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# 利润
职场心得

当前的裁员寒潮是否可持续 要看这三个因素

摘要：当前裁员潮是否可持续，需要考虑市场环境、企业战略以及社会影响三个因素。本文将从这三个角度出发，对裁员潮的可持续性进行分析。一、市场环境因素随着疫情的影响逐渐减弱，市场经济正在逐步复苏。同时，各...
2023-08-11 19:10      216 阅读      来源：三茅网
通用技能

非上市公司激励股权的定价“六法”

摘要：本文主要介绍非上市公司激励股权的定价六法，包括市场法、财务法、竞争法、交易法、历史法和管理法，并探讨其应用。一、市场法市场法是指以公开市场交易价格为参考，结合公司的财务状况和未来发展前景，对股...
2023-08-11 17:52      342 阅读      来源：三茅网
通用技能

律所合伙人分配模式是计点制好还是提成制好

摘要：律所合伙人分配模式是一个关键的管理问题，计点制和提成制都各有优缺点。本文将探讨两种制度的优劣，以及如何根据不同的情况选择最适合的方案。1.计点制计点制是指按照每个律师的贡献来分配利润份额。这种制...
2023-08-11 17:50      1.2k 阅读      来源：三茅网
通用技能

2017最尴尬老板：号召191名员工增持股票仅一人帮他

摘要：一位老板号召191名员工增持股票，却只有一名员工帮他，这位老板的尴尬行为引起了广泛关注。本文将从以下几个方面分析这位老板的行为及其对企业的影响。1.老板号召员工增持股票的原因这位老板号召员工增持股...
2023-08-11 17:46      161 阅读      来源：三茅网
通用技能

财经是生产力，华为要建立对业务作战最实用的财务能力

摘要：任正非在多次演讲中都提到了“财经是生产力”，这也是华为一直以来坚持的理念。为了建立对业务作战最实用的财务能力，华为一直在不断完善财务管理体系，从而保证公司的稳健发展。1.财经是生产力的理念任正非...
2023-08-11 16:07      429 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

做投资：有企业家思维，而不是做商人

摘要：在投资时，我们需要具备企业家思维，而不是只注重短期利益的商人思维。本文将从三个方面探讨如何培养企业家思维，以实现长期投资收益。一、理解企业家思维的概念企业家思维不仅仅是关注短期利益，更是关注长...
2023-08-11 15:44      228 阅读      来源：三茅网
职场心得

华为为什么选择的是责任中心，而不是阿米巴模式

摘要：本文将从华为公司的发展历程、企业文化、制度建设等方面探讨华为为什么选择了责任中心模式，而不是阿米巴模式，从而为其他企业的发展提供一些启示。1.华为公司的发展历程华为公司成立于1987年，是一家专注于...
2023-08-10 19:37      579 阅读      来源：三茅网
培训

传奇大佬的扎心总结：搞垮一家公司，只需一群“小白兔”就够了

摘要：想要搞垮一家公司，不需要招募一群高手，只需聘用一群没有经验的“小白兔”，让他们犯错、搞砸公司。随着市场竞争的加剧，企业不得不不断地招聘新员工来扩大业务规模和提升效率。但是，如果你的招聘过程不当...
2023-08-10 19:31      425 阅读      来源：三茅网
通用技能

活用阿米巴组织，打造高绩效组织

摘要：本文介绍如何活用阿米巴组织打造高绩效组织，包括阿米巴组织的定义、优势和实施步骤，以及如何通过阿米巴组织实现高绩效。一、阿米巴组织的定义和优势阿米巴组织是一种基于利润中心的组织形式，它以小单位为...
2023-08-10 17:12      478 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

员工：溢价能力决定薪资，比如我们的年终奖

摘要：在人力资源管理中，薪资分配一直是一个重要的议题。年终奖是薪资分配的重要环节之一，本文将从溢价能力的角度出发，探讨如何合理地分配年终奖。1.溢价能力的定义溢价能力是指员工在公司中的价值超过了市场价...
2023-08-10 15:13      414 阅读      来源：三茅网

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