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一、?企业状况沟通与了解?

主要是与企业高层及人力资源体系相关负责人沟通。沟通企业目前发展状况，公司面临的核心任务，岗位设立及人才引进的主要目的，以及企业的未来打算。主要目的是了解企业的发展规划、目前现状以及企业的主要经营理念与人才理念。

二、?岗位、职务与人员要求分析

与客户公司招聘负责人及用人部门领导沟通 。详细了解招聘职位、职责说明、聘用规格、年薪标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，以明确客户公司用人的真正需求和具体标准。

三、?行业顾问团队内部职位解析及分工部署

根据企业提供的基本需求和信息，组织行业顾问团队进行行业分析、人才符合关键要素分析、目前企业来源分析、人才寻访特点及路径方法分析。进而明确方法、明确分工、明确任务，组建小组并进行任务部署。

四、?人才寻访和挖掘

按照任务部署进行人才寻访与沟通工作。

五、?面试与甄选

经过深入电话沟通筛选之后，我们将对较合适的人员进行有效深入的面试与甄选，以确保候选人胜任岗位，并具有相当的职业稳定性。面试筛选过程要完成候选人背景调查、现场面试、专业测评。

六、?职业辅导

对符合岗位要求的候选人进行推荐公司的情况介绍和职业辅导，确保候选人充分了解应聘企业的基本状况并以积极的心态配合推荐后的系列面试沟通安排。

七、?推荐候选人

经过严格的信息核实以及能力的测评考核之后，我们将符合岗位要求的候选人，以推荐报告的形式递交给客户，同时对候选人进行推荐评价。

八、?安排面试与协调

根据客户的要求，由我公司协调安排候选人接受客户的面试和其他形式的考核。协助进行候选人的职位选择及薪酬沟通，并对面试结果及时进行沟通与反馈。

九、?积极协助客户完成面试后续工作

主要完成候选人入职手续协助、入职辅导、入职后职业进程帮助与支持，确保候选人进得来、留得住、做得好。