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案例分析(招聘环节) 求解,谢谢!

HJ娟娟黄2016-02-15 16:42
某公司生产部门招聘助理岗位,主要负责新进员工培训及人力资源部的沟通,招聘负责人从网上找了一份接近的岗位描述用于招聘,然后从候选人中选择一位研究生和一位海外留学生直接给主管面试。主管很忙,直接在车间面试,主要了解了对方是否对该职位有兴趣,是否愿意加班的信息。最后录用了其中一位多次打电话询问结果的候选人。该员工进入公司后表现不理想,主管从小道消息得知该员工海外所读学校可能是山寨的。同时该主管希望推荐公司内部另外一位员工从事该岗位。请分析整个过程中问题在哪里?招聘过程中需要注意哪些方面?

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