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人力二级考证经验分享

无香无色2014-08-20 21:36

 昨日上网查询人力资源管理师资格考试成绩,全部科目成绩均已通过,只等领证了,好开心哦,努力就有回报。今晚接同学电话,同学有科目没通过,希望我能分享经验。虽每天晚上都有学习计划,安排已满,但更希望将考证经验分享给更多的同学、朋友,故而长话短说,压缩精简,节约时间,浅谈感受,分享经验。

首先,介绍一下报考当时我的背景资料:

本姑娘芳龄28,报考当时有3年以上人力资源工作经历,当时任德资公司人事行政主管。

报考等级:人力资源管理师(二级)

报考地点:上海

报考时间:2013年10月

第一次考过的科目(2013年11月考试):专业知识(机考);实务技能(笔考);综合能力测试(面试).  (第一次报名距离考试只有一个半月时间,时间太短,故第一次选择放弃英语。)

第二次补考科目:专业英语(笔考),2014年5月份参加补考。现已通过,成绩合格。

其次,分享一下我每科考试的应对策略:

1.专业知识机考应对策略:

熟读人力资源资源教材,理解记忆,最好做到提前预习,课堂认真听讲,课后认真做习题,高考时的题海战术相当管用。培训的讲师一再强调书一定要看5遍,可是我去年10月报考,距离考试时间不足两个月,工作繁忙,书仅仅只看了一遍,习题做了3遍。所以个人感觉书不一定非要看那么多遍,关键是要多做题目。

2.实务技能笔考应对策略:

理论联系实际,培训机构给的案例分析及策划题目,一定要全部搞懂,书中关于HR方面的方法一定要熟记于心,并能灵活运用,答题思路一定要清晰。答案例题,首先做系统的分析,其次指出案例中存在的问题,最后找出能解决这些问题的方法,将书中的方法运用进去,总结收尾。

3.专业英语笔考应对策略:

专业英语是大多数人认为最容易通过的科目,最主要是背单词,做题目,阅读理解找技巧,英文写作注意格式,内容涵盖题目中所提的要求,加入自己的观点即可。只要肯花时间,下功夫,一定会通过的。不就是几百个单词,几套卷子,一本英语书嘛,有什么好怕的,如果有足够的时间,都可以倒背如流的。嘻嘻。

4.综合能力测试面试应对策略:

综合能力测试也就是大多数人所说的面试,是最有挑战性的一科,去年一起参加培训的很多同学,都是面试没通过。比较幸运的是我通过了,记得当时考官给我使用压力面试,进入考场好长一段时间,考官都没看我一眼,也没理我,我主动赔笑、自说自话的介绍自己,寄交技术小结,考官还是稳坐不吭。心里有点紧张兼郁闷,转念一想,如果这次不过,下次再来,干嘛要紧张,干嘛要惧怕,不就是一场考试嘛,即使我考不过,但是阵势也不能输给考官。于是我就理直气壮的给考官说,我已经准备好了,可以开始了嘛?接下来考官再没有为难我,就开始了面试,整个过程我都特别放松,突然感觉应变能力也比平时提高很多。我认为应对综合能力测试,应注意以下几点:

(1)技术小结编写要能突出自己的特点、最好能标新立异,同时应注意逻辑性,字迹要整洁,六大模块至少要写3个以上模块。

(2)面试服装礼仪应注意,最好着正装,大方、得体、职业...与自己的身份相匹配。

(3)回答问题时,要注意语气、语速、音量,灵活应变,最好是能将书中的知识点,换一种方式表达出来,增加考官的印象。

(4)书中六大模块的知识点要熟悉、技术小结上的内容要熟悉、自己公司人力资源状况也要熟悉,这是考官提问最多的。

(5)一定要有自信,这是最主要的一点,也是很多人失败的原因。

最后,补充一点,每科考试的时间都是非常有限的,一定要合理控制,会的、有把握的优先解答。

天下无难事,只怕有心人。考证之路虽然辛苦,但是为了自己的前程,也得拼命啊!趁着年轻之时,努力一搏,也未以后的“高薪”增加点资本。嘿嘿.......

  • 下一站幸福2014

    下一站幸福2014 2014-12-17 09:55 回复 赞(0) 2楼

    谢谢分享,对后来人很有帮助。实战的技巧加上心态的调整,一方面可以让后来人少走弯路,另一方面还增加了对二级考试的信心。真心感谢!
  • Jessica2819

    Jessica2819 2014-12-15 13:26 (已过二级) 回复 赞(0) 1楼

    谢谢分享!

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