一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

error 楼主

【考证日记】征文中,写出每天的进步

人资考证小组...2014-07-28 16:36


也许你和我们一样,正在考证的路中,或者已经考过证了

是否有点害怕前路迷茫, 没有指路人

三茅考证这个大家庭,正是为我们考证不孤独而生

除了有各类考证内部资料之外

还有同样在考证路中,各种困惑、疑问、松懈、坚持和汗水

写出你在考证过程中的各类故事和喜怒哀乐

一同分享你的考证故事吧!


【参与步骤】

1、在考证小组中点“发表话题”

2、帖子标题中加入“【考证日记】”

3、写好后,在本帖中贴出你的“考证日记”链接


就这样参与啦!


【活动规则】

1、一个月后,汇总第一批,参与征文的【考证日记】文章

2、接下来持续一周的拉票时间

3、按照单篇【考证日记】的有效回复量,按最高评出三篇优秀日记

4、给三位优秀作者发放神秘大礼!!(精美书籍)


还不快快写出你的【考证日记】~~~~


更多资料:

【内部资料】培训机构二级考证培训PPT(绝密)

http://www.nrktr.cn/g/t/rz_20996/

【内部资料】培训机构三级考证培训PPT(绝密)

http://www.nrktr.cn/g/t/rz_20998/


【真题含答案】一级人力资源管理师真题汇总

http://www.nrktr.cn/g/t/rz_20938/

【真题含答案】二级人力资源管理师真题汇总

http://www.nrktr.cn/g/t/rz_20940/

【真题含答案】三级人力资源管理师真题汇总

http://www.nrktr.cn/g/t/rz_20942/




  • 四片大翅膀的飞行员

    四片大翅膀的飞行员 2014-10-14 12:19 (已过三级) 回复 赞(0) 9楼

    2014年10月12日晚交了人力资源三级报考费380元
  • fengdianhesheng

    fengdianhesheng 2014-10-08 09:56 (已过三级) 回复 赞(0) 8楼

    今年准备靠二级了,谁给帮忙写个二级论文?

     

    夜蓝水

    夜蓝水 2014-11-03 15:09 (已过二级)

    @fengdianhesheng:你想的比较美……自己写吧,考完试十天时间也够写了。得先想个命题。 回复 赞(0)
  • 無椛的菓菓

    無椛的菓菓 2014-09-28 15:22 回复 赞(0) 7楼

    今年刚报的三级,昨天去上了一天培训课,云里雾里~~~额~~~~
  • an2013

    an2013 2014-09-15 11:01 (已过一级) 回复 赞(0) 6楼

    去年报考的一级证没有通过,今年又报了中级人力资源的职称考试,压力山大啊……

  • 瀞love

    瀞love 2014-09-10 10:21 回复 赞(0) 5楼

    谢谢考证君,资料那走了,俺会好好学习的!
  • llyemao

    llyemao 2014-09-01 17:22 回复 赞(0) 4楼

    每天给自己正能量,但是真心坐不住,看不下去书,大家有什么好的方法吗?和我分享一下啊


    星星知我心

    星星知我心 2014-09-13 13:52 (已过二级)

    @llyemao:我也是这样,但是还要坚持看书呀,要掌握知识点呀,不然真的考不过哟,亲! 回复 赞(0)
    夜蓝水

    夜蓝水 2014-11-03 15:10 (已过二级)

    @llyemao:分模块看,从自己熟悉的模块下手。一天一个模块。然后一天一套题,模拟考试。……这只是我的计划,我也是只能在半夜睡不着的时候看看,效率比较高。 回复 赞(0)
    llyemao

    llyemao 2014-11-27 13:09

    @星星知我心:这次,你考的如何? 回复 赞(0)
    llyemao

    llyemao 2014-11-27 13:10

    @夜蓝水:你还是很有毅力,谢谢你的经验分享,你这次考的如何? 回复 赞(0)
    夜蓝水

    夜蓝水 2014-12-01 11:04 (已过二级)

    @llyemao:计划的是挺好,没有实施好……考的一塌糊涂……全是蒙的…… 回复 赞(0)
  • 怂金游肚

    怂金游肚 2014-08-27 09:24 (已过二级) 回复 赞(0) 3楼

    离考试还有2个多月,期待通过!踏实看书。
  • 言花花

    言花花 2014-08-07 09:07 (已过三级) 回复 赞(0) 2楼

    是直接在考证小组里发表还是在总结频道发表
    人资考证小组组长

    人资考证小组组长 2014-08-07 14:08

    @言花花:在考证小组里面发表 回复 赞(0)
  • 红璇

    红璇 2014-07-30 09:22 (已过四级) 回复 赞(0) 1楼

    http://www.nrktr.cn/g/t/rz_21108/
    人资考证小组组长

    人资考证小组组长 2014-07-30 09:46

    @红璇:嗯,写得非常棒!标题你还可以加入自己的标题 回复 赞(0)
    红璇

    红璇 2014-07-31 08:27 (已过四级)

    @人资考证小组组长:等下一次在改进吧 回复 赞(0)
    人资考证小组组长

    人资考证小组组长 2014-07-31 16:28

    @红璇:期待你的下一篇~ 回复 赞(0)

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
揉鸡的正确手法图解| 成全观看高清完整版| 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 豆传媒剧国产MV有什么特点| 欧美一区| 王娟被老赵一夜干4次| 17C·MOC官网| 男生的困困赛女生的困困里| 自慰视频| 《一滴都不许漏》何泽城林荫 | 女被扒开腿狂躁XXXXX视频| 爱爱小说| 大鹏| 韩国动漫RUNNING MAN...| 妈妈3| 两男吮她的花蒂和奶水视频| 少女配狗视频大全播放| 《訾花交换做爰》| 爸井空《办公室爱欲》| HTTPS://WWW.AP...| 扌喿辶畐和扌喿辶的区别| 免费观看60分钟高清电视剧| 王娟被老赵一夜干4次| 玉女桃花轻蜜粉是正规还是仿| 宅男影院| 主人~我错了请把它关掉歌词 | 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 女生偷偷给全班男生塞表白信| 《工地夫妻》原声版| 男生女生一起愁愁愁电视剧在线观.| 包射网| 混合交换5HD| JK| 我兄弟的妈妈免费观看电视剧 | 扒开女人内裤猛进猛出流出白液| 美景之屋2电视剧高清完整版在线..| 大肉大捧-进-出XXOO| 50多岁熟妇泻火原因处理方法| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 韩剧《酒醉热吻》| 簧片