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# 社保
薪酬福利

福利待遇不好的表现

摘要：福利待遇是吸引和留住员工的重要手段，但有些企业却在这方面做得不够好。本文将从薪资、社保、补贴、假期等方面探讨福利待遇不好的表现，并提出改进建议。一、薪资待遇低于同行业水平企业的薪资水平直接关系...
2023-06-22 14:35      1.1k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期工资的结算方式

摘要：试用期是公司为了更好地了解员工的能力和素质，而设置的一个时间段。试用期一般为三个月左右，试用期工资怎么结算？本文结合法律规定和实际情况，为大家解析试用期工资的结算方式。一、试用期工资的基本概念...
2023-06-21 16:36      1.4k 阅读      来源：三茅网
员工关系

最低工资是否扣完五险一金

摘要：本文探讨了最低工资是否扣完五险一金的问题，分析了不同地区的最低工资标准和附加福利，提供了相关政策和建议。一、最低工资标准的区别最低工资标准是指各地区规定的最低工资标准，是保障劳动者基本工资待遇...
2023-06-21 15:55      340 阅读      来源：三茅网
员工关系

社保和五险一金的区别

摘要：社保和五险一金是两种不同的福利制度，前者是国家法定的社会保险制度，后者是企业为员工提供的福利保障。本文将从缴纳对象、缴纳范围、缴费比例、退休后待遇等方面详细比较社保和五险一金的区别。一、缴纳对...
2023-06-20 15:03      290 阅读      来源：三茅网
招聘

校园招聘的流程是

摘要：本文详细介绍了校园招聘的流程，包括招聘计划、宣传推广、筛选简历、面试、录用等环节，为HR提供了必备的指南。一、招聘计划1.明确招聘职位和需求人数；2.制定招聘时间表和计划，确定招聘渠道；3.预算招聘费...
2023-06-20 14:50      313 阅读      来源：三茅网
招聘

人力资源招聘的因素分析法

摘要：本文将介绍人力资源招聘中的因素分析法，包括需求分析、岗位分析、招聘策略分析和招聘渠道分析，帮助企业提高招聘效率。一、需求分析1.确定招聘职位，包括职位名称、职位描述和职位要求2.确定招聘数量，包括...
2023-06-19 14:47      285 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源专业领域的规划和发展方向

摘要：本文从人力资源专项业务层面出发，分析了人力资源专业领域的规划和发展方向，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，旨在为HR提供一些有益的建议和思路。一、招聘规划1.1岗位需求分析在进行招聘之前，...
2023-06-18 15:24      318 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何进行有效的人力资源统筹规划

摘要：本文从人力资源规划、招聘、培训、福利、绩效管理等方面，探讨如何进行有效的人力资源统筹规划，提高企业的绩效和竞争力。一、人力资源规划1.1确定组织的人力资源需求企业需要在职位分析的基础上，确定每个...
2023-06-18 15:21      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

美团人力资源规划书解读

摘要：本文从美团人力资源规划书入手，解读其招聘、培养、激励等方面的策略，为企业人力资源管理提供参考。一、招聘策略美团在招聘中注重招聘对象的素质和潜质，对于应届毕业生和有潜力的人才，采用“一人一策”的...
2023-06-18 15:06      950 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才战略规划的意义和制作步骤

摘要：人才是企业发展的重要资源，制定科学的人才战略规划，可以有效地提高企业的竞争力和创新能力，保障企业长期发展。一、人才战略规划的意义人才是企业发展的核心资源，对企业的发展有着决定性的作用。随着市场...
2023-06-17 14:51      443 阅读      来源：三茅网

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