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# 薪酬设计
薪酬福利

事业单位新聘用员工资待遇

摘要：本文分析了事业单位新聘用员工的工资待遇，包括岗位工资、绩效工资、津贴等，并分析了待遇差异和影响因素。1.岗位工资岗位工资是事业单位新聘用员工的基本工资，包括工龄工资、职务工资、级别工资等。根据国...
2023-07-22 13:39      985 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何打破薪酬大锅饭，实现薪酬合理化

摘要：京东最近取消了快递员的底薪，这一举动引起了不少争议。本文将从HR的角度出发，分析如何打破薪酬大锅饭，实现薪酬合理化。1.什么是薪酬大锅饭薪酬大锅饭是指所有员工获得相同的薪酬待遇，不论其工作表现如何...
2023-07-22 12:15      514 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

企业招聘远程岗位，薪资需要差异化处理么

摘要：随着互联网的普及，越来越多的企业开始招聘远程岗位。但是，企业在招聘远程岗位时，是否需要对薪资进行差异化处理呢？本文将从几个方面进行探讨。1.远程岗位的特点远程岗位相比于传统的办公室岗位，有着明显...
2023-07-22 11:40      185 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

年底调薪HR实施之如何数据选取

摘要：数据选取是进行年底调薪的重要步骤之一，本文将介绍HR如何正确选择数据以支持调薪决策，并提供一些实用的选取方法。一、为何要进行数据选取在进行年底调薪时，HR需要依据员工的表现、市场情况、公司财务状况...
2023-07-22 09:37      203 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

HR如何制定公平合理的年底调薪方案

摘要：本文从以下七个方面为大家详细讲解了如何从零开始实施年底调薪的预算管理：1.明确调薪目的；2.确定调薪对象；3.制定调薪标准；4.制定调薪方案；5.确定调薪预算；6.预算执行与监控；7.总结与反馈。1.明确调薪...
2023-07-22 08:53      209 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何进行正确合理的绍薪酬设计

摘要：薪酬设计是人力资源管理中至关重要的一环，本文将为HR专业人士介绍薪酬设计的正确姿势，助力企业吸引和留住优秀人才。一、薪酬设计的意义薪酬设计是针对企业员工的报酬制度，旨在激发员工的工作动力、提高工...
2023-07-22 08:18      183 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

华为薪酬体系设计案例分享

摘要：本文将分享华为薪酬体系设计案例，分别从定位、设计原则、核心内容、实施和效果等方面进行探讨，希望能对人力资源专业人士有所启示。1.定位华为薪酬体系设计的定位是“以市场为导向、以企业利益与员工利益相...
2023-07-21 18:49      352 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

为何老板该给95后发“3份薪水”

摘要：本文从95后的特点、价值观以及对企业的贡献三个方面分析，提出老板应该给95后发“3份薪水”的理由。1.95后的特点95后是指1995年出生的一代人，他们是数字原生代，对于科技的运用和接受能力非常强。他们善于...
2023-07-21 15:19      168 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

宽带薪酬设计步骤

摘要：本文为HR提供一份宽带薪酬设计的指南，包括六个步骤：确定职位等级、收集市场数据、定义薪酬范围、制定薪酬结构、确定绩效奖金、实施和审查。宽带薪酬设计是一种新型的薪酬管理方式，采用宽带薪酬可以更好地...
2023-07-20 18:37      469 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬设计的原则什么

摘要：本文从薪酬设计的原则出发，结合实际案例，探讨如何制定合理的薪酬方案，从而提高员工满意度和企业绩效。一、引言薪酬是企业管理中一个非常重要的环节，直接关系到员工的工作积极性、企业的生产效率和绩效表...
2023-07-20 18:37      397 阅读      来源：三茅网

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