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绩效

员工绩效评估的5种方法

摘要：本文介绍了员工绩效评估的5种方法，包括360度反馈、关键绩效指标、行为观察、目标管理和自我评估。对于HR而言，选择合适的绩效评估方法能够有效提高员工绩效和企业业绩。随着企业竞争日益激烈，人力资源管理...
2023-05-18 18:05      686 阅读      来源：三茅网
绩效

如何进行有效的绩效访谈

摘要：绩效访谈是企业管理中非常重要的环节，本文从前期准备、访谈过程、后续跟进三个方面，提出了如何进行有效的绩效访谈的建议。一、前期准备1.明确访谈目的：绩效访谈的目的是帮助员工了解自己的工作表现，发现...
2023-05-18 18:02      705 阅读      来源：三茅网
绩效

如何进行绩效访谈

摘要：本文从绩效访谈的定义、目的、流程、技巧等方面进行详细介绍，帮助HR更好地进行绩效访谈，提升企业整体绩效水平。一、绩效访谈的定义绩效访谈是指通过面对面的交流方式，对员工在工作中的表现进行评估和反馈...
2023-05-18 18:02      759 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效访谈的注意事项及技巧

摘要：绩效访谈是人力资源管理中非常重要的环节之一，它可以帮助企业了解员工的工作表现和发现问题，从而制定改进措施。但是，绩效访谈也需要注意一些事项和技巧，本篇文章将为您详细介绍。一、准备工作在进行绩效...
2023-05-18 18:02      505 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效诊断的定义、流程、方法和实施过程

摘要：绩效诊断是一种帮助企业深入了解员工表现的工具，通过对员工绩效进行分析和评估，企业可以找出绩效不佳的原因，制定出针对性的改进方案，提升整体绩效水平。本文将从绩效诊断的定义、流程、方法和实施过程等...
2023-05-18 18:01      658 阅读      来源：三茅网
绩效

什么是绩效诊断（绩效诊断的三大重要性作用）

摘要：本文从绩效诊断的定义和重要性出发，分析了绩效诊断的步骤和方法，进而提出了解决方案，为企业提升绩效管理水平提供了参考。一、绩效诊断的定义和重要性绩效诊断是指通过对企业现有绩效管理体系进行全面、深...
2023-05-18 18:01      501 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核与绩效考评的区别

摘要：本文从定义、目的、方法、时机、结果等方面详细介绍了绩效考核与绩效考评的区别，并提出了在实践中如何合理使用二者来提高企业的绩效。一、定义绩效考核：是指对员工在一定时间内所完成工作的质量、数量、效...
2023-05-18 17:55      1.4k 阅读      来源：三茅网
招聘

OKR的定义

摘要：本文将为大家详细介绍OKR是什么、OKR的作用、OKR的制定与执行步骤以及OKR的优缺点，帮助您深入了解OKR管理方法，为企业提升绩效提供借鉴。一、OKR是什么OKR全称为ObjectivesandKeyResults，即目标和关键结果...
2023-05-18 17:53      620 阅读      来源：三茅网
招聘

人才培养方案及计划

摘要：本文主要介绍人才培养方案及计划，包括制定方案的步骤、培养计划的制定及实施过程中需要注意的事项等。同时，还将讨论如何根据企业发展需要和员工个人发展规划制定符合双方利益的人才培养方案。一、制定方案...
2023-05-18 17:45      318 阅读      来源：三茅网
招聘

企业人才培养体系

摘要：企业人才培养体系是企业发展不可或缺的一环，本文从零到一为您详细介绍企业人才培养体系的建立过程。一、了解企业需求，制定人才培养计划首先，企业需要了解自身的发展需求，明确未来发展方向和目标，从而制...
2023-05-18 17:43      372 阅读      来源：三茅网

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