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# 解除劳动关系

粗暴调岗逼劳动者辞职？ 法院：赔偿！

在劳资关系中，作为被管理一方，劳动者通常处于弱势地位。很多劳动者在日常工作中因为害怕被单位利用管理行为进行报复，往往在自身合法权益受到侵害时，也选择委曲求全。那么，作为劳动者，要如何运用法律武器与用...
2023-11-28 14:27      255 阅读      人力葵花

哭死！员工申请辞职，公司2个月后才批准离职，结果赔了11万！

高山流于2017年4月24日入职深圳震古公司，双方签订了书面劳动合同，其离职前12个月平均工资为人民币28000元。2018年10月25日，高山流递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为“个人原因”、预定离职日...
2023-11-28 14:22      280 阅读      人力葵花

入职工作只有1天，公司可否以不符合录用条件做出解雇决定？

人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展【基本案情】依据深圳市某汽车贸易有限公司提交的视频显示，刘某2017年11月18日早上8点多即进入公司，显示收拾办公室卫生，之后坐在...
2023-11-28 14:15      233 阅读      人力葵花

刚入职就怀孕，公司三期内如何调岗才不违法？

基本事实：2016年3月21日，文静入职加勒比公司，双方签订《劳动合同》约定：文静的工作岗位为MajorAccountSalesManager(大客户销售经理)，工作地点为北京；合同期限自2016年3月21日至2017年3月21日，其中2016年3月...
2023-11-28 14:14      264 阅读      人力葵花

最新判例：离职协议中能否对经济补偿金的支付附条件？（高院再审）

人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展。案号：北京高院（2020）京民申898号李四于2006年6月16日入职技术公司，任中心总经理兼事业二部经理，年薪32万元。2013年3月1日，与...
2023-11-28 14:03      377 阅读      人力葵花

公司将“正式工”转为“服务外包”, 属于违法解除吗？

在如今的职场上，与用人单位直接签订劳动合同意味着“正式工”的身份，劳动待遇、劳动关系都有法律保障。还有一类用工形式为“服务外包”，例如保安、保洁等岗位，工作人员与实际用人单位不存在劳动关系，有时候工...
2023-11-28 14:01      583 阅读      人力葵花

三期女员工有“特权”？这些法律盲区HR要注意

人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展小编接触过不少的HR，每次大家一谈到员工劳动关系，都会对其中一个特殊的员工群体感到十分头疼，那就是对于三期女员工的处理。特别是...
2023-11-28 14:01      274 阅读      人力葵花

怀孕员工未请假直接休病假，能按旷工处理吗？

人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展案情简介孙小红于2008年6月21日入职武汉某超市公司从事收银员工作。2014年3月1日，孙小红因病未到公司工作，向公司递交了休假五天的...
2023-11-28 13:54      288 阅读      人力葵花

哭死！公司多扣了员工个税131元，倒赔了员工5万8！

人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展公司为员工进行个税的代扣代缴，是再正常不过的事，员工每个月的工资发放，已经是扣除个税之后的，并且在工资条上也有明细。外加今年...
2023-11-28 13:44      288 阅读      人力葵花

员工拿来病假条公司就得批假？原来又理解错了……

人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展。【案情简介】陈某于2015年4月入职某资产管理公司（以下称资产公司）从事售后服务工作，双方签订了为期2年的劳动合同。2016年6月陈...
2023-11-28 13:40      237 阅读      人力葵花

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