面解决，避免不必要的负面影响。
9、员工离退手续办理（工作交接、合同终止等）和缺岗补员
其他增值服务：
· 受理普通人员招聘无须客户公司支付任何费用?
· 劳动人事法律法规、人力资源信息和政策咨询?
· 劳动人事办理流程指导?
· 劳动人事法律事务指导?
· 协助客户公司建立和完善公司的规章制度?
· 协助客户公司设计出合理的薪酬体系和社会保障体系?
· 代理客户公司的劳动仲裁和劳动诉讼
特点
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。
4、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
5、缴纳社会保险优势。
6、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
对于劳动者（派遣员工）：
1、更好的维护劳动者的合法权益
派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
2、"工龄"可以连续计算
派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即"工龄"可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。
3、提供丰富就业信息资源
劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会 。
4、拓宽、加深毕业生就业新渠道
初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。
4、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
5、缴纳社会保险优势。
6、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
对于劳动者（派遣员工）：
1、更好的维护劳动者的合法权益
派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
2、"工龄"可以连续计算
派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即"工龄"可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。
3、提供丰富就业信息资源
劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会 。
4、拓宽、加深毕业生就业新渠道
初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。
公司简介
青岛海众人力资源开发有限公司成立于2009年2月，是经青岛市市南区工商局批准成立的专业化的劳劳务外包和人力资源外包服务企业，拥有人力资源和社会保障局颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。公司位于青岛市核心商业区，市南区东海西路。海众”之寓意为“海纳百川，有容乃大；以人为本，众志成城”。公司将以人才为根本，兼收并蓄，广纳人才，为企业的发展提供强进的人才动力引擎。英文字号“Hizone”为“海众”的谐音，同时也是英文“High Zone”的缩写。青岛海众全体员工将以“高效、高质、高信”为服务宗旨，以积极向上的精神面貌为企业和人才提供专业化的人力资源服务，全力打造青岛海众人力资源服务品牌。