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# 战略
绩效

绩效管理与目标管理的关系

摘要：本文旨在探讨绩效管理与目标管理之间的关系。首先介绍了绩效管理和目标管理的定义和作用，然后分别从绩效管理对目标管理的支持和目标管理对绩效管理的影响两个方面进行详细分析，最后总结了二者之间的紧密联...
2023-08-21 16:53      489 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

差异化薪酬分配方案：实现员工激励与组织发展的平衡

摘要：本文将探讨差异化薪酬分配方案的重要性以及如何实施该方案来平衡员工激励与组织发展。通过合理的差异化薪酬分配，可以激励员工的积极性和创造力，提升组织绩效，并吸引和留住优秀人才。一、引言随着市场竞争...
2023-08-21 16:38      1.5k 阅读      来源：三茅网
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联想集团：未来三年，将追加70亿元投资AI技术和应用

8月17日消息，联想集团今日公布了截至2023年6月30日的2023/24财年第一财季业绩：营收为903亿人民币，净利润13.3亿人民币。联想集团董事长兼CEO杨元庆在财报公布后发布内部信，宣布未来三年，将追加70亿人民币以上...
2023-08-21 07:42      1.1k 阅读      来源：三茅网
绩效

OKR绩效管理：提升团队执行力的利器

摘要：本文将详细介绍OKR（目标与关键结果）绩效管理方法，包括其定义、优势和落地实施步骤，帮助企业提升团队执行力和实现战略目标。1.什么是OKR？1.1OKR的定义：OKR是一种目标与关键结果的绩效管理方法，通过设...
2023-08-20 19:42      334 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR如何根据经营战略制定招聘计划

摘要：人才战略招聘在现代企业中具有重要意义，可以帮助企业吸引、挑选和留住高素质人才。本文将深入探讨HR如何做好人才战略招聘，包括明确招聘需求、制定招聘策略、优化招聘渠道、借助技术工具、关注候选人体验等...
2023-08-20 11:33      272 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

战略落地体系建设：提升企业竞争力的关键步骤

摘要：本文将围绕战略落地体系建设展开讨论，详细介绍了建设战略落地体系的重要性和关键步骤，并提出了一些实用的建议，以帮助企业提升竞争力。1.引言1.1背景介绍企业要想保持竞争优势和实现可持续发展，就必须有...
2023-08-20 08:33      365 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬战略：为企业发展提供竞争优势

摘要：本文将介绍薪酬战略的重要性和实施步骤，并探讨如何通过薪酬战略为企业发展提供竞争优势。薪酬战略是企业管理中的重要组成部分，对于吸引、激励和留住优秀人才具有重要意义。本文将从薪酬战略的定义和目标出...
2023-08-19 16:22      315 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

职位薪酬体系的重要性与构建方法

摘要：本文将探讨职位薪酬体系的重要性及其构建方法。首先介绍了职位薪酬体系的定义和作用，然后分析了构建职位薪酬体系的步骤和要点，包括岗位评价、薪酬策略制定和薪酬结构设计等。最后，总结了构建职位薪酬体系...
2023-08-19 15:35      307 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才战略类型与企业发展的关系

摘要：本文将从人才战略类型与企业发展的关系角度出发，探讨了不同人才战略类型对企业发展的影响，并提出了相应的建议和措施。一、引言人才是企业发展的核心竞争力，人才战略类型的选择直接影响着企业的发展方向和...
2023-08-19 13:37      244 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业经营策略有哪些

摘要：企业经营策略是指企业在市场竞争中为实现长期目标所制定的方针和计划。本文将详细介绍不同类型的企业经营策略，包括成本领先策略、差异化策略、专注战略等。这些策略可以帮助企业在竞争激烈的市场中取得优势...
2023-08-19 12:27      1.5k 阅读      来源：三茅网

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