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我要点评1、企业成本预算策略三大制定方法及具体实践步骤
（历史增量法、业绩目标法、预算规划法）
2、企业薪酬水平策略五个关键选择的具体实践步骤
（领先型、跟随型、滞后型、混合型）
3、企业薪酬结构策略的选择及实践步骤
薪酬水平角度（高弹性、高稳定、调和型）；薪酬组合角度（单一薪酬结构、复合型薪酬结构）；纵向角度（宽幅、重叠度、级差）
6、薪酬支付策略的选择及实践步骤
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