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本课内容取自：三茅专栏作家 沙燕飞 的专栏文章

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应该说这类事件并非完全排除了工伤的可能，总有奇葩的法官和超乎大众价值观的另类裁决。如是第一种情形：公司正常业务应酬导致醉酒死亡认定为工伤的可能性非常大，但纵观各地的解读，对此的判断不一，这很正常，因为工作原因醉酒死亡是否应该认定为工伤本身就存在争议。

    经常有网友或同行咨询某类情形是否为工伤的问题，说实话，很多我无法给予确定的回复，这缘于各地对工伤政策的不同解读，就算人社部门的工伤认定机构有时也只能给你一个不确定的回答，所以感觉共享工伤处理的思路比猜测是否工伤更有意义。

    一、发生工伤或疑似工伤后，可以分为三类：

    即确定工伤、不是工伤或疑是工伤。

    确定工伤：走工伤申报（鉴定）赔偿流程

    不是工伤：告知员工，让员工自行去人社部门咨询确认

    疑是工伤：咨询人社部门，确认不属于工伤的，则告知员工，让员工自行去人社部门咨询确认，其他的走工伤申报（鉴定）赔偿流程

    解析：工伤认定是人社部门的事，你初步判断即行，费那么多心思有必要吗？

    二、工伤认定的范围：

近年来工伤认定不断宽泛化，导致原本我们认为不是工伤的类别被认定为工伤，这是HR在判断时必须考虑的因素

    三、处理工伤应注意的要点：

    1.工伤类别的区分

    2.是否申报工伤的原则

    3.工伤情形证据的及时锁定及保存

    4.工伤申报时效

    5.停工留薪期的把控

    6.工伤理赔的要点

    四、工伤实务操作的二大误区

    1.注重是否构成工伤而忽略工伤案例的整体管控

    2.注重工伤理赔金额而忽略工伤理赔风险的管控及各种保险的巧妙组合

    五．关于工伤认定的思考

    工伤认定是门技术活，许多案例由于事情的特殊性，各方争议颇多，这很正常，但作为工伤认定机构和法院，应该正确把握保护劳动者的合法权益和维稳理念，说简单一点，就是如何坚持正确的导向，这一点我非常钦佩洗武杰律师的勇气和专业素养，他在《一起解除劳动合同赔偿金案件》：http://www.nrktr.cn/rz/13264498.html，以一个超乎常规的裁决表达了一个良好的价值导向——民以食为天，食以安为先。所以我非常期待出现更多洗武杰律师式的仲裁员和法官。

    六．关于本案的思考

    如果不能认定为工伤，则适用民法调整，按侵权责任的大小程度承担相应的赔偿责任，在关于饮酒致死的案例中，已经产生的裁决清晰地传递：劝酒者对他人的死亡承担民事责任；死亡者作为成年人，应该预见相应的后果，也应承担一定的责任；对于护送醉酒者不力导致死亡的，护送者也应承担一定的责任。

    作为单位是否承担责任，在不是工伤的情形下，按侵权责任的大小承担民事赔偿。但在现实中，出于维稳的需要，在和谐的名义下，企业往往被要求承担过多的社会责任，在强大的政府面前，在强势的司法机器面前，再大的企业只能屈从。相信也有HR参与过这样的案例处理，估计只能用窝囊和无奈二词概括。