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# 绩效评估
绩效

什么是卓越绩效模式

摘要：卓越绩效模式是一种绩效管理方法，旨在帮助组织实现卓越绩效、提高员工表现和工作效率。本文将详细介绍卓越绩效模式的概念、优点、实施步骤以及注意事项。一、概念卓越绩效模式是一种基于目标管理和绩效评估...
2023-08-05 17:25      472 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核容易出现的九个误差

摘要：绩效考核是企业中非常重要的一环，但是在考核过程中，存在着一些常见的误区。HR须知道这些误区，并加以避免，以确保绩效考核的公正性和准确性。随着企业的发展，绩效考核越来越受到企业的重视。绩效考核不仅...
2023-08-05 10:35      502 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为HRBP关键实践的内容及意义

摘要：华为HRBP关键实践是华为公司人力资源管理的重要实践，在提高人力资源工作效率方面具有重要意义。本文将介绍华为HRBP关键实践的具体内容，同时探讨如何通过实践提高人力资源工作效率，进而提升企业发展水平。...
2023-08-04 16:21      509 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是技术化的战略性绩效管理

摘要：技术化战略性绩效管理是一种绩效管理方法，通过技术手段实现对员工绩效的量化评估和管理，以达到企业战略目标的实现。本文将从以下四个方面详细介绍技术化战略性绩效管理的实施与应用。一、技术化战略性绩效...
2023-08-04 15:27      197 阅读      来源：三茅网
职场心得

复杂职场生态下的21条黄金法则

摘要：本文从复杂职场生态的角度出发，总结了21条黄金法则，为人力资源提供了必备的指南，帮助他们更好地应对职场挑战，提升自身实力。一、了解公司文化公司文化是公司的灵魂，HR需要深入了解公司文化，从而更好地...
2023-08-04 14:45      269 阅读      来源：三茅网
通用技能

麦肯锡：提升解决问题能力的五个步骤

摘要：提升解决问题能力是每个人力资源必备的核心能力。本文介绍了五个步骤，包括识别问题、分析问题、制定解决方案、实施方案和评估方案，帮助HR提升解决问题的能力。一、识别问题识别问题是解决问题的第一步，也...
2023-08-04 11:57      907 阅读      来源：三茅网
通用技能

创业团队的组建原则有哪些

摘要：创业团队是创业过程中至关重要的一环，一个好的创业团队能够为创业公司带来灵活高效的运营和快速发展。本文从HR的角度出发，介绍了创业团队的组建原则，包括人才招聘、团队协作、文化建设等方面，希望对创业...
2023-08-03 14:56      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

任职资格标准体系如何搭建

摘要：本文主要介绍人力资源任职资格标准体系的搭建，包括确定标准、设定评价指标、制定考试内容等方面，并提供了具体实施步骤和注意事项，以帮助人力资源专业人士搭建有效的任职资格标准体系。一、确定标准人力资...
2023-08-03 11:12      410 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

目标型文化与竞争型企业文化的区别

摘要：目标型文化和竞争型企业文化是两种不同的企业文化类型。目标型文化注重员工的价值观和企业的长期目标，而竞争型企业文化强调个人竞争和企业的短期目标。本文将详细分析这两种文化类型的区别。一、目标型文化...
2023-08-03 10:19      466 阅读      来源：三茅网
绩效

衡量绩效的方法-结果法：优点缺点、适用情况

摘要：本文将介绍衡量绩效的方法-结果法，包括其优点、缺点和适用情况。通过深入了解，可以帮助企业在实际运用中更好地把握绩效评估的方法和效果。一、什么是衡量绩效的方法-结果法衡量绩效的方法-结果法是一种以...
2023-08-02 17:57      1.2k 阅读      来源：三茅网

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