一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
适应对象:所有需要提升自我的人
6课时2588人在学
本节课程共有六节课时,完成后将熟悉掌握信息化办公操作,并可获得由三茅人力资源网联合点米科技颁发的《2018年人力资源信息化管理师》(三级)结业证书!学习课程前,请务必添加课程学委QQ(作业提交):2371983212
 
王涛老师 中国民航总局..
焦学宁 资深互联网和..
适应对象:所有需要提升自我的人
5课时302人在学
本节课程共有五节课时,完成后将熟悉掌握E-HR办公操作,并可获得由三茅人力资源网联合点击科技颁发的《2018年人力资源信息化管理师》(三级)结业证书!学习课程前,请务必添加课程学委QQ(作业提交):237198321...
 
徐渤bobo 三茅专栏作家..
焦学宁 资深互联网和..
适应对象:HR专员 HR主管 HRM
5课时1246人在学
 现在,信息化系统正在越来越快的接管HR的工作内容,我们阻挡不了趋势,但是我们可以迅速掌握信息化的实操知识,达成工作能力的飞跃式提升从容应对信息化时代的彻底到来!完成课程任务后,务必添加学委QQ:2941641169领取奖励和证书哦。独家信息化实操手册+...
 
焦学宁 资深互联网和..
适应对象:HR专员 HR主管 HRM HR学生 HR经理 所有需要提升自我的人 薪酬主管及以上
5课时5360人在学
成为“互联网+HR”,掌握前沿人力资源技能,薪酬特辑案例教学+实操学习。参与学习立刻获取专属学习资料,学完可获得由三茅网联合点米科技联合颁发的《人力资源信息化管理师》证书!学习课程前,请务必添加信息化小助手QQ:14386592...
 
徐渤bobo 三茅专栏作家..
邹善童 在某央企从事..
适应对象:HR专员 HR主管 HRM 绩效主管及以上
7课时5566人在学
平衡计分卡是加强企业战略执行力的最有效的工具,1992年哈佛商学院教授卡普兰和复兴方案咨询公司总裁诺顿合作提出这一理念后迅速受到500强企业推崇。由于其体系过于庞大,学习与实施都不容易,本课理论与案例相结合,四两拨千斤,为你讲透平衡计分卡。
 
邹善童 在某央企从事..
适应对象:HR专员 HR主管 HRM 绩效主管及以上
5课时5304人在学
绩效可能是企业最难推动的事情了,动谁的蛋糕都是一场硬仗,即使你是给他加料,他关注的也是为什么有人拿到的比他多。本节课我们搜集5个绩效考核中最有代表性的案例,看看能否为你实际遇到的问题,提供参考。
 
建筑行业开心 了解制造业、..
流音桥 十年以上管理..
适应对象:HR专员 HR主管 HRM 绩效主管及以上
8课时3504人在学
绩效的PDCA循环,到这里,就是A环节了,这个环节对总结检查的结果进行处理,对成功的经验加以肯定,并予以标准化;对于失败的教训也要总结,引起重视。对于没有解决的问题,应提交给下一个PDCA循环中去解决。本课我们用几个案例和一些理论方法来跟大家聊聊绩...
 
艾米丽杨洁蓉 90后,历经港..
罗明 专注绩效管理..
适应对象:绩效主管及以上
5课时3534人在学
绩效的PDCA循环,进行到这里到了C,考核与反馈环节了。绩效管理的过程并不是到绩效考核时打出一个分数就结束了,管理者还需要与下属进行一次面对面的交谈,即绩效反馈面谈。通过绩效反馈面谈,使员工全面了解他们自己的绩效状况,正确认识自己在这一绩效周期...
 
建筑行业开心 了解制造业、..
流音桥 十年以上管理..
适应对象:绩效主管及以上
5课时2115人在学
如果你有绩效实操经验,一定遇到过绩效考核阶段考核数据打架的问题,绩效本来是要用来客观评价员工工作业绩的工具,但是出现打架的情况就尴尬了,那么面对这种情况该怎么处理?如何防止这种情况发生,让绩效真正起到反应实际业绩激励员工的作用?来这里找找答...
 
坚持飞翔的鱼... 人力资源管理..
彭荣模老师 先后二十二年..
适应对象:HRM 绩效主管及以上
7课时3734人在学
整个绩效PDCA循环过程中,最难也是最重要的一步就是选择绩效工具。360/KPI/MBO/BSC/PBC/OKR琳琅满目叫人傻傻分不清楚。究竟该怎样选择?学完本章,你就找到了你...
 
徐渤bobo 从业近15年,..
韦祎祎语不凡 法学学士、工..

共49条12345下一页跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
大龟慢慢挺进女友闺蜜的体内视频| 宝贝~腿开大点我添添| 真人刺激战场40分钟电视剧| 狗锁女人全集免费播放| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿| 站立式插插的正确方法| 女生的全身照曝光| 《打烊后仅剩的沙龙樱花片尾曲》| 二女一指| 和漂亮少妇做爰| 麻花天美星空免费观看电视剧| 77777免费观看电视剧推荐适.| 公交车上双乳被老汉揉搓玩下载| 人野兽马狗猪大全| 《妻子的肉体偿还》5| 坤坤寒入桃子里电视剧| 迅雷种子搜索神器| 妈妈和女儿齐上阵的播出时间| 合家欢(1-46)王家| 乱亲H女乱秽XXXX| 双男主GAI免费观看网站| 亲吻姐姐| 《妻子6》在线观看免费版电视剧| 《喂奶人妻厨房HD》| 打牌生猴子的视频大全| 换夫妻群交杂交| 宝贝~腿开大点我添添| 麟儿报| 教练的手开始变得不安分小说| 明明说好的只蹭蹭苦苦恳求歌词| B站夫妻进入高峰期需要多久| 麻豆| 《喂奶人妻厨房HD》| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 《淫毛》在线观看免费| 免费观看已满十八岁电视剧在线播.| 和漂亮少妇做爰| B站暴躁姐的丈夫是干什么的| 明星的照片| 杨晓明| 日韩大片PPT免费PPT