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# 行为
人力资源规划

HR如何避免“表态多,行动少”的行为

摘要：在职场中，有一种行为叫做“表态多，行动少”，这种行为不仅会影响个人的职业发展，也会影响整个团队的工作效率。作为专业的HR，我们必须警惕这种行为的存在，并采取措施加以避免。一、表态多行动少会导致什...
2023-06-07 14:02      348 阅读      来源：三茅网
招聘

HR如何处理员工学历造假的问题

摘要：当员工学历造假被发现时，作为HR应该如何处理？本文将从以下几个方面进行分析：1.学历造假的危害；2.能力和学历的关系；3.处理员工学历造假的方法；4.不开除的情况下如何处理。1.学历造假的危害学历造假是一...
2023-06-06 15:18      1.0k 阅读      来源：三茅网
绩效

AI技术在人脸识别打卡应用中的优势和实现方式

摘要：本文介绍了京东AI技术在人脸识别打卡应用中的优势和实现方式，让企业可以更便捷、高效地管理员工考勤，提高工作效率。一、AI技术在人脸识别打卡中的优势人脸识别打卡是一种快速、高效的考勤方式，相比传统的...
2023-06-06 15:10      955 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考评的主要方法

摘要：绩效考评是企业管理中非常重要的环节，本文将介绍绩效考评的主要方法，包括目标管理法、360度评价法、行为事件法、强制分布法等，希望能够帮助人力资源撰写和编辑更好地了解和应用这些方法。一、目标管理法...
2023-06-06 15:05      467 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

年轻人混日子的后果及应对之策

摘要：年轻人混日子是没有未来的，HR告诉你为什么。文章从人力资源角度出发，分别从社会、个人、职场三个方面探讨年轻人混日子的后果，并提出应对之策，旨在引导年轻人树立正确的人生观和职业观。1.社会方面：年轻...
2023-06-06 14:50      425 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

性别对组织文化的影响

摘要：性别是一个非常重要的因素，不仅影响到个人行为，还会影响到组织文化。本文将从不同角度探讨性别对组织文化的影响，帮助HR更好地了解和应对性别问题。一、性别对组织文化的影响1.1性别差异导致的组织文化差...
2023-06-06 14:22      410 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

在职场中应该拥有的正确态度和行为方式

摘要：本文从HR的角度出发，探讨了在职场中应该拥有的正确态度和行为方式。提出了“格局越大，越不纠缠；智慧越高，越不贪婪”的观点，希望能够引起读者的关注。在职场中，一个人的成功不仅仅取决于他的能力和经验...
2023-06-06 14:16      346 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

不同领导者对企业文化的影响(如何通过领导力塑造优秀的企业文化)

摘要：领导者的风格、行为和价值观等因素，对企业文化的形成和发展产生着重要的影响。本文从领导者的角度出发，探讨了不同领导者对企业文化的影响，以及如何通过领导力塑造优秀的企业文化。1.领导者对企业文化的影...
2023-06-05 15:44      794 阅读      来源：三茅网
招聘

为什么很多人做不到工作自律 （附提高工作自律的方法）

摘要：很多人在工作中缺乏自律，无法按时完成任务，这是因为他们缺乏目标、计划、自我约束和自律能力等原因。本文将分析这些原因，并提供解决方案，帮助人们提高工作自律性，提高工作效率。缺乏自律的原因：1.缺乏...
2023-06-05 15:23      849 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR为何是公司的中流砥柱

摘要：本文将从以下几个方面论述HR为何是公司的中流砥柱。一、人才管理是公司的核心一家公司的成败，最终还是取决于人才的质量。而人才的管理、培养、留用和招聘等都是由HR来负责的。HR与员工的接触最为紧密，了解...
2023-06-05 15:16      357 阅读      来源：三茅网

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