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专家面对面之2014春季招聘技巧解析

活动时间:4月15日 14:30 - 4月15日 17:30 31952人正在围观

????春节过后,又到了企业繁忙的用人招聘之时。如何让招聘产生实效?如何让人才招聘推动企业可持续发展?如何让招进来的人才能满足岗位之需,来之能战?

????在节后上班短短几天,班主任就收到众多同学关于招聘的求助和咨询,为了能够并帮助更多HR解决招聘工作中遇到的难题,班主任特邀请总结班中招聘工作经验丰富的四位牛人专家,就招聘技巧的问题来开启勤奋班中第一期专家面对面活动。希望通过本次活动可以帮助负责招聘工作的HR答疑解惑,打好HR年初招聘第一仗!

????专家面对面为勤奋班2014全新活动,第一期开展,将在五个勤奋班之间共同进行,请各班级成员注意查看下方班主任给出的提问规则明细,遵守活动规则,能够让自己的问题得到专业解答的同时也充分尊重解答的专家。

嘉宾介绍
红尘醉弥勒徐胜华
徐胜华,人力资源部经理,多次评选为牛人和最佳原创作者。目前待业,计划写书总结十年从业经验。
云水禅心R
饶斌,广州某服务行业公司管理部经理。多次评为打卡牛人,积极参与勤奋班有问必答。
乙文
张爱芳,厦门某医疗器械公司人事主管。十余年工作经验,多次被评为全国打卡牛人。
无群格格乌
马晓东,某大型集团招聘主管。多次获得三茅牛人,其“三茅客栈”系列文章深受HR网友欢迎。

同学们,专家面对面已经结束,请给四位专家鼓掌!提醒:未获得解答的问题可进入所在勤奋班有问必答中向牛人继续求助!

勤奋班有问必答攻略!

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0871hr2012班

发布于 2014-02-20 14:44:25

关于薪资待遇的问题?
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鉨沫11282013秋季班

发布于 2014-02-20 14:42:18

针对于销售型的公司,销售业务性人员长期需要,除了常规的招聘渠道之外,还有什么的好的方式能用?针对校园招聘怎么规避学生来了,短时间签订三方就业协议之后,散来散走的这种现象?
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一厢芒果东芷2013秋季班

发布于 2014-02-20 14:41:58

我司在上海,没有分公司。但公司计划在中国招N个区域销售,每位销售负责国内1-2个省的经销商开发和维护工作。老板想要在当地招,节约成本,但不便于管理。
请教实际经验结果和教训,谢谢!
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娃娃头2013秋季班

发布于 2014-02-20 14:39:28

各位专家下午好:
1、招聘过程中,如何有效沟通。
2、对于国有企业,,薪酬模式都是固定的,在每月可支配收入低于外企和民营企业的,如何进行招聘。
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偶像是李白2013秋季班

发布于 2014-02-20 14:38:20

想请教下各位牛人,在企业内部竞聘中应该怎样让竞聘不流于形式?如何挑选合适的人才?在竞聘中提出哪些问题尤为重要?谢谢!
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雨花by2013秋季班

发布于 2014-02-20 14:37:55

请问 在电话通知面试时,有没有一套比较好的话术或者电话通知面试时一般包含哪些内容?另外在面试时,如果对方工作经验比较丰富,作为人事面试官又该如何应对?如何快速的弥补自己的不足,为企业招到合适的人才?
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HR小妍2013秋季班

发布于 2014-02-20 14:36:38

请问专家,如果人资部根据招聘要求及书面测试流程筛后符合要求的应聘者被需求部门以不适合这个岗位而一票否决该如何处理?
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小菜一碟12013秋季班

发布于 2014-02-20 14:35:23

如何对公司的重要岗位,比方销售和工艺技术人员签订劳动合同,比较合理
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好人and坏人2013秋季班

发布于 2014-02-20 14:35:04

如何让公司领导在思想上重视人资部门?有哪些合理化的建议?
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七月荷塘2014春季班

发布于 2014-02-20 14:34:53

各位专家下午好!
我是在一家收藏品公司工作的人事专员,我们单位目前在招聘销售人员,但是我的面试邀约成功率不高,每天大概有6-7人答应来面试,但是第二天真正来的可能只有1-2人,我们的招聘渠道是赶集网和58同城网,有没有什么好的招聘办法,
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寒梅淡然2013春季班

发布于 2014-02-20 14:34:49

我们公司最近在招聘销售人员,想请问一下针对销售人员的面试,怎样考核或怎样面试能有效的知道是否适合我公司的岗位呢?
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呆萌小公鹿2011班

发布于 2014-02-20 14:34:43

老师好,想问一下,如何进行中高层管理人员的面试?面试的提问以及判断应该如何把握?谢谢。
0

花茶煮雨2013秋季班

发布于 2014-02-20 14:34:40

如可提高基层岗位的招聘 比如说商超的一线岗位
0

孙雨婷2013春季班

发布于 2014-02-20 14:34:34

我公司是做金融行业的,关于公司的绩效大概的步骤我还是不算太懂的,然后公司规章制度、体系不完善,这个我该怎么做呢?谢谢专家!

班主任点评2014-02-20 15:16:52提醒:与本期面对面主题无关的问题建议去班级讨论区向牛人求助,活动中专家重点解答招聘技巧相关问题!

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崔崔10262013秋季班

发布于 2014-02-20 14:33:10

现在招人还是招聘官的主观评价占主要比例,结构化面试有实施的必要吗?

共315条上一页1..910111213141516跳到确定

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