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# 绩效
招聘

人才招聘选拔有三种基本策略

摘要：本文主要介绍了人才招聘选拔的三种基本策略，并探讨了其适用场景和优缺点。这些策略包括内部招聘、外部招聘和猎头招聘。通过合理运用这些策略，企业可以更好地吸引和选拔到适合岗位需求的人才，提高组织绩效...
2023-08-04 14:18      873 阅读      来源：三茅网
招聘

如何进行招聘需求分析

摘要：本文将介绍招聘需求分析的重要性和步骤，并提供了一些实用的技巧和建议，以帮助HR专业人士更好地进行招聘需求分析。通过合理的招聘需求分析，企业能够更准确地确定岗位需求，提高招聘效率，从而为企业发展提...
2023-08-03 17:00      1.8k 阅读      来源：三茅网
招聘

一般招聘数据分析包含哪些内容

摘要：本文主要介绍了招聘数据分析的内容，包括招聘需求分析、招聘渠道分析、候选人筛选分析、招聘周期分析以及招聘效果评估等。通过对这些数据的分析，可以帮助企业优化招聘策略，提高招聘效率和质量。1.招聘需求...
2023-08-03 16:59      1.0k 阅读      来源：三茅网
招聘

招聘数据分析怎么写

摘要：在现代竞争激烈的人才市场中，招聘成为企业获得优秀人才的重要途径。然而，简单凭借直觉和经验进行招聘决策可能导致效率低下和资源浪费。因此，招聘数据分析逐渐成为企业招聘的一项重要工具。本文将探讨招聘...
2023-08-03 16:41      502 阅读      来源：三茅网
招聘

面试者可以问面试官哪些问题

摘要：本文通过面试官如何提问面试者为主题，以一名专业的HR的视角，从面试官的角度出发，为读者分析了一些常见的面试问题，并给出了面试者应对的策略和技巧。1.1公司文化对员工发展的影响公司文化对员工的发展有...
2023-08-02 16:00      276 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

面试日记：6年经验的我为什么会被刷掉（血泪教训）

我，坐标深圳，一个有着6年经验的HR，过去一直负责薪酬绩效模块，由于在原东家因为种种原因，得不到升职提薪的机会，所以选择离职。辞职时想法也很简单，虽然当下行业不景气，到处裁员，但姐与他们不同，本身能力...
2023-08-01 11:25      682 阅读      茅茅老师

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