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薪酬福利

拖欠农民工工资多少天算违法行为

根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，不能拖欠或者无故扣减工资。如果用人单位违反规定，拖欠工资超过规定期限，就属于违法行为。具体来说，根据我国劳动法规定，用人...
2024-05-16 14:23      136 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压三个月工资的厂合法吗

压三个月工资的厂是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。压三个月工资的行为，属于拖欠工资的行为，是违法的。此外，用人单位还应当根据本单位的生产经营特...
2024-05-16 13:32      289 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

4个月不发工资违法吗

用人单位以4个月不发工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，不能拖欠或者少发工资。如果用人单位因为经营困难或者其他原因而无法按时支付工资，应当与劳...
2024-05-15 13:58      708 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职15天后不发工资,违法吗

离职15天后不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资报酬，包括试用期在内。如果用人单位未能在约定的时间内支付工资，则属于违法行为。同时...
2024-05-15 13:54      193 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

推迟发工资违法吗

根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得无故推迟。如果用人单位因为经营状况、资金等原因需要推迟发工资，应当与劳动者协商，并按照国家有关规定向劳动者支付工资报酬。否则，就属于违法...
2024-05-14 14:49      152 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

每月20号发工资合法吗

根据我国劳动法相关规定，用人单位应当按照法定时间每月以货币形式支付劳动者工资。具体来说，工资应当以月为计算单位，支付周期不得超过30天，因此每月20号发工资是符合法律规定的。首先，根据《劳动法》第四十六...
2024-05-14 14:04      344 阅读      来源：三茅网
员工关系

被迫解除劳动合同条件有哪些

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动争议中，被迫解除劳动合同的情形时有发生。那么，被迫解除劳动合同的条件有哪些？本文将从三个方面来阐述被迫解除劳动合同的条件和相关...
2024-05-13 13:56      152 阅读      来源：三茅网
通用技能

经营分析会怎么开

一场有效的经营分析会，不仅能帮助管理层全面了解公司的运营状况，更能帮助团队发现存在的问题，及时调整策略，从而提高企业的运营效率。那么，如何成功地召开一场经营分析会呢？下面我们将从多个角度为您解析。一...
2024-04-28 14:51      410 阅读      来源：三茅网
通用技能

经营方式指的是什么

随着社会的发展和市场竞争的加剧，企业经营方式也在不断地变化和更新。经营方式是指企业在经营活动中所采取的方法和策略，它直接关系到企业的生存和发展。那么，经营方式到底指的是什么呢？一、明确经营目标首先，...
2024-04-28 14:51      502 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

财务风险评价指标有哪些

一、资产流动性风险资产流动性风险是指企业资产在短期内无法以合理成本和价格变现的风险。如果企业无法及时将资产转化为现金，那么它将面临严重的财务困境。为了评估企业的流动性风险，通常需要考察以下几个指标：...
2024-04-24 14:19      3.1k 阅读      来源：三茅网

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