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人力资源规划

周航：谁可以拥有企业的思想权

摘要：企业思想权的归属问题一直备受关注，本文主要探究企业思想权归属的背景、现状以及未来的发展趋势。一、企业思想权的背景随着知识经济的发展，企业的核心竞争力越来越多地依赖于知识和技术的积累，企业思想权...
2023-08-21 17:38      240 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

稻盛秘诀：做好经营无外乎这三条

摘要：稻盛和夫是日本著名的企业家和管理学家，他提出了许多经营管理的理念和方法。本文将探讨稻盛秘诀中的三个要素，分别是“以人为本”、“真诚服务”和“创造性经营”。一、以人为本稻盛和夫认为，企业的核心是...
2023-08-21 17:37      410 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

危机公关：营销的最后一道防线

摘要：在企业发生危机时，公关是营销的最后一道防线。HR在危机公关中扮演重要角色，需要掌握公关策略和危机处理技巧，保障企业形象和声誉。一、危机公关的重要性在当今竞争激烈的市场环境下，企业往往面临着各种各...
2023-08-21 17:35      308 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

吴军的“公司基因论”，有道理吗

摘要：本文通过分析吴军的“公司基因论”，探讨公司文化对于企业发展的重要性，以及HR在培育和传承公司文化方面的作用。一、什么是公司基因吴军在其《浪潮之巅》一书中提出了“公司基因论”，即一个公司的文化、价...
2023-08-21 17:33      342 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

陈春花：成为卓越领导者的两个关键要素

摘要：本文介绍了卓越领导者的两个关键要素，即自我认知和情绪智商，并详细阐述了如何通过这两个要素成为卓越领导者的方法和技巧。1.引言在当今竞争激烈的商业环境中，一个卓越的领导者对于组织的成功至关重要。但...
2023-08-21 17:30      308 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

异见，是最好的战略储备

摘要：在人力资源管理中，留住最优秀的人才是至关重要的。而拥有异见者，是最好的战略储备之一。本文将探讨异见者的价值，以及如何吸引和管理这类人才。1.异见者的定义异见者指的是那些有不同意见、想法和观点的人...
2023-08-21 17:29      331 阅读      来源：三茅网
招聘

有哪些瞬间，让你不想做HR了

摘要：HR工作是一项充满挑战的工作，但有时候一些瞬间会让我们感到沮丧和无力，本文将分享一些让我不想做HR的瞬间。1.面试时遇到不诚实的应聘者作为HR，我们需要面试大量的应聘者，并且要在短时间内对他们进行评估...
2023-08-21 17:28      228 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

不要在不开心的时候换工作

摘要：不开心是换工作的主要原因之一，但在做出这个决定前，需要考虑职业发展、公司文化、薪资福利等多方面因素。本文将为你详细介绍。随着职业的发展，我们或多或少会遇到一些不愉快的工作经历，甚至会在一段时间...
2023-08-21 17:23      273 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

第一批90后已经做高管了

摘要：随着时间的推移，90后逐渐成为企业中的中坚力量，并有不少人已经成为高管。这对于人力资源部门来说，既是机遇也是挑战。本文将探讨90后高管的特点、对人力资源部门的影响以及应对策略。一、90后高管的特点1....
2023-08-21 17:15      260 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导力的精髓是让每个人蓬勃发展

摘要：领导力是一个充满挑战的领域，它涉及到管理、激励、沟通等多个方面。但是，领导力的核心是让每个人都能够蓬勃发展。本文将从以下几个方面分析如何实现这一目标。一、了解每个人的需求领导力的第一步是了解每...
2023-08-21 17:09      258 阅读      来源：三茅网

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