一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

中国法院2013年案例:劳动纠纷(含社会保险纠纷)

中国法院2013年案例:劳动纠纷(含社会保险纠纷)

作者:国家法官学院案例开发研究中心

类别: HR专业类 / 员工关系管理

出版社:中国法制出版社

出版年:2013-05

页数:245

定价:48.00

推荐者:慕容紫轩

370 94 分享 收藏
推荐语
慕容紫轩

推荐者:慕容紫轩广东省 肇庆市学号:1401283309

专员 计算机/通信/互联网/电子(企业规模:1001-10000人)

       《中国法院2013年度案例:劳动纠纷(含社会保险纠纷)》高度提炼案例内容,控制案例篇幅,每个案例基本在3000字以内;突出争议焦点,削除无效信息,尽可能在有限篇幅内为读者提供有效、有益的信息;注重对案件裁判文书的再加工,大多数案例由案件的主审法官撰写“法官后语”,高度提炼、总结案例的指导价值。
该书为国家法官学院案例开发研究中心通过对每年从全国各地法院收集到的上一年度审结的典型案例进行精选编排后,把最富有代表性的案例提供给读者。对于从是HR工作的我们在规避相关风险有着重大作用。

本书评价: 94 0 0

上一页1..567891011..19下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
黑色蕾丝包臀紧身连衣裙| 国产精品一区二区久久国产| 《特殊游泳教练》| 《工地夫妻》原声版| 《不再是朋友的夜晚第二季》| 狗和女人戴避孕套会传染吗| 欧美大片| 两领导在车上吃我的奶| 麻豆传媒| 白色变态蕾丝超薄开档连身袜| 开会也一直放里面老板的| 老阿姨高清免费观看电视剧| 女儿13岁爸爸来尝鲜食品的祝福...| 校长揉捏陈若雪的奶头| 出轨2| 我穿KK被同桌C出水了H漫画| 游泳教练在水下狂C我| 国产精华最好的产品入口| 八戒八戒电影在线看免费观看8| 《我的漂亮老师2》| 自慰视频| 《特别酒店》免费观看| 他扒开我小流添我三男一女视频| 二人努力生猴子免费观看| 美国式的家庭忌讳1-4| 疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声| 久产酒精国酒产品| 自述吃了春晚药后有多疯狂| 《再来一次好吗》动浸| 亚洲一区二区| 韩国咬住奶头的乳三级| 吻戏| 儿子控制不住对妈妈发脾气怎么办 | 丫头把腿开大让我添添| 天天挨龠中度过BY浮白曲讲什么| 《玉尺经》完整版| 弗雷娅·梅弗| 暴躁少女CSGO免费观看| 三个男人躁我奶头好舒服| 玉女心经| 窝窝影院在线观看免费播放电视剧