一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
本课作业

根据老师要求完成文章作业

(要求详见课程最后,点右侧作业)

开始文章
看老师讲解 看推荐文章
主题描述

完成论文和实操作业的同学将获得由三茅人力资源网、亚太人才资本研究会及点米科技共同认证颁发的力资源信息化管理师(三级)》证书。

学习课程前,请务必添加课程学习委员QQ(1356824343)

老师讲解
34 36

结业论文

作者:课程学习委员


       通过前面五节课的学习,我们已经对人力资源信息化的发展历程、对企业及HR的作用,以及HR从业者应当从哪些方面提升胜任力、人力资源数据分析有了初步的认识。到此,课程的文字案例教学已经全部结束了。



论文要求:

       每一位同学就以下三个话题自由发表结业论文,标题不限,字数300以上。

       1、人力资源信息化课程学习心得、收获

       2、我对人力资源数据分析的看法

       3、我对实操平台三茅 · 2号人事部的看法、建议


lzqlzq1155

lzqlzq1155 2017-04-22 13:29:14

学习了,提高总结水平。 回复

伊诺兮晶

伊诺兮晶 2017-04-22 00:02:47

第三期证书已拿,什么时候开第四期的,也发证书吗 回复

独辟蹊径是我的个性

独辟蹊径是我的个性 2017-04-11 12:54:17

学习了 回复

我要做总监

我要做总监 2017-04-02 09:31:24

为什么都学完了而且提交了毕业总结,2号人事部也添加了员工,下载证书却说未获得证书呢 回复

2号学习委员

2号学习委员 2017-04-06 17:14:29

@我要做总监:抱歉哈!这期课程已经结束。第四期课程马上快开始了,可以去学习领取证书哈 回复

伪装内笑

伪装内笑 2017-03-29 10:47:58

每次学习上三茅网都能看到不一样的东西,不一样的知识点。是一个很不错的平台。 回复

2号学习委员

2号学习委员 2017-04-06 17:15:07

@伪装内笑:能够伴你们一起成长,是三茅最大的幸福 回复

后面还有29条评论,查看更多>>
学习文章511
锐变
磨刀不误砍柴工 锐变 发表于    2016-12-14 11:24:06
浏览(670) 赞(0)
aiwo1983
感谢三茅 aiwo1983 发表于    2016-12-14 13:24:30
浏览(474) 赞(0)
三亚燕南飞
E-HR才是王道 三亚燕南飞 发表于    2016-12-14 13:46:59
浏览(438) 赞(0)
一夜风雨
这个平台不错 一夜风雨 发表于    2016-12-14 13:52:43
浏览(471) 赞(0)
李海哲
用数据分析让HR工作更有说服力 李海哲 发表于    2016-12-14 14:26:05
浏览(650) 赞(0)
或是晴天
浏览(264) 赞(0)
wangchengzd
浏览(557) 赞(0)
姗美
《人力资源信息化课程》小结 姗美 发表于    2016-12-15 11:45:36
浏览(322) 赞(0)
珏谖
数据分析=工作效率 珏谖 发表于    2016-12-15 11:48:39
浏览(206) 赞(0)
考拉猪
人力资源手工化和信息化结合才完美 考拉猪 发表于    2016-12-15 13:51:55
浏览(452) 赞(0)
共511条上一页1..30313233343536..52下一页跳到确定
主讲老师
2号学习委员

2号学习委员

勤奋的课程学习委员,人力资源信息化、法务风控、成本精算、人才管理等系列课程发布者

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《特殊的补课方式》| GTV一同看GTV蓝颜| 《军妓肉体》在线观看| 兄妹客厅当父母面爱叫啥| 乐可小说| 苍井空人体写真| 我老公跟我一晚上用很多卫生纸 | 女孩蹲下小便视频大全| 亚洲图片| 久久久久久精品免费免费导航| 法国《口咬》电影完整版| 女生干多了腿中间会变宽吗 | 4488YY无码亚洲人成| 男生将78申请女生的定眼| 脏脏漫| 《再来一次好吗》动漫| CSGO2开箱网站| 漂亮的李妈妈1中字头字母是什么| 日剧韩剧在线观看免费全集| 男寝的宝贝BY金银花露笔趣阁| 电影《满足2》完整版在线观看| 免费网站在线观看大全电视剧| 《酒店激战》动漫1-5集免费观.| 3个小婕子和我做受| 我的小后妈中字ID| 妈妈你真棒插曲最后接吻是谁 | H漫画| 香蕉视频| 欲~肉~性~伦小说| 36A的胸能夹到睾丸上吗图片| 日产MV和欧美MV的外观对比 | 边添小流边狠狠躁69集| 《帐篷里的秘密》动漫| 韩剧《喂奶2》的主要内容是什么 《一滴都不许漏》何泽城林荫 | 摸摸大扔子图片真实| 人野兽马狗猪大全| 石头剪刀布谁输了看隐私| 韩漫网址| 乱亲女小莹的| 《后宫狂热》动浸全集完整| 麻花传剧原创MV免费播放小米车