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       本书从员工的招聘录用与入职管理开始，依次以订立劳动合同、试用期管理、规章制度、保密与竞业禁止、培训与服务期、工作时间与休息休假、员工薪酬管理、社会保险实务、劳动合同变更、解除等主题入手阐述HR工作各流程，是每个HR必备的指导书。本书突出三个特点：
1、全面性 本书囊括了招聘录用、合同建立、合同变更和履行、合同解除/终止/续订，以及劳动争议的解决等HR日常法律事务。同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门的介绍和指导。
2、实用性 本书从企业HR的实际工作管理需要出发，切实解答HR事务中碰到的问题和困惑，为HR依法、灵活、高效的开展人事管理工作支招献策。基于这个出发点，本书在编排上，既注重对基本法律知识的背景介绍和大型典型案例的介绍，同时对相关的问题处理提供了具体的应对建议和解决方案，真正做到易懂实用。
3、时效性 本书依据最新颁布的法律法规和司法解释，结合地方的审判实践，深入分析和把握了劳动立法精神，充分吸收了仲裁和司法机关的审判意见，具有较强的时效性和成熟性。