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| 招聘流程外包(RPO) |
当前产品的供应商
- 所在地区：
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：2006年
- 员工规模：100人以下
简介
招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。
招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。
招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。
特点
一、成本节约优势
二、招聘流程优化优势
三、减轻企业人力资源负担
四、提高应聘者总体质量
二、招聘流程优化优势
三、减轻企业人力资源负担
四、提高应聘者总体质量
公司简介
派思艾尔管理咨询于2006年，成立于北京。做作为一家专业的人力资源服务提供商，我们的业务遍布全国各大城市，北京，上海，广州，深圳，南京，杭州，天津，大连，内蒙，成都等。 目前主要服务于传统制造业，信息技术，耐用&快速消费品及医疗行业的客户。为企业客户提供猎头，RPO，专业招聘，培训及品牌整合营销等服务。为人才提供培训及职业过渡辅导咨询等服务。派思艾尔致力于帮助我们的企业提供人力资源服务。我们的顾问拥有深厚的行业背景知识，对就业市场的发展趋势具有深刻了解，并通过透彻的了解企业的需求，为企业提供最佳的解决方案。我们通过各种专业渠道为企业寻找合适的人才，包括网络广告、平面媒体广告、专场招聘、人才网络推荐和校园招聘等渠道。派思艾尔一直都致力于团队的发展与培训，为所有同事提供有关人力资源及客户行业知识的培训，为员工提供良好的升职及发展的空间。派思艾尔目前正在寻找热诚的人力资源专业人才加入我们的团队，于我们的团队一起发展。