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tinyca...2014-03-04 15:09

第二章    

劳动法

广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范总和

劳动法的基本原则有以下特点:

1、        

劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规律是一种具体规定?;驹虻哪谌菰诿魅沸猿潭壬舷匀坏陀诘髡投叵档木咛骞娑?。但是基本原则所覆盖的实施状态远远大于具体规定

2、        

反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点

3、        

劳动法的基本原则有这高度的稳定性,只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本的变化,基本原则是不会改变的。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动,如最低工资标准,但基本稳定

4、        

基本原则具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力

劳动法基本原则的内容:

1、        

保障劳动者劳动权的原则

保障劳动者的劳动全市劳动法的首要原则

劳动权包括平等的就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动?;と?、职业培训权等

平等的就业和自由择业是劳动权的核心

劳动权受到国家的保障,这种劳动权保障具体的体现为基本?;?、全面?;ず陀畔缺;さ确⒚?

优先?;ぴ诶投叵抵惺率瞪洗τ谙喽匀跏频匚坏睦投摺?

《劳动法》开宗明义的规定劳动法的立法宗旨就在于?;だ投叩暮戏ㄈㄒ?

2、        

劳动关系民主化原则

三方原则:政府、工会和企业家协会(雇主协会)

工会享有广发的参与权、知情权和咨询权

3、        

物质帮助权原则

物质帮助全作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过社会保险来实现

社会保险作为一种强行规范,决定了社会保险的当事人不得不自行确定是否参加保险以及选择保险项目。被保险人和用人单位必须依据国家法律的规定承担缴费义务,而且不能自行选择缴费标砖

社会保险的基本属性就是他的强制性

社会保险的特征:社会性,互济性、补偿性

法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式

劳动法律渊源的类别:1、宪法中关于劳动问题的规定;2、劳动法律(是劳动法的最主要表现形式);3、国务院劳动行政法规(是当前我国调整劳动关系的主要依据);4、劳动规章(劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章);5、地方性劳动法规;6、我国立法机关批准的相关国际公约;7、正式解释(任意解释不具有法律效力;根据解释主题的不同,正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释)

习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯)为前提,一法律共同体的普遍的法律确信为基础

法官法或判例法是指大陆法系中,最高法院或终审法院的裁决中所创立并适用的,而在制定法或成文法中不存在的规则

劳动法的体系:

1、        

促进就业法律制度

2、        

劳动合同和集体合同制度(劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止)

3、        

劳动标准制度(工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等)

4、        

职业培训制度(职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度)

5、        

社会保险和福利制度

6、        

劳动争议处理制度

7、        

工会和职工民主管理制度

8、        

劳动法的监督检查制度




 

 

 

 

 

 

 

 劳动法体系

 

 

 劳动关系法

 

 

 劳动合同法

 集体合同法

 用人单位内部劳动规则制定法

 职工民主管理法

 劳动争议处理法

 



 

 劳动标准法

 

 

 工作时间法

 工资法

 劳动安全卫生标准法

 



 

 劳动保障法

 

 

 促进就业法

 职业培训法

 社会保险法

 劳动福利法

 



 

 劳动监督检查法

 

 

 

 




劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权力义务关系

劳动法律关系的种类:

1、        

劳动合同关系(是劳动法律关系的主要形态)

2、        

劳动行政法律关系

3、        

劳动服务法律关系

劳动法律关系的构成要素:

1、        

劳动法律关系的主体

完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者

限制劳动行为能力人是指16-18周岁的未成年人,女性劳动者、具有一定劳动能力的残疾人,某些特定的疾病患者、部分被依法限制行为自由的人

唔劳动行为能力的人是指16周岁以下的未成年人以及完全丧失劳动能力的残疾人

2、        

劳动法律关系的内容

3、        

劳动法律关系的客体

依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律试试可以分为两类:

1、        

劳动法律行为(是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动)

2、        

劳动法律事件(是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象)


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