一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

成长在流淌 三茅推荐

成长在流淌 · HR成长故事精选集,选取了将近50位HR的成长故事

作者:三茅人力资源网

类别: 其他类 / 其他类

出版社:三茅人力资源网出版

出版年:2014-11

页数:210

定价:0.00

推荐者:小文子

385 194 分享 收藏
推荐语
小文子

推荐者:小文子广东省 深圳市学号:131114082

其他 计算机/通信/互联网/电子(企业规模:101-1000人)

       年底了,小文子发射笑傲三茅震撼弹?。ǚ⒉剂奖镜缱邮椋冻沙ぴ诹魈?· HR成长故事精选集,选取了将近50位HR的成长故事》为其中一本。)书籍介绍:http://www.nrktr.cn/rz/13400230.html。

写在前面(本书推荐序):

我们每个人都渴望成长,但很多人却对随处可见的成长机会视而不见?;蚓杏谧约旱乃讲拍埽蚓杏谧约旱乃角甯?。任何人,不论你多么成功,永远都只是成长的一个阶段而已,没有理由拒绝或停止成长,从某种意义上讲,越是成功的人越要努力的成长,才能让你才位相配,才能继续成功,一次的成功并不代表什么,可能是运气,可能是机遇,可能是环境,我们要的是持续成功,要持续成功必须持续成长才行。
有些人有点才能或专业就觉得很了不起了,但个人觉得内心的成长才是最重要的。正如某位达人所说:职业生涯就像一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出,于是有的人二十多岁做了经理,有的人迟些也终于赢得了初赛,三十多岁成了经理。然后是复赛,能参加复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些能耐,在聪明才智上都不成问题,这个时候再想要胜出就不那么容易了,单靠一点点努力和认真还不够,要有很强的坚忍精神,要懂得靠团队的力量,要懂得收服人心,要有长远的眼光……你所认为的才能或许可以让你在初赛中胜出,但内心的强大才是决胜复赛的关键,因此,我们除了才能或专业的成长之外,我们还要努力让自己的内心成长起来。这些,这本电子书里都有提到,希望大家认真阅读。
——HR辅导专家、畅销书作者:HR哥李江华

很多时候HR的角色在企业中是个很纠结的话题,我们管天管地管吃喝拉撒睡,上至企业愿景战略目标下至考勤记录辞退补偿锱铢必较??墒?,赚钱了那是老板领导有方,前方销售精英拼命拼出来的功劳;赔钱了却是人力资源部招人不善用人不力考核不严,黑锅你背。着急么?还要继续HR么?
该继续还是要继续,否则怎么体现我等HR高智商高情商呢!但是,现在我们必须苦逼地潜行、潜修。这世间在没有比“好好学习,天天向上”来得激励人生!向所有将要成为HR、已经成为HR的兄弟姐妹们致敬!
——聚成CTE人才与绩效管理专家:袁文捷老师


漫漫HR之路,其修远兮。我建议我们带三样法宝上路。
勤学。人无生而知之,人皆学而知之。对HR菜鸟来说,腿勤、眼勤、嘴勤,是入门的必杀技。片言之赐,皆我师也。
慎思。没有什么是不能怀疑的,没有什么是不值得重新思考的。好学下问,不代表迷信权威,在这个全民创新的时代,所有的经验都需要重新审视。招式不重要,实用最重要。
笃行。学再多想再多,不在实践中检验一把,都是花把式。人之蜜糖,也可能是我之砒霜。所有的知识、技能、技巧,都需要在实践中不断验证、总结再提炼。
一起翻开这本书,你会懂——如是而已。
——国际知名日化原料企业法务经理:月夜捕手

忙得昏天暗地的一个月,都没有注意到三茅在征文。歇下来,看到好多茅友们写的成长故事,看得很开心。李江华老师的卡钟故事,似曾相识,可能还是同一款卡钟?;褂行〔排奈屡蚀ィ镁妹挥锌吹焦?,象秋日黄叶地,茶馆叹咖啡。不论今天我们是谁,成了什么样子,过去的路,大多相似。当年阴差阳错的做了HR,从没有想过要走多久,会是什么结果,一路走到今天。当年很多人,走着走着就散了,可是有些事,做着做着就成了。一起加油!
——企业咨询顾问:白玫瑰小姐赵暄

多少次我回头看走过的路,总会发出轻轻的感慨。有些事情需要勇敢的尝试,更需要有一个机会,一个平台。初次认识三茅还是一年前,一个同事推荐给我,之后陆陆续续登陆过几次,类似的网站有不少,也并没有太在意。
也许性格原因,在工作中我是成熟稳重的咨询顾问、项目经理、部门经理,而在生活中,我在朋友圈里是个活跃的人,自称社会观察家,经?;嵊幸恍┐匆獾南敕?,加上喜欢看些书籍,时不时会在朋友面前发表一些“长篇大论”的演讲。有的朋友听着有道理,建议我把想法整理成文字,放网上试一试。
先前也写过一些文章,从来没有尝试公开放到网络。这次我把最近的几篇同时放到了几家网站,半个月后我选择了三茅,因为这个网站名气大,人气旺,bug少,从作者到读者用户体验口碑都很好,看到网友们对文章的评论,不论是好的坏的都很欣慰,很有成就感,感觉找到了自己的舞台,有点相见恨晚。
这次HR成长故事征文也是,不少朋友的文章使我受益匪浅,相互之间的交流是我写作的动力,今后愿和大家一起分享精彩的内容,与三茅一起成长!
——国内知名互联网企业HR部门经理:风林火山王洪晓

感谢前面这几位老师或者领导们的指点,通过这些经验卓著的HR们的讲解,我个人更是对这本电子书的充满了期待。这不是一本简单的电子书,它里面的内容,不仅仅是讲述大家的成长故事,很多时候,它会指点我们,别人遇到了什么样的崎岖,我该如何避免;或者他们通过哪些方式取得辉煌,我要怎么学习——
学习这本电子书,绝对是一个走捷径的最佳方式。有些HR摸索了十年,甚至二三十年,大半辈子的经验,全在此处用最简单易懂的文字告诉了你。没有大块头的理论,没有高大上的包装,就是简简单单的告诉你:他们,这些优秀的HR们在人资路上的成长经历。
成长在流淌——成长如涓涓流水,每一个人历经的人,仿佛能听见它的声音……读了这本书,胜过咨询千百人。
——三茅人力资源网编辑:小文子

【看过大家的推荐语,有没有很期待这本电子书呢?点击下面的下载按钮,即可下载~】

本书评价: 194 0 0

上一页1..78910111213..20下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X

同类书籍更多>

作者:SanFranciscoWriters'Grott...

推荐者:Sunshine暖阳

作者:鲁迅

推荐者:是郑

作者:(美)赖德·卡罗...

推荐者:三茅读书君

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《公与媳夫妇:交换》| 漂亮的售楼秘密2| 26个阴性外貌长相图片| 挪威的森林截了一段3分钟| 《朋友的妈妈2》中字头歌词| 女性左腿又开腿肚子视频大全| 老公你好棒啊我好爱你| 伦理《禁忌6》| 办公室的滋润3| 打扑牌不盖被子怎么办| 《温柔的老师》电影免费观看| 午马影视免费观看电视剧| 爰痴癫| 棉签和冰块| 保姆的特殊待遇5| 美女两个球球抖动抓球球视频| 真人刺激战场40分钟电视剧| 女同学上课用嘴帮我口出来| 女性抹胸开襟哺乳衣的注意事项| 音响怎么选| 真人版结婚之夜女性教育PPT| 无人区免费观看高清电视剧| 电影《满足2》完整版在线观看| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复| 暴躁老妈1-46集免费| 张籍的诗| 菠梦菠萝蜜在线观看免费版电视剧| 少妇被大黑捧猛烈进出动态图 | 蜜桃成熟33D| 日本插槽X8X8与X8X8的区..| 交换朋友的老婆2中字谜给看| 女人被公猪钻入子宫有报应吗| 人野兽马狗猪大全| 叔嫂春药山洞小说| 公憩止痒小说原著叫什么名字| 荒野激战2欧美版10大明星| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| 教室停电插班花赵柔笔趣阁| 机械革命| 姑妄言| 盒子动漫