一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

error 楼主

非科班懒人一次通过二级经验分享

浩瀚myth2014-09-14 23:17

      2014年5月份参加了二级人力资源管理师考试,理论67,实操86,论文70,看到很多考友还在奋战,就想把自己的经验分享给大家,希望大家能通过11月份的考试。

 

分享前的背景说明

非科班:我不是科班出身,大学期间也只学过一本某某行业的人力资源管理的书,但因为毕业四年一直从事的是人力资源工作,有一定理论基础,工作期间主要做员工关系和招聘配置两个模块,对应的理论知识自己也通过网络和书籍学习了一些,所以这两个模块复习起来相对容易些
懒人:主要是说指没有毅力能书看到晚上十一点,或每天连续看3-4个小时,我最多也就是每天一个小时,只有考前一个星期看书的时间才多了些,所以说是懒人,嘿嘿;

考试是为了取证:参加二级考试的目的是取证,学专业知识是其次;有和我一起参加培训的同学说考证是次要的,最主要的是通过考试学到更多的专业知识。呵呵,考前短短的几个月时间肯定不能把六大模块都学扎实的,所以,还是专注于拿证吧。

 

理论考试备考方法分享
       我是2014年1月份计划考二级的,也是这个时间开始着手准备资料,差不多看了2章,但因计划在5月份办婚礼,也就是5月份的前半月都没有时间,二三月份纠结了很久,因为根本没有时间复习,并且平时上班也比较忙,有时晚上还要加班到八点……经过考虑,终于下决心在3月底报了一个培训班。
       培训班都是在周六或周末开课,因为住的位置离培训上课地点太远,基本早上七点过出发,差不多十一点左右到,大半天时间都浪费了,所以除了第一次报名去了,中途去了一次后,就再也没有去过参加课程了。
       培训班上不成,总得复习准备考试啊,不然就浪费了,所以就只能靠自己了,我是专业技能教材和考试指南两本书结合着学习(时间不够,没有买其他的参考资料),方法是先看专业技能教材的一章,看完后做对应的考试指南上的章节练习题,然后再对答案,不正确的题目再翻书找到正确答案的页码、位置等,再仔细阅读下答案,每章做一个循环,可以2-3天完成,也可以一天内完成(我是没有一天完成一个循环的,嘿嘿);
       历年真题必须要看的,我在考试前几天看的,方法是先看题,猜答案,对答案,翻书找。看完准备考试。理论就这么过了,难吗?应该不算难吧?呵呵。

 

实操考试备考方法分享
       实操考试基本都是问答题,基本上是每章有一个题目,最后一个是综合类的题目,所以每章都会有题目,还是要做好准备,虽说培训班在考试前都会划重点,但若是没有打好基础,短时间内背下来还是有点困难,带小抄又有风险,所以要打好基础。
      实操的复习方法和理论方法差不多,方法是按照专业技能教材章节后的问答题,一个一个的翻书找答案,要边背边写,背不下来就抄,至少都要抄两遍(我是靠抄写来背的),两遍下来,脑海里已经有了基本的印象了,若是有时间,可以按照这个方法再做两个循环,即使没有划重点,也可以通过。
      考试前一个周,培训班的老师要划重点的,这些重点一定要好好准备,80%的实操考题都在这里面,复习范围大大缩小了。但理论还是要靠自己!

 

论文准备技巧分享
      报班的初衷就是培训班的老师能对论文指导把关,容易过些,不会在论文上面冒大的风险,但是因为自己太懒了,论文直到四月底才准备好,发给培训老师后就回家办婚礼了,根本没有时间改就报上去了,若是有时间,建议至少提前2个月准备好,还有一个月左右修改的时间(培训班老师修改的时间还是比较久的)。
      其实准备论文还是有技巧的,一是论文必须以事实为依据,就是必须要以某某公司为基础,至于公司的实际情况是否和论文一样,没有人会实地查证的,考察写论文的目的是能对某一公司问题提出自己的解决方法,若是没有具体公司为载体,那就是纯忽悠了;二是论文要分步骤,每一个大标题或小标题都要精炼,能反映出这段的内容和主旨,一定要精炼,就像宣传标语什么的,一定要醒目,每个标题也要互相对应,比如几个字,结构怎么样等,因为审论文的老师都是先看标题的,没有哪一个老师会仔细阅读每一个字的,参考批改高考作文的情况就明白了;三是论文里一定要有数据和图表,只要是和论文有关的数据就行,若是自己编的数据,就注明来源为某某公司,总之一定要有图表,这是个加分的点,也是个亮点,不然都是文字,时间久了会视觉疲劳的;论文的格式一定要符合要求,论文格式的要求符合大家平常的阅读习惯的,打印出来的观感是比较舒适的,不要小看这个问题,就像我们对写字写的难看的人一般都不怎么看好是一样的,在见不到人的情况下,格式就是脸面啊。

        以上就是我这个非科班懒人的考试经验,可能有人会问我怎么没有基础知识和职业道德?亲,职业道德有复习资料,只要不是太离谱,基本不会错;基础知识看一遍就可以了,要是懒了,都可以不看(我就因为太懒没有看,也来不及看),只看历年真题就可以了。
      另再分享一个心态,考完一科后立马准备下一科,不要后悔上一科考的差,哪个题可惜了,因为再也回不去了,所以,勇敢面对下一科吧。
      祝大家都能一次通过!

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
日亚M码是日本的还是中国的| 小寡妇在线观看免费播放电视剧 | 录像狗配女人| JK| 这儿是香格里拉| BOBO| 女性左腿又开腿肚子中间疼视频| 我把校花嘴巴当套子的小说 | 《家政女孩2》免费观看| 女性三角毛毛区有片毛掉光正常吗| 免费高清在线观看免费的PPT软...| 人狗大战5高清正版免费观看| 黑丝美女| YOUJIZZ| 女孩自愈视频免费观看第二集| 老婆同意了别人轮流联系我| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 拔小萝卜免费观看全集电视剧| 门卫老头吮她的花蒂的主演是谁 | 《家访的老师》动浸在线观看 | 17CCC吃瓜爆料-免费吃瓜| 9.1芒果浏览器| 他的手一路下滑| 拔萝卜高清免费大全电视剧| 老婆同意了别人轮流联系我 | CSGO未满十八岁能玩多久| 护士PLAY超薄A字约会裙| 《疯狂72小时》韩剧| 征服公务员韵母王强最新章节列表 | 人犬兽人在线观看免费完整| 《黏糊糊的你》免费观看| 一边啃奶头一边躁狂会怎么样 | 4虎CVT4WD入口免费| 暴躁少女CSG0免费观看| 琪琪在线影院电视剧免费| 百度网址| 公翁晚上吃我奶头子 | 20岁女RAPPER越南| 三妻四妾双女免费观看完整版| 啄木鸟军舰女兵3法版| 《帐篷里的秘密》动漫