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# 企业文化
通用技能

放任型领导者的特点

摘要：本文详细介绍了放任型领导者的特点，包括放手、自由、信任、宽容等，以及对企业的影响，包括员工积极性、企业文化、团队合作等方面。一、放任型领导者的特点1.放手：放任型领导者不会过多干扰员工的工作，会...
2023-07-27 15:27      1.3k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业家精神、领导力、文化传承等方面的重要性

摘要：本文从新凤祥刘志光的迭代承袭，以合伙人的角色履行传承者的使命入手，分析了企业家精神、领导力、文化传承等方面的重要性，以及HR在企业传承中的作用。一、企业家精神的重要性企业家精神是企业家的核心素质...
2023-07-26 17:52      487 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织结构创新的趋势：无边界趋势

摘要：组织结构创新是企业持续发展的重要保障，而无边界趋势正是当前组织结构创新的主要方向。本文将从无边界趋势的概念、特点以及对组织结构创新的影响等方面进行探讨，为企业的HR提供借鉴和思考。一、无边界趋势...
2023-07-25 21:14      894 阅读      来源：三茅网
通用技能

为什么你工作中的管理问题总是不能解决

摘要：作为一名专业的HR，为什么总是解决不了管理问题？这篇文章从以下几个方面进行深入探讨：管理者的态度、企业文化的缺陷、HR的能力限制以及管理问题的本质。一、管理者的态度管理者的态度是管理问题得以解决的...
2023-07-25 17:40      284 阅读      来源：三茅网
员工关系

面对情绪，HR应该如何有效的去处理

摘要：作为一名专业的HR，处理情绪是非常重要的一部分。本文将从四个方面探讨如何有效地处理情绪，成为一名优秀的HR。一、了解情绪的本质情绪是人类的一种基本心理体验，是人们对外界刺激作出的生理和心理反应。作...
2023-07-25 17:28      261 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

沃尔森法则对管理的启示

摘要：沃尔森法则认为成功取决于自己的态度和思维方式，这对于管理者来说也是一样的。管理者需要以积极的态度和正确的思维方式面对问题，才能更好地管理团队和推动事业的发展。1.积极的态度是成功的基础沃尔森法则...
2023-07-23 18:10      280 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业文化的客观属性

摘要：企业文化是企业的灵魂，是企业的核心价值观和行为准则的集合体。企业文化的客观属性影响着员工的认同感和忠诚度。本文从企业文化的客观属性出发，探讨了其对员工认同感的重要影响因素。一、企业文化的客观属...
2023-07-23 15:20      324 阅读      来源：三茅网
招聘

任人唯亲的优缺点以及适用的情况

摘要：任人唯亲是企业用人之道中的一种，但并非所有企业都适合采用。本文将探讨任人唯亲的优缺点以及适用的情况。一、什么是任人唯亲任人唯亲是用人之道中的一种，在招聘、晋升等方面更注重候选人的人品关系，选择...
2023-07-19 13:44      2.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

内部管理及部门墙问题对企业的影响

摘要：作为一名专业的人力资源从业者，应该如何应对公司形成了部门墙和大企业病？本文将从以下几个方面进行探讨：1.部门墙的原因和对企业的影响；2.大企业病的表现和影响；3.解决部门墙和大企业病的方法和建议。一...
2023-07-18 16:39      350 阅读      来源：三茅网
员工关系

行政降职

摘要：行政降职是企业中常见的一种处罚方式，但对于受到行政降职的员工而言，却是一种打击。本文将从以下几个方面介绍如何处理行政降职。一、行政降职的定义和原因行政降职是企业中一种惩罚性措施，通常是因为员工...
2023-07-18 15:13      306 阅读      来源：三茅网

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