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全部课程 > 带薪年休假管理与企业应对（3）

视频 可试看 00:16:53: 带薪年休假管理与企业应对（3）

冼武杰律师

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课程介绍

限期低价1茅豆（4月15日前）、限期低价1茅豆（4月15日前）、限期低价1茅豆（4月15日前）。
4月15日后调价至98茅豆。
请速速围观。
1、欢迎大家加我的个人微信号（abc444477）交流，我会不定时上传一些免费课程，届时也可以在微信里群发通知大家学习（是群发，不是微信群）。
2、年休假逾期作废，合法吗？
3、员工书面申请不休年休假，就不用给补偿吗？（请注意一个法律规定的细节）
4、带薪年休假工资的计算基数。
5、一个超实用的应对技巧，降低计算基数。（适用于未休年休假工资、加班工资、经济补偿金的计算基数）

老师简介

微信号：abc4444678。
系三茅人力资源网专栏作家；
HR730特聘专家；
广东华途律师事务所高级合伙人、劳动法律部负责人；
深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员；
深圳市劳动仲裁系统讲师团成员；
广东省人力资源和社会保障厅专家库成员；
九届深圳律协劳动法律专业委员会副主任。
深圳市科联专家服务中心常务理事；
深圳市科联专家服务中心法制建设专家工作委员会主任委员。

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49楼 babyblue371999

选题准确，时间刚好，内容实用，思路清晰，讲解到位，收获良多，强烈推荐。

2017-04-20 09:57:26 回复

48楼正太郎君

（1）入职培训—高效工作七法评分：5 （2）人才库如何打造建设？评分：1 （3）复盘是个什么东西？评分：1 （4）HR的职业规划评分：9 （5）带薪年休假管理与企业应对评分：8 （6）5+12分钟找到“千里马” 评分：7 （7）员工关系实务（一）评分：6 （8）中小企业如何构建培训体系评分：3 （9）实时年假统计表使用说明评分：6 （10）演讲场合的小细节评分：10

2017-04-19 11:36:23 回复

47楼正太郎君

干货，友情加1分。

2017-04-19 11:27:16 回复

45楼冷枫PT

说的很细致

2017-04-15 10:28:28 回复