一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
课时 1人力资源信息化(E-HR)回顾 1874人在学
本课作业

根据老师要求完成文章作业

(要求详见课程最后,点右侧作业)

开始文章
看老师讲解 看推荐文章
主题描述

本课将从人力资源信息化的概念、发展历程、作用、E-HR与传统人事操作的对比以及企业施行E-HR全流程解读等方面全方位介绍人力资源信息化。

学习课程前,请务必添加课程学习委员QQ(1356824343)


本课奖励:《2016中国薪酬白皮书》(包含HR各个岗位薪酬调查)

老师讲解

人力资源信息化(E-HR)回

作者:周康康


鱼的记忆只有7秒,你的记忆呢?我不管,反正你必须陪我复习一遍。首先,一定要灰常正式!灰常正式地介绍人力资源信息化!

人力资源管理信息化E-HR,ElectronicHumanResource)是指以信息技术为手段,以软件系统为平台的所有人力资源管理活动。它可以实现低成本、高效率、全员共同参与,使人资从业人员摆脱传统的行政性、事务性工作的束缚,以更加专业的姿态进行战略性、规划性的人力资源工作。

接下来就是它的发展历程了:



了解信息化人力资源管理后,你能说出它的一点点优点证明爱它吗? 你看我:


 

然后,噔噔噔噔~~~~跳转到实现信息化人力资源管理的帮手——2号人事部!相信现在的你操作2号人事部应该很熟悉了吧

模拟场景一:新员工入职E-HR操作,以2号人事部为例

1、录入姓名、入职日期、试用期、部门岗位基本信息后,发送入职登记表链接给员工填写即可自动同步员工所有入职信息至系统。

 


传统人事操作的员工从接受offer报到再到入职,一般HR需要办理以下事宜。

  1HR通过前期面试从复试官处获取录用结果,根据应征者个人信息通过邮箱或短信发放录用offer,并将应征者回复的情况登记至相应Excle表格中。
  2、给前来报到的新员工填写纸质版入职登记表、其他入职材料;
  3、HR将当日入职的新员工信息统一录入至公司花名册Excle表格中;更新报到表。


模拟场景二:员工档案管理E-HR操作,以2号人事部为例

              1、录入姓名、入职日期、试用期、部门岗位基本信息后,发送入职登记表链接给员工填写即可自动同步员工所有入职信息至系统。



       传统人事操作:

       1、采用EXCEL表格录入员工档案信息,存放在工作用电脑上。

      2、将员工在入职时提交的纸质材料统一装订,打包,封存后统一存放。

在线输入员工信息,自动生成员工档案,后台云存储,加密信息防泄漏,不丢失。


 最后一part,是某企业人力资源信息化实施实录,将以广西XX公司的人力资源信息化实施全过程为案例,系统的阐述如何推进企业人力资源管理信息化进程。XX公司于2013年成立,主要经营电子产品等。成立后,公司规模迅速扩大。截止目前,公司已经拥有员工70多人,各区域办事处3个,旗下专营店6个,年销售额近5000万元。



然后,这节课就结束啦~



               




本课作业:

        谈谈你对本节课的看法

张飞39925

张飞39925 2021-09-17 20:20:58

我是猎头,HR产品经理/解决方案专家等,看机会的可以私聊哈 回复

林诗音97045

林诗音97045 2020-06-17 17:18:40

E-HR系统解放了部分人力资源事务性工作,但是电子、云端的材料的安全性以及社会的认可性还存在很大提升空间。同时,系统的上线也让人力资源从业者有了更多的时间可以参与公司的业务发展以及个人提升,不错~~ 回复

一天进步一小点

一天进步一小点 2017-08-14 20:10:56

人力资源信息化管理确实提高了不少工作效率,特别是2号人事部强大的管理功能,为各行各业诸多HR从业人员提供了不少便捷。人力资源信息化管理是未来所有企业共同的趋势。 回复

喜欢在路上的自己

喜欢在路上的自己 2017-06-27 15:27:11

二号人事部的开发功能与用途,对公司信息化管理有很大的帮助及推动作用,但是看多了泄露信息的事件,心里还是蛮担心信息被泄露的。但是这是以后信息管理的趋势,该掌握的技能还是要掌握的。 回复

mini_lola

mini_lola 2017-06-01 18:55:13

了解人事管理系统化自能化的发展,初步认识二号人事部的开发功能与用途,对信息化管理有很大的帮助及推动作用。 回复

后面还有194条评论,查看更多>>
学习文章1009
FrankMulcahy
浏览(521) 赞(0)
回眸三生琥珀色
安全吗 回眸三生琥珀色 发表于    2016-11-17 08:00:59
浏览(321) 赞(0)
人资总监
人力资源的信息化趋势 人资总监 发表于    2016-11-17 08:17:07
浏览(443) 赞(0)
tonyyan
人力资源信息化学后感 tonyyan 发表于    2016-11-17 08:21:13
浏览(439) 赞(0)
天晴日白
信息化回顾感悟 天晴日白 发表于    2016-11-17 08:24:01
浏览(565) 赞(0)
JohnsonChang
浏览(436) 赞(0)
铭铭就是你
人力资源管理信息系统 铭铭就是你 发表于    2016-11-17 08:44:32
浏览(479) 赞(0)
西天取经哈哈
人力资源 西天取经哈哈 发表于    2016-11-17 08:47:11
浏览(582) 赞(0)
yeziat
很有用 yeziat 发表于    2016-11-17 08:49:06
浏览(316) 赞(0)
北亚
认真学习,活学活用 北亚 发表于    2016-11-17 08:53:42
浏览(591) 赞(0)
共1009条上一页1..9101112131415..101下一页跳到确定
主讲老师
点米科技zkk

点米科技zkk

自封康大侠,84年天蝎男,与偶像小马哥同一天生日。东南大学客座教授,南京鼓楼区人大代表。创业10余年,一直着手人力资源行业,对于人力资源6大模块有非常丰富的实操经验,特别是对于全国的社保保险相关法律法规精通。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
小雪被老汉玩得嗷嗷叫| 男按摩师舌头伸进去了SPA漫画| 无风险9.1免费版观看| 视频下载| 笑傲江湖在线观看| 学生妹高清版免费观看电视剧 | 爸老师电影全集免费播放在线观看| 水蜜桃唇蜜嘟嘟唇是桃花吗| 《女教师的味道3》在线观看| 家族轮换之共乐的日子最新章节更,| 引诱沉沦BY肉桂笔趣阁小说 | 爸爸汆肉的日常| 孝子提枪入母门| 欧美黑人狂躁日本妞| 挺进朋友人妻张婉莹身体| 蜜桃成熟2| 壁咚是什么意思啊?| 小辣椒4美国荷尔蒙| 私处按摩SPA养生精油| 交换朋友的老婆2中字谜给看| 胸猛| 儿子日娘章节小说| 公与媳在厨房猛烈进出| 《禁忌》大结局| 欧美大片PPT| 年轻的嫂子2| 《火车服务》免费观看| 致命女人| 被一条蛇C到崩溃车颜宁| 蜜桃免费观看电视剧高清完整版| 针锋对决小说未删减全文阅读 | 两个男人睡一个女人什么心理呢| 不戴套瑜伽教练3》| .公与媳2电视剧免费| 美国性伦1980禁忌禁忌| 扌暴辶鬲的短文| 王娟被老赵一夜干4次| 《完美邻居2》电影在线观看| 孤男寡女干柴烈火的下一句是什么| 《性爽2》电影| 女神开档泳装图片