一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
课时 3人力资源从业者五大胜任力 614人在学
本课作业

根据老师要求完成文章作业

(要求详见课程最后,点右侧作业)

开始文章
看老师讲解 看推荐文章
主题描述

本课将从人力资源从业者角度出发,阐述HR初学者应当具备哪些胜任力以更好的适应企业环境和内部客户的要求。学习课程前,请务必添加课程学习委员QQ(1356824343)


本课奖励:HR高效工作的41个实用公式(六大模块)

领取方式:登陆实操平台 三茅2号人事部,导入员工花名册或者申请企业名称认证,并截图给学委QQ


(无须注册,直接使用三茅账号登录即可)


老师讲解
43 37

人力资源从业者五大胜任力

作者:严正


 早在九月份的时候,在我的三茅主页已经提过胜任力模型的概念,HR胜任力的四个维度:个人素质、人力资源专业知识、商业知识、管理变革。在四个维度中,个人素质和人力资源专业知识是最基本的素质,是作为HR从业人员必须具备的素质,而如果希望在企业中有更好的发展和提升空间,HR从业人员需要具备商业知识和管理变革的能力。
  胜任力一直是管理学中居高不下的话题,特别是人力资源管理。一般认知胜任力是能够区分某岗位高绩效员工与一般绩效员工的个体特性。

 

 互联网+时代,大数据时代,传统的人力资源管理者胜任力四个维度已经不能满足企业维持的外部市场跟内部客户的平衡要求了。企业HR的地位发生了转变,HR的战略性角色不断增强。随着企业高层管理者与各职能部门负责人对人力资源部的重新认识与重视,将通过人才资本的开发给公司的战略和业务提供支持;同时作为企业的人力资源管理,将给公司带来更多更专业、更有价值的服务。

下面要讲的是,HR初学者最重要的五大胜任力:

一、人力资源数据分析

胜任用数据说话、以数据分析为决策依据正成为人力资源管理的潮流。互联网和企业内部信息化的发展使得人力资源从业者必须从纷繁复杂的人力资源数据中获得决策依据。



二、社交媒体及运用能力

伴随着移动互联网的发展,社交媒体的信息传播传播在企业中越来越被重视。社交媒体对企业员工沟通、员工信息反馈、人才搜寻等方面产生了巨大影响。人力资源从业者必须能够运用相关技术,适应组织的迅速变化,融合进人力资源管理工作中去。

三、企业文化构建能力

保证组织架构刚柔并济,以应对多变的商业需求。创造一个积极应对变化的组织,需要从HR从业者做文化变革的先锋和旗帜,从组织结构上确保变革的可行性。

四、战略管理能力

传统人力资源从业者要想朝着互联网+方向、或者HRBP方向转型,就必须要拥有企业管理的管理、参与战略决策,了解企业内外部商业环境,与企业人力资源管理相结合,帮助企业完成战略布局。

五、以业绩为导向的服务能力

传统人力资源部门提供的服务,只有从有利于业务部门效能提高的角度出发,才能被业务部门接受和认可,也才能切实为企业经营计划的有效实施提供支持。




作者简介:

       严正老师是和邦胜任力学院院长,原华立集团人力资源总监,清华大学、中山大学、浙江大学总裁班、EMBA特聘讲师。擅长蓝海战略、人才战略、领导梯队建设、领导力开发与发展、人才盘点与关键人才管理、高绩效组织建设等课题研究、方案设计与项目实施。


               





本课作业:登陆实操平台 三茅2号人事部,导入员工花名册或者申请企业名称认证,并截图给学委QQ

本课奖励:HR高效工作的41个实用公式(六大模块)


(无须注册,直接使用三茅账号登录即可)


伊诺兮晶

伊诺兮晶 2017-04-21 23:44:36

互联网+时代,大数据时代,无论从各方面都体现了数据的重要性。人力资源管理中,管理者和HR都必须知道的五大胜任力,五大胜任力不仅在工作中要实际应用,而且是必须要懂得,这节课不仅让我更进一步的了解五大胜任力,而且这种学习中,让我受益很多,谢谢! 回复

Daisy木石

Daisy木石 2017-04-13 14:20:48

学习,成长。 回复

伪装内笑

伪装内笑 2017-03-29 10:18:45

在构建中遇到不一样的事情不一样的碰撞更有不一样的激情,加油! 回复

独辟蹊径是我的个性

独辟蹊径是我的个性 2017-03-29 09:30:47

谢谢老师分享 回复

w110u72

w110u72 2017-03-16 09:42:53

一切以数据为准,学习了/嘿嘿 回复

后面还有38条评论,查看更多>>
学习文章444
向阳花117
人力资源五大胜任力 向阳花117 发表于    2017-01-11 10:22:39
浏览(465) 赞(0)
Tiramisu隋
胜任力 Tiramisu隋 发表于    2017-01-11 15:51:38
浏览(385) 赞(0)
Nora0716
HR的五大胜任力 Nora0716 发表于    2017-01-12 16:29:17
浏览(253) 赞(0)
小斌1983
总结 小斌1983 发表于    2017-01-12 17:33:07
浏览(384) 赞(0)
Bears
大数据+胜任力=节约成本 Bears 发表于    2017-01-13 10:11:43
浏览(370) 赞(0)
默默lh
已做 默默lh 发表于    2017-01-13 11:54:03
浏览(635) 赞(0)
A快乐简单
人资的胜任力get A快乐简单 发表于    2017-01-13 15:20:34
浏览(516) 赞(0)
桃子33
总结 桃子33 发表于    2017-01-14 14:15:45
浏览(274) 赞(0)
笑笑abc
人力资源五大胜任力 笑笑abc 发表于    2017-01-18 14:36:00
浏览(471) 赞(0)
鑫垚
争做HR五力新人! 鑫垚 发表于    2017-01-18 17:44:57
浏览(770) 赞(0)
共444条上一页1..34353637383940..45下一页跳到确定
主讲老师
严正

严正

和邦胜任力学院院长,原华立集团人力资源总监,清华大学、中山大学、浙江大学总裁班、EMBA特聘讲师。擅长蓝海战略、人才战略、领导梯队建设、领导力开发与发展、人才盘点与关键人才管理、高绩效组织建设等课题研究、方案设计与项目实施。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
天使萌| JK制服| 少女配狗播放视频| 中字《喝醉的丈夫被结城送回家》| B站入口直接进入| 《性呻吟》伦理| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 两个小婕子交换3| 少女国产免费观看高清电视剧| 三个老头拥着躁我一晚| 成全高清免费观看MV| 《医务室上垒》动漫全集在线观看| 录像狗配女人| 暴躁少女免费看高清电视剧| 怎么用一支笔把自己弄出粘液| 暴躁老妈高清免费观看电视剧| 狗配人的大片视频大全| 《法国空乘9》| 美国人免费观看高清电视剧的软件| 五姑娘影院在线观看免费版电视剧 | 老公弄我一边干一边说粗话视频| 被多人道具调教玩弄NP| 韩剧在线观看免费高清完整版| 上门女婿一母三女全文免费阅读| 双乳被四个男人吃奶| 《喂奶人妻厨房HD》| 法国色情巜做爰4| 性做爰全过程免费看| 公交车NP粗暴H强J玩弄| 老公每天晚上吃奶对身体有伤害吗| 久久久久久精品国产三级涨奶| 少女配狗播放视频| 一家五口混乱的家庭怎么形容| 美女胸部视频| 办公室的滋润3| 跳抖胸舞| BGMBGMBGM毛多老太| 韩漫| 我的老师中韩双字ID| 双男床上剧烈运动会怎么消除| 录像狗配女人