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# 职业发展通道
人力资源规划

从华为新老员工和主管的22条建议看为何员工那么拼，还拿高薪

摘要：华为的新老员工和主管给出了22条建议，揭示了员工拼命工作和高薪的原因。本文从专业的HR的角度出发，分析了这些建议所反映的企业文化、激励机制和职业发展路径等因素，解释了为何员工愿意拼命工作和追求高薪...
2023-08-12 20:20      259 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

员工最看重的三样东西：职业生涯、团队和追求！老板你知道吗

摘要：职业生涯、团队和追求是员工最看重的三样东西。作为一名专业的HR，我们应该更加关注员工的需求，为公司打造一个良好的人才发展环境。一、职业生涯：员工的事业规划需要得到关注在员工眼中，公司的职业发展机...
2023-08-11 11:30      702 阅读      来源：三茅网
通用技能

如何用好战略方程式，化劣势为优势

摘要：作为一名专业的人力资源，我们需要掌握战略方程式，从而能够将企业的劣势转化为优势。本文将从SWOT分析、人才管理、培训发展等方面，为大家介绍如何化劣势为优势。一、SWOT分析1.1分析企业的弱势在SWOT分析...
2023-08-08 20:29      281 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

教你设计员工职业发展通道！

摘要：设计员工职业发展通道是企业人力资源管理的重要组成部分，本文将为大家详细介绍如何打造完善的员工职业发展通道，提升企业竞争力。一、梳理企业人才需求在设计员工职业发展通道之前，首先需要梳理企业的人才...
2023-08-08 16:10      524 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何构建员工职业发展通道

摘要：员工是企业的核心资产，构建员工职业发展通道可以帮助企业吸引、留住和激励优秀员工，提高员工绩效和企业竞争力。本文将从以下方面介绍如何构建员工职业发展通道：明确职业路径、制定培训计划、提供晋升机会...
2023-08-08 16:10      718 阅读      来源：三茅网
职场心得

职业发展通道设计（上）

摘要：本文从HR的职业发展通道入手，分析了HR的职业规划和发展路径，为人力资源专业人才提供了有针对性的职业发展建议。一、什么是职业发展通道？职业发展通道是指从一个职业岗位向另一个职业岗位转移时，所需要的...
2023-08-08 15:58      318 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

京东组织管理的三个革新举措

摘要：本文将介绍京东HR的三个革新举措，包括：用人才、数据驱动的组织管理、员工自主学习与发展、以及数字化转型的人力资源管理。一、用人才、数据驱动的组织管理在人才竞争激烈的时代，企业的成功离不开优秀的人...
2023-08-08 15:57      423 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为首任HRD张建国解密人力资源管理体系是如何搭建的

摘要：华为作为全球领先的通信解决方案供应商，其人力资源管理体系备受瞩目。本文以华为首任HRD张建国解密为主题，探讨其如何搭建人力资源管理体系，旨在为企业人力资源管理提供借鉴和参考。一、明确企业战略和人...
2023-07-29 09:49      428 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

复星集团从不用薪酬吸引人才，企业一把手是人力资源第一责任人

摘要：复星集团以企业一把手为人力资源第一责任人，不用薪酬吸引人才，注重企业文化与个人价值观的契合，实现人才和企业共同发展，成为行业标杆。一、企业一把手是人力资源第一责任人的理念复星集团的创始人郭广昌...
2023-07-29 08:13      314 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

公司内创业的模式有哪些成功案例

摘要：本文将对几个成功的创业模式案例进行分析，包括共享经济、电商平台、虚拟现实等。通过分析这些案例，可以为创业者提供一些启示和指导，帮助他们在人力资源管理方面更好的发挥作用。一、共享经济共享经济是近...
2023-07-27 13:39      546 阅读      来源：三茅网

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