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精彩目录

前言 - 5 -

第一章 有关并购、搬迁、调岗调薪、关厂、撤柜等问题 -7-

企业并购中的员工关系管理 -8-

从沃尔玛常德店关闭看企业分支机构用工中的疑难问题 -15-

分公司注销关闭的劳动关系法律适用问题解析 - 21 -

“调岗”，不是你我说了算！-32-

关于股权并购是否需买断工龄的法律意见书 -39-

经典课件：并购、搬迁、调岗调薪、关厂、撤柜中的员工关系管理 -43-

第二章 有关裁员及问题员工处理 -49-

裁员的三大误区 -50-

N+5，还有问题？ -55-

有制度，500强公司就是任性 -60-

女员工“三期”管理的难与易 -63-

医疗期满的员工到底该如何依法解除 -68-

问题员工的处理思路及实操 -74-

如何有效管理“三期”女职工 -81-

企业如何有效管理“病假”员工 -88-

涉职务侵占劳动争议办案小结 -93-

经典课件：离职管理体系建设与法律风险预防 -95-

第三章 有关用工模式 -107-

派遣新政下的社会保险：“属地”与“异地”缴纳的两难选择 -108-

企业“临时工”的管理 -112-

《劳务派遣暂行规定》实操应对 -116-

实习生，想说爱你不容易 -132-

聚焦新法下的劳务派遣用工 -138-

劳务外包与劳务派遣的司法认定 -148-

经典课件：用工模式筹划及风险预防 -151-

第四章 其他劳动法及员工关系相关-162-

人力成本控制与法律风险预防 -163-

从广医12名维权工人获刑谈集体劳资事件处理模式 -171-

集体协商：谈，还是不谈？ -178-

关于员工劳动合同期满的处理 -183-

“工伤认定司法解释”来了，你看懂了吗？ -191-

离职流程不完善引发的劳动争议处理 -197-

关于无固定期限劳动合同及外籍人员雇佣等问题的咨询纪要 -210-

经典课件：人力资源成本与风险管控 -215-

经典课件：规章制度/员工手册设计与劳动争议预防 -222-

后记 关于劳达及各位作者 -239-