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# 考核
绩效

绩效考核实施及其重要性

摘要：本文将探讨绩效考核的实施方式及其重要性，并分析其对企业的影响，旨在帮助HR更好地进行绩效考核管理。一、绩效考核的定义及意义绩效考核是企业对员工工作表现的评估和反馈过程，通过对员工工作结果的评估，...
2023-08-13 16:14      236 阅读      来源：三茅网
绩效

品质部绩效考核：提升企业竞争力的关键

摘要：本文将围绕品质部绩效考核展开，通过分析绩效考核的重要性、评估指标的选择、绩效考核流程的设计以及绩效考核结果的运用来探讨如何提升企业的竞争力。1.品质部绩效考核的背景和意义品质部作为企业质量管理的...
2023-08-13 15:48      264 阅读      来源：三茅网
绩效

强制绩效考核是否合法？

摘要：本文将探讨强制绩效考核的合法性问题。首先介绍绩效考核的概念及其重要性，然后分析强制绩效考核的优缺点，接着从法律角度探讨其合法性，并结合实际案例进行讨论，最后给出综合的观点。一、绩效考核的概念及...
2023-08-13 14:40      1.3k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

有格局思考，才有战略认知

摘要：在当今竞争激烈的商业环境下，企业需要拥有战略认知才能获得成功。而有格局思考的HR则能够帮助企业制定有效的人力资源战略。1.了解企业的整体情况HR需要了解企业的整体情况，包括企业的经营环境、市场地位、...
2023-08-12 14:58      161 阅读      来源：三茅网
通用技能

不要用短视思维设计长期激励

摘要：本文从长期激励的角度出发，提出了不要用短视思维设计长期激励的观点，并从设定目标、考核体系、奖励制度和文化建设等方面探讨了如何设计有效的长期激励。1.设定目标长期激励的设计需要从目标出发，明确公司...
2023-08-12 11:57      160 阅读      来源：三茅网
通用技能

人要清醒，时刻保持危机感

摘要：马化腾的话语提醒我们，作为HR，我们需要不断保持清醒和危机感，以应对瞬息万变的市场和社会环境。本文将从以下几个方面探讨如何实现这一点。一、了解市场和社会环境的实时变化作为HR，我们需要时刻关注市场...
2023-08-11 10:25      261 阅读      来源：三茅网
职场心得

我这么努力，为啥评不上优秀员工

摘要：这篇文章探讨了员工为什么会在工作中努力却评不上优秀，分析了可能存在的问题和解决方法。1.考核标准不明确员工努力工作，但评估标准不明确，导致评估结果不公平。公司应该为员工制定明确的绩效目标和评估标...
2023-08-10 20:12      1.9k 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

有多少离职，是由于不被认可而发生的

摘要：员工离职是企业管理中常见的问题，很多企业认为员工离职是由于不被认可而发生的。但事实上，员工离职的原因很多，不仅仅是因为不被认可。本文将就此话题进行探讨。1.离职原因多种多样员工离职的原因很多，包...
2023-08-10 19:54      239 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR不要抱怨是背锅侠了，其实有一大半的锅都是自己找来的

摘要：作为专业的HR，HR们经常会被视为公司的背锅侠，但其实有一大半的锅都是自己找来的。本文将分别从招聘、培训、绩效管理和离职管理四个方面，探讨HR自找麻烦的原因，并提出解决方案。一、招聘1.招聘流程不规范...
2023-08-10 14:56      219 阅读      来源：三茅网
职场心得

为什么90后不鸟管理者，却愿意被大神虐

摘要：本文从90后的心理特点、管理者的问题以及大神的吸引力三个方面探讨了为什么90后不鸟管理者，却愿意被大神虐的原因。一、90后的心理特点90后是成长在一个信息化、多元化的时代，信息量巨大，选择面广泛，具有...
2023-08-10 14:00      295 阅读      来源：三茅网

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