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# 招聘成本
通用技能

优秀的HR是如何帮助企业降本增效的

摘要：本文将介绍优秀的HR是如何帮助企业降本增效的，从而实现个人的职业发展。1.确定公司的人力资源需求首先，作为一名优秀的HR，我们需要了解公司的人力资源需求，根据公司的战略需要制定相应的人力资源计划。这...
2023-08-10 18:09      251 阅读      来源：三茅网
通用技能

做好这四个方面提升组织的赋能能力，提高人才效能

摘要：本文从四个方面介绍了如何提升组织的赋能能力，以提高人才效能。具体包括：建立人才管理体系、优化招聘流程、加强培训与发展、优化薪酬福利体系。通过做好这些方面，可以提高组织的赋能能力，吸引更多优秀的...
2023-08-10 17:17      882 阅读      来源：三茅网
职场心得

面对铺天盖地的面试培训，测评还有用吗

摘要：随着时代的变迁，人力资源管理已经不再是简单的人事管理，面对铺天盖地的面试培训和测评，我们需要重新审视其必要性。1.面试培训的必要性随着人才竞争的加剧，企业越来越注重招聘面试过程中的准确性和效率。...
2023-08-10 15:25      317 阅读      来源：三茅网
通用技能

组织能力建设的三大法则

摘要：本文从组织能力建设的三大法则出发，分别从人才引进、人才培养和人才留用三个方面，为HR提供实用的建议。一、人才引进：招聘需量化组织能力建设的第一大法则是：招聘需量化。在人才引进方面，需要根据企业的...
2023-08-09 17:05      278 阅读      来源：三茅网
通用技能

智联员工私卖简历，HR还能做简历交换吗?

摘要：作为一名专业的HR，是否可以在私下里帮助员工交换简历？本文将从三个方面进行探讨。1.HR在职业道德上是否可以做简历交换？作为HR，HR必须遵守职业道德和职业操守，这是HR职业素养的重要组成部分。因此，在职...
2023-08-07 20:16      478 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR部门对于企业的价值

摘要：作为一名专业的HR，我们应该关注员工的福利和工作环境，提升企业的综合竞争力。而裁掉HR只会让企业付出更高的代价。1.HR的价值在于关注员工的福利和工作环境作为一名专业的HR，我们的职责不仅仅是招聘和培训...
2023-08-07 17:24      338 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR总与财务有解不开的恩怨情仇 别任性了，不懂点财务可不是好HR

摘要：HR和财务是企业中两个重要的部门，但常常因为不同的职责和目标而产生矛盾。本文从以下几个方面分析了两个部门的合作与矛盾：预算分配、薪酬管理、人才招聘和绩效考核等。一、预算分配企业的预算分配是财务部...
2023-08-07 16:31      860 阅读      来源：三茅网
通用技能

有能耐的HR都需要渡过这五重劫

摘要：本文将为大家介绍专业的HR应该如何在招聘、培训、绩效管理、员工福利和员工关系等方面渡过五重劫，并分享一些实用的经验和技巧。招聘劫在招聘方面，HR需要面对人才市场的竞争、招聘需求的变化、招聘流程的复...
2023-08-05 13:54      169 阅读      来源：三茅网
培训

员工培训的社会必要性

摘要：员工培训是一项必要的投资，不仅可以提高企业竞争力，还有助于促进社会经济发展。本文将从多个角度探讨员工培训的社会必要性。一、提高企业竞争力企业是市场经济的主体，其竞争力的强弱直接影响着市场份额和...
2023-08-04 14:09      244 阅读      来源：三茅网
招聘

在工作中突破瓶颈的12个建议

摘要：人力资源工作中常常遇到各种瓶颈，本文总结了12条有效的方法，帮助HR突破瓶颈，提高工作效率。人力资源工作是组织中非常重要的一部分，但是在实践中，HR常常遇到各种瓶颈，例如缺乏有效的沟通渠道、无法有效...
2023-08-02 17:42      420 阅读      来源：三茅网

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