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# 研讨会
职场心得

9年，从专员晋升到HRD，涨薪8倍，只因重视这一件事。

摘要：本文讲述了一位人力资源的职业发展历程，强调了重视人才培养对于职业发展的重要性。1.初入职场，初探人力资源9年前，我刚刚毕业，进入了一家企业的人力资源部门，成为了一名人力资源专员。刚开始的时候，我...
2023-07-28 17:45      276 阅读      来源：三茅网
通用技能

爸，我想做HR

摘要：如果你想成为一名HR，需要具备哪些能力和素质？本文将从学历、实践经验、沟通能力、创新能力等方面为大家解答。一、学历作为HR，通常需要具备本科及以上学历，且相关专业为人力资源管理、劳动与社会保障等。...
2023-07-28 10:34      222 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

副业刚需时代，如何选择自己的副业

摘要：随着副业刚需时代的到来，越来越多的人开始寻找适合自己的副业。作为一名HR，我将从职业规划、兴趣爱好、能力特长等方面为大家提供选择副业的建议，帮助大家找到适合自己的副业。一、制定职业规划在选择副业...
2023-07-17 12:07      267 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

30多岁还没有爬到管理层的职业规划

摘要：本文将从职业规划、个人能力提升、人际关系建设等方面，为30多岁还没有爬上管理层的职场人士提供实用的建议，帮助他们在职场上走向成功。职场中的升迁之路并非一帆风顺，尤其是对于那些已经30多岁还没有爬上...
2023-07-01 15:27      255 阅读      来源：三茅网
绩效

如何确定绩效目标值

摘要：本文介绍了确定绩效目标值的标准，包括SMART原则、岗位分析、行业标准、历史数据等，旨在帮助人力资源撰写和编辑准确制定绩效目标，提高企业绩效管理水平。绩效目标是企业绩效管理的重要组成部分，对于企业...
2023-06-27 14:43      951 阅读      来源：三茅网
招聘

导师制的优势、实践与应用

摘要：导师制是一种有效的人才培养模式，通过与导师的互动与交流，我不仅提高了自己的职业能力，还得到了成长与收获。一、导师制的优势在工作中，通过导师制可以得到很多优势：1.学习机会更多。导师会根据自己的经...
2023-06-22 14:07      914 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何为应聘人事制定职业规划

摘要：本文将从以下几个方面为您介绍如何为应聘人事制定职业规划：1.明确自己的职业目标；2.提升自身的人力资源专业能力；3.广泛建立人脉关系；4.不断学习和成长。1.明确自己的职业目标在进行职业规划前，首先需要...
2023-06-10 14:51      475 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HRBP职业规划指南

摘要：HRBP（HumanResourcesBusinessPartner）是现代企业中极具影响力的职位之一，为了成为一名出色的HRBP，需要具备全方位的人力资源专业能力。本文将为HRBP入职者提供一份职业规划指南，帮助其在职业生涯中不断...
2023-06-10 14:41      534 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

女生如何规划行政职业发展路径

摘要：本文从女生做行政的职业规划出发，提出了三个方面的建议。首先，女生需要注重自身素质的提升；其次，需要关注行业发展趋势，并学会适应变化；最后，要善于利用网络资源，拓展人脉圈。随着社会经济的不断发展...
2023-06-10 14:08      806 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源总监五年职业规划

摘要：本文从五年职业规划的角度，为人力资源专业人士提供了一份实用的职业发展指南。分为五个部分，包括职业目标设定、技能提升、工作经验积累、人脉建立和心态调整，旨在帮助人力资源专业人士在未来五年内实现自...
2023-06-02 14:26      786 阅读      来源：三茅网

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