一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
课时 4招聘的一般流程是什么样的？ 1357人在学
本课作业

根据老师要求完成文章作业

（要求详见课程最后，点右侧作业）

 开始文章 看老师讲解 看推荐文章
主题描述
　　第一步：用人部门提出人力需求,填写《人力需求表》；第二步：用人部门领导审核《人力需求表》，签字确认；第三步：人力资源部审核《人力需求表》，签字确认......
老师讲解
24 58

　　招聘的一般流程是什么样的？


　　作者：miaomiaoxiejian

　　一、招聘的一般流程：
　　第一步：用人部门提出人力需求,填写《人力需求表》；
　　第二步：用人部门领导审核《人力需求表》，签字确认；
　　第三步：人力资源部审核《人力需求表》，签字确认；
　　人资主要审核用人需求的合理性，如果在编制内的人力需求，人力资源部审核后即可实施招聘，如果为超编人力需求，一般需要总经办审批，方可实施招聘。
　　第四步：总经办审批《人力需求表》，签字确认；
　　第五步：制定招聘计划，选择招聘渠道
　　第六步：发布招聘信息
　　第七步：收集/搜集并筛选简历
　　招聘专员筛选完简历后，交由用人部门预选简历，合适的再进行电话面试或预约。
　　第八步：电话面试邀请
　　第九步：安排笔试、面试
　　人力资源部初试，用人部门复试，公司领导终试并决策。
　　第十步：背景调查
　　第十一步：录用决策
　　审批录用决策，发放录用通知。

　　第十二步：办理入职


　　以上流程为比较具有普遍适用性的招聘流程，当然，每个公司结合自身特点，招聘流程会有不同的调整。


　　二、流程图（以集团公司为例）



　　三、职责分工（以集团公司为例）



        作者简介：


        miaomiaoxiejian：多年HR从业经历，擅长招聘?？?。（作者很低调，也很懒)


—————————————————————————————————————————————


        本课作业：


       在整个招聘流程中，那个节点最易出现问题，常见问题有哪些？


lzqlzq1155

lzqlzq1155 2017-03-15 12:49:27

流程步骤，
流程图走向
相关部门职责都说明非常清楚 回复

万马奔腾的海棠17010509

万马奔腾的海棠17010509 2017-01-17 10:19:30

很受益 回复

彩虹小糖果

彩虹小糖果 2016-11-26 13:38:04

谢谢分享，学习了！ 回复

Herby哈比芭比

Herby哈比芭比 2016-11-16 14:20:54

求问前辈，您上面说的：人力资源部初试，用人部门复试，可有些人却跟我说，应该是人力资源部与用人部门一起先进行初试，再由人力资源做复试，哪种安排才是较为合理的呢？ 回复

陌陌100

陌陌100 2016-12-13 09:58:05

@Herby哈比芭比：初试是由人力部门来初试，觉得还可以的，再找用人部门进行相关专业的复试 回复

浅浅的笑0325

浅浅的笑0325 2016-09-29 11:53:45

谢谢分享 我工作的 公司招聘还真么有这么全的招聘流程，受教了 回复

后面还有19条评论，查看更多>>
学习文章共80篇
ppp999
招聘过程经常出现的问题 ppp999 发表于    2016-04-18 10:39:53
浏览（5570） 赞（7）
刘越
难点分析 刘越 发表于    2016-04-27 11:49:12
浏览（987） 赞（1）
妮子的世界你不懂
招聘流程 妮子的世界你不懂 发表于    2016-05-23 15:17:20
浏览（870） 赞（1）
存钱罐钱钱
学习总结 存钱罐钱钱 发表于    2016-06-15 15:43:55
浏览（1034） 赞（1）
卡比秋
受用了 卡比秋 发表于    2016-04-12 16:15:26
浏览（1178） 赞（0）
longxia
学习了 longxia 发表于    2016-04-13 14:56:27
浏览（753） 赞（0）
nuo476
邀约面试和面试 nuo476 发表于    2016-04-22 11:25:40
浏览（1496） 赞（0）
金生金世
招聘流程简单实用 金生金世 发表于    2016-04-22 13:57:43
浏览（1017） 赞（0）
要自信
浏览（1460） 赞（0）
wj0789
招聘的一般流程是什么样的？ wj0789 发表于    2016-04-26 10:50:40
浏览（1107） 赞（0）
共80条12345678下一页跳到页确定
主讲老师
系主任

系主任

打卡课程设计负责人（具体知识内容由三茅牛人和资深HR提供）

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
被灌满精子的女人会得白血病吗| 放荡的小峡子给我喂奶| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 农村真实亲子乱子伦| 台湾《洞门为君开》演员表| 《酒店激战》动漫1-5集免费观.| 适合深夜看的脸红的小说| 蜜桃臀| 5YY3.CNV7Y7.CC| 免费的行情网站WWW下载大全| 国精产品一品二品国精| 男生手进入是什么感觉| 女性开过苞后最明显的变化| 《诱人的女房东3》| 老师趴讲台把腿张开让学生背单词| 麻花星空天美MV免费观看电视剧 | 暴躁老阿姨CSGO最强武器搭配| 中文字幕精品无码亚洲字幕一区 | 泳装少女| 99久久国产精品久久99| 天堂草原高清在线观看电视剧 | 老公把舌头放进我B里揽拌| 宝宝今晚不带小雨伞| 51今日大瓜 每日大赛往期| 母亲和女婿免费高清电视剧| 美女溜溜身子视频素材高清| 乖乖挨C| 妈妈的绣感1| 坤坤寒入桃子里电视剧| 《临时夫妻之孽缘》| 坤坤寒入桃子里电视剧| 女生胸前两颗大大的包是什么| 吃瓜| 李丽珍图片| 女生把QQ放在一起的头像| Y8848影院电视剧免费 | 400部精品国偷自产在线| 黑料不打烊| 女性三角毛毛区有片毛掉光正常吗| 雨后小故事无删减版GIF| 欧美人与人动人物2024心理学