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  Darknees 2014-07-04 10:00 回复 赞(0) 267楼

  感谢分享
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  悠远 2014-07-04 09:53 回复 赞(0) 266楼

  感谢分享!
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  乣鸢 2014-07-04 09:45 回复 赞(0) 265楼

  谢谢分享
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  邻家包子铺 2014-07-04 09:31 回复 赞(0) 264楼

  谢谢分享
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  同心 2014-07-04 09:14 回复 赞(0) 263楼

  谢谢分享
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  海鸥zing战略五行 2014-07-04 08:59 回复 赞(0) 262楼

  还没读怎么评呀？
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  wxf0114 2014-07-04 08:58 回复 赞(0) 261楼

  谢谢。。。
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  暗香110 2014-07-04 08:54 回复 赞(0) 260楼

  打算好好研读一下，谢谢分享
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  幸福小老鼠 2014-07-04 08:52 回复 赞(0) 259楼

  不错
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  我爱我的大果果 2014-07-04 08:51 回复 赞(0) 258楼

  
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  清新自然 2014-07-04 08:49 回复 赞(0) 257楼

  下载了，一定会好好学习的。谢谢分享！
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  海西旅游 2014-07-04 08:44 回复 赞(0) 256楼

  同事推荐过来的。确实感觉很不错。要坚持啦
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  万宝2014 2014-07-03 08:17 回复 赞(0) 255楼

  坚持全勤，学习
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  susanchmm 2014-07-02 09:21 回复 赞(0) 254楼

  我没有办法下载
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  julie800 2014-07-02 08:58 回复 赞(0) 253楼

  大仙们,现在有个问题请教:

  有一个员工A因家里出事,请其他同事向公司口头请假,大概快一个月的样子,员工A要回来上班,公司以为她不来了.公司当时没有多少订单,有裁员的意思,加上该员工平时表现不是很好,想乘此机会以没有请假为由开除该员工.

  另外,员工A家里出事与员工B有关,两个人基本法院见的地步,员工B还多次向公司说请不要员工A来上班....公司担心两个人以后勾心斗角,不能正常工作,影响到公司生产.所以想开除员工A.

  员工A说,若公司辞工,赔付补偿:5年的工龄+社保补偿(公司在0~4年未交社保,第二步战略目标年帮她交,个人不愿意交,有记录)

  目前,公司不知道如何处理此事.

  求助.

  

  孔祥璐 2014-07-04 09:19

  @julie800：公司的考勤制度是怎么规定的？员工是否可以带别人请假？如果可以，那以没有请假为由对其他员工影响会很坏！公司的行为很……，请假与B有关，两人基本法院见的地步，那B上班了吗？B要是没上班，只对A处理，公司的做法欠公平！
  还是多收集A平时工作表现不好的证据，用业绩的方法开除吧！ 回复 赞(0)

  

  流音桥 2014-07-04 09:26

  @julie800：1、要判定清楚员工A口头请假属于哪类假。如果是病假，要有病假条。如果是事假，要有审批流程。总之，要举证。否则，单位应当根据要求员工让A补充请假的相关手续。
  2、员工A口头请假，公司没有发出任何书面通知告知后果，意为公司默许了对方的请假请求，如果以此来解除员工A的劳动合同，单位证据不充分，风险较大不建议按此操作。在此情况下，单位的做法只能是通知员工A到岗，否则按旷工论处。
  3、员工A与员工B的矛盾，单位要了解清楚。员工B说请不要员工A来，理由如何？到底谁对谁错，单位要调查清楚，有个公正的评判，不是一方说了算。
  4、若员工A没有《劳动合同法》第三十九条情形，公司若要解除劳动合同，支付经济补偿金是绕不开的。
  5、社保属于单位法定义务，任何理由不缴（包括个人申请协议）都是无效的，建议单位不要去抗辩，赶紧去社保中心了解一下补缴手续。但要明确的是，单位帮其补缴，而不是直接补偿现金给个人。
  6、具体操作的建议：
  （1）员工A与B的纠纷，若与工作无关，纯属私人纠纷，不建议单位插手或者因此而采取一些措施，没必要趟这浑水。
  （2）公司可以要求员工A限期到岗上班，补办之前的请假手续，并且明确没有按此操作将导致的后果——通常企业的套路：旷工满多少天->严重违纪->按照劳动合同法第三十九条解除劳动合同并无需支付经济补偿金。（必须书面通知，挂号信最佳，作为单位义务履行的证据）。
  （3）明确员工A与B若因私人恩怨导致单位业务影响并造成损失的，损失达到多少以上，单位掌握证据有权追究责任，并将采取何种措施。（我单位在规章制度中明确造成损失多少以上算严重违纪）告诫两人不要因私影响单位，否则一视同仁处理。
  （4）联系社保中心，了解补缴手续，该补的社保全部补齐——这个没啥好争的，侥幸心理不可取。 回复 赞(0)

  

  julie800 2014-07-07 09:08

  @流音桥：谢谢大神的多方面剖析...真是学习到了 回复 赞(0)

  

  julie800 2014-07-07 09:09

  @貔貅之孔祥璐:谢谢 回复 赞(0)
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  烤鱼片 2014-06-30 11:02 回复 赞(0) 251楼

  写书评... 完成全勤，下不了，郁闷

  

  青梅煮酒 2014-06-30 12:04

  @烤鱼片：上周周全勤的话，是可以在周全勤页面领取下载的。 回复 赞(0)
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  font 2014-06-30 10:12 回复 赞(0) 250楼

  没完成全勤，下不了，郁闷
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  我心龙三 2014-06-30 08:31 回复 赞(0) 249楼

  坚持全勤，学习
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  爱所 2014-06-27 09:33 回复 赞(0) 248楼

  同事推荐过来的。确实感觉很不错。要坚持啦。

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